РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года город Норильск, Красноярский край
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная детская больница» к Федосовой А.В. о взыскании дебиторской задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец КГБУЗ «Норильская МДБ» обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Федосовой А.В. о взыскании дебиторской задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 11.12.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №1261,в соответствии с которым Федосова А.В. принята на должность <данные изъяты> Учреждения на неопределённый срок. 18.03.2025 Федосова А.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам от 02.09.2024 №-о, Федосовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 11.12.2023 по 10.12.2024 - с 23.10.2024 по 31.12.2024 в количестве 69 календарных дней, из которых: 52 дня (28+24) основной оплачиваемый отпуск, 3 дня за стаж работы в участковой службе, 14 дней за фактически отработанные дни во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам от 02.12.2024 № Федосовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 11.12.2024 по 10.12.2025 - с 09.01.2025 по 18.03.2025 в количестве 67 календарных дней, из которых: 52 дня (28+24) основной оплачиваемый отпуск, 3 дня за стаж работы в участковой службе, 12 дней за фактически отработанные дни во вредных и (или) опасных условиях труда. Перерасход отпуска составил 45 календарных дней. Размер задолженности составил 134904,80 руб. В адрес Федосовой А.В. 11.06.2025 направлено уведомление о необходимости погашения задолженности. В телефонном режиме Федосова А.В. пояснила, что в добровольном порядке погашать задолженность не намерена. Истец просит взыскать с ответчика Федосовой А.В. (с учетом уточнения) дебиторскую задолженность в размере 134904,80 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 10138,19 руб. за период с 18.03.2025 по 30.06.2025, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5620 руб.
В судебное заседание представитель истца КГБУЗ «Норильская МДБ» Дарбинян Е.Б. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Ответчик Федосова А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что не была уведомлена о том, что ей был предоставлен отпуск за неотработанное время, не согласна возмещать денежные средства. Федосова А.В. не просила работодателя предоставить ей второй подряд отпуск, не писала каких-либо заявлений о предоставлении второго отпуска, это была инициатива работодателя.
Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Судом установлено, что Федосова А.В. была принята на работу на должность <данные изъяты> КГБУЗ «Норильская МДБ», что подтверждается приказом о приеме на работу № от 11.12.2019, трудовым договором № от 11.12.2019.
Дополнением к трудовому договору № от 29.05.2020 установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 4951 руб.
Дополнением к трудовому договору № от 30.09.2020 установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 5100 руб.
Дополнением к трудовому договору № от 12.07.2022 раздел №4 «Условия труда» изложены в редакции:
4.1. Ежемесячная заработная плата Работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами РФ и Красноярского рая, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, и состоит из:
4.1.1. тарифная ставка (должностного оклада) в размере 8089 руб.,
4.1.2. повышение оклада за работу во вредных условиях труда 6%,
4.1.3. персональная выплата с учетом опыта работы-%,
4.1.4. надбавки как молодому специалисту 30%, выплачивается согласно действующему Положению об оплате труда работников,
4.1.4 надбавка за квалификационную категорию- руб.,
4.1.5 премия по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у Работодателя Положением об оплате труда,
4.1.6. процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера-70%, на момент заключения настоящего трудового договора,
4.1.7. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8,
4.1.8 других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных федеральных законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, действующими у работодателя,
4.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа за первую половину месяца и 15 числа за вторую половину месяца.
Дополнением к трудовому договору № от 17.11.2022, установлена персональная выплата с учетом опыта работы- 15 %.
Дополнением к трудовому договору № от 30.06.2023, установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 8599 руб.
Дополнением к трудовому договору № от 19.01.2024, п. 4.1. дополнен словами «В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации 1 раз в месяц не позднее дня, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца осуществлять Работнику компенсационную выплату в размере, установленным приказом Работодателя, взамен выдачи молока. Индексация компенсационный выплаты производится один раз в полгода пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации».
Дополнением к трудовому договору № от 01.08.2024, раздел № 4 «Условия труда» изложены в редакции:
4.1. Ежемесячная заработная плата Работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами РФ и Красноярского рая, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, и состоит из:
4.1.1. тарифная ставка (должностного оклада) в размере 17450 руб.,4.1.2. повышение оклада за работу во вредных условиях труда 6%,
4.1.3. персональная выплата с учетом опыта работы- 15%,
4.1.4 надбавка за квалификационную категорию- руб.,
4.1.5 премия по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у Работодателя Положением об оплате труда,
4.1.6. процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера- 80 %, на момент заключения настоящего трудового договора,
4.1.7. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8,
4.1.8 других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных федеральных законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, действующими у работодателя,
4.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа за первую половину месяца и 15 числа за вторую половину месяца.
Дополнением к трудовому договору № от 22.11.2024 установлена персональная выплата с учетом опыта работы в размере 22,50 %,
Дополнением к трудовому договору № от 21.01.2025 пункт 4.2. изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа за вторую половину месяца».
Приказом о предоставлении отпуска работникам от 02.09.2024 №-о, Федосовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 11.12.2023 по 10.12.2024 - с 23.10.2024 по 31.12.2024.
Приказом о предоставлении отпуска работникам от 02.12.2024 № Федосовой А.В. предоставлен отпуск за период работы с 11.12.2024 по 10.12.2025 - с 09.01.2025 по 18.03.2025.
Сумма выплаченных сумм оплаты отпуска составила 230871,08 руб.
Приказом № от 11.03.2025 трудовые отношения с Федосовой А.В. прекращены с 18.03.2025 по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.
Излишек дней предоставленного оплачиваемого отпуска составил 45 рабочих дней.
Сумма задолженности за излишне предоставленные дни отпуска составила 134904,80 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом.
Задолженность по заработной плате ответчика которую она получила за неотработанные дни отпуска, Федосовой А.В. не возвращена, размер долга перед работодателем ответчиком не оспаривается.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Указанные положения согласуются с положениями части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающими основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы также согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
Работодателем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о допущенной недобросовестности со стороны работника либо счетной ошибки при начислении спорных сумм, не представлено. Федосова А.В. оспаривает основания удержания денежных сумм.
Таким образом, в случае выплаты ответчику сумм отпускных, при отсутствии счетной ошибки или недобросовестных действий самого ответчика при его начислении, не может считаться неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового.
В этой связи, заявленные требования о взыскании с Федосовой А.В. дебиторской задолженности удовлетворению не подлежат. Поскольку отказано в удовлетворении требования о взыскании задолженности, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная детская больница» к Федосовой А.В. о взыскании дебиторской задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательном виде.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2026.