ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якунина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Якунин А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Ньютон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 29.12.2021 он был трудоустроен в ООО «Ньютон-Сервис» на должность <данные изъяты>, 16.11.2023 был переведен на должность <данные изъяты>. С Якуниным А.В. был заключен бессрочный трудовой договор, работа производилась по вахтовому графику. С 01.10.2025 по 31.10.2025 истец находился на междувахтовом отдыхе. С 01.11.2025 работодатель не вызвал Якунина А.В. на работу согласно графику, в результате чего он не работал с 01.11.2025 по 13.03.2026. Данный период истец считает неоплаченными рабочими днями, т.к. работа производилась по вахтовому графику методом 2/1 и фактически эти дни не были оплачены. Оплата труда производилась 2 раза в месяц: 30 числа аванс, 15 числа заработная плата. Работодатель допустил нарушения, а именно, не обеспечил его работой в соответствии с трудовым договором, графиком; не предоставил объяснений по поводу отсутствия работы и вызова на нее; не оформил приказ о простое, не уведомил органы службы занятости; вынудил истца уволиться по собственному желанию, поскольку не сокращал штат, не выплачивал положенные компенсации, создавал условия, при которых отсутствие работы и оплаты привело к тяжелому материальному положению. 13.03.2026 истец уволился. В расчетных листах за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года указано «отработано 0 дней». Октябрь 2025 года являлся периодом междувахтового отдыха, в связи с чем, требований по указанному месяцу Якунин А.В. не имеет. Ноябрь 2025 года являлся рабочим, в расчетном листе отражен как отпуск без сохранения заработной платы, однако заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не писал. Декабрь 2025 года также являлся рабочим периодом, в расчетных документах ответчика также отражен отпуск за свой счет продолжительностью 1 день, при этом, истец не писал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Январь 2026 года являлся периодом междувахтового отдыха. Февраль 2026 года являлся периодом временной нетрудоспособности. За январь и февраль 2026 года истец требований не заявляет. При увольнении в марте 2026 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 175 927,92 руб., однако фактически компенсация не была выплачена, что не отрицается ответчиком. Кроме того, в расчетных документах отражен излишне удержанный НДФЛ в размере 12 814 руб.. Нарушение трудовых прав истца причинило ему нравственные переживания, стресс. Истец просит (с учетом неоднократных уточнений требований) взыскать с ответчика ООО «Ньютон-Сервис»: задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 175 927,92 руб.; излишне удержанный НДФЛ в размере 12814 руб.; заработную плату за период простоя по вине работодателя за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 263272,82 руб. (первоначально 1088 006 руб.); компенсацию морального вреда в размере 197454 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 13.03.2026 по день вынесения решения суда, далее по день фактической оплаты.
В судебное заседание истец Якунин А.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебном заседании от 14.05.2026 Якунин А.В. заявленные требования поддержал, пояснил, что после ознакомления с документами, предоставленными ответчиком он не заявляет требований о переработке. При этом, работодателем было учтено рабочее время в ноябре-феврале 2025 года как период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, что является неправомерным, поскольку каких-либо заявлений о предоставлении такого отпуска Якунин А.В. не писал и не был согласен не работать 2 месяца. 01.11.2025 после междувахтового отдыха Якунин А.В. собирался приступить к работе. Поскольку Якунин А.В. проживает в г.Норильске, у работодателя отсутствовала обязанность оплачивать проезд к месту работы. В телефонном режиме начальник участка поставил Якунина А.В. в известность, что у ООО «Ньютон-Сервис» стало мало объема работы в г.Норильске, поэтому на работу приходить не надо, а нужно ожидать вызов от работодателя. К работе не смогли приступить и иные рабочие. Официально работодателем не был установлен простой, однако из-за уменьшения объема, работы не были продолжены. Якунин А.В. работал в ООО «Ньютон-Сервис» с декабря 2021 года, раньше работы было много, иногда приходилось пропускать междувахтовый отдых. ООО «Ньютон-Сервис» не вызывал на работу, но и не сокращал работников. При этом, надлежащим образом работодателем были оформлены и оплачены больничные листки. Поскольку Якунин А.В. длительное время болел в январе и феврале 2026 года и больничные листы были ему оплачены, в этой связи он не предъявляет каких-либо требований за январь и февраль 2026 года. После окончания больничного Якунин А.В. так и не смог приступить к работе. По телефону сотрудники отдела кадров сказали Якунину А.В. написать заявление об увольнении, что он и сделал. Поскольку документы, представленные работодателем, являются противоречивыми, представлены не в полном объеме, Якунин А.В. не смог правильно произвести подсчет взыскиваемых сумм. В этой связи просит в случае если им допущена ошибка в расчетах, взыскать денежные суммы в отношении заявленных периодов, но с применением правильного расчета.
Представитель ответчика ООО «Ньютон-Сервис» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
В отзыве от 12.05.2026 представитель ответчика ООО «Ньютон-Сервис» Кулешова Н.А., действующая на основании доверенности, указала, что в части начисленных истцу сумм возражений о взыскании не имеет. Полагает, что размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен. Финансовое состояние ответчика находится в крайне неудовлетворенном состоянии, задолженность по заработной плате превышает 50 000 000 руб., как и задолженность перед бюджетом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Якунин В.В. 29.12.2021 был принят на работу в ООО «Ньютон-Сервис» на должность <данные изъяты>, работа осуществлялась по совместительству, что следует из электронной трудовой книжки Якунина В.В. (л.д.6-8).
12,01.2022 Якунин В.В. был переведен на должность <данные изъяты>, работа осуществлялась по совместительству.
31.01.2022 Якунин В.В. был уволен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
01.02.2022 Якунин В.В. 29.12.2021 был принят на работу в ООО «Ньютон-Сервис» на должность <данные изъяты>.
18.11.2023 Якунин В.В. был переведен на должность <данные изъяты>
13.03.2026 Якунин В.В. направил в ООО «Ньютон-Сервис» заявление об увольнении по собственному желанию, указывая причиной увольнения - отсутствие объемов работ и отсутствие вызова на вахту (л.д. 5).
Приказом № от 13.03.2026 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что следует из копии указанного приказа (л.д.103).
На основании справок НДФЛ, представленных ответчиком, начисленная истцу заработная плата за ноябрь 2025 года составила 106 749,5 руб., заработная плата за декабрь 2025 года отсутствует.
На основании сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги», доход истца составляет за ноябрь 2025 года - 3827,21 руб., за декабрь 2025 года – 419,26 руб.
Исходя из представленных ответчиком расчетных листков и свода начислений, усматривается, что Якунину В.В. за ноябрь и декабрь 2026 года не была начислена заработная плата, при этом была начислена компенсация за задержку заработной платы в размере: за ноябрь 2025 года - 3827,21 руб., за декабрь 2025 года – 419,26 руб.
При определении заработной платы суд считает правильным принять к учету размер заработной платы исходя из сведений о доходах физических лиц, указанных на портале «Госуслуги».
Согласно записке-расчету за период с 01.01.2025 по 13.03.2026 компенсация за неиспользованный отпуск составила 183830,60 руб., за вычетом НДФЛ 23898 руб., указанная сумма составляет 175927,92 руб. (л.д.81).
Работодателем также было излишне удержано НДФЛ в размере 12814 руб. в августе 2025 года. На момент увольнения работодателем не устранено излишнее удержание НДФЛ.
Оценивая доводы истца о взыскании заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Порядок оплаты времени простоя предусмотрен статьей 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 указанной статьи время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Приказом директора ООО «Ньютон-Сервис» № от 15.10.2021 для отдельных категорий работников ООО «Ньютон-Сервис» с 01.01.2023 введен вахтовый метод организации работ, с учетным периодом 1 год для всех категорий работников; режимы рабочего времени для указанных категорий работников определяются утвержденными графиками работ (л.д.93).
Указанным приказом утверждено «Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Ньютон-Сервис» (л.д.94-97).
В отношении указанных работников ООО «Ньютон-Сервис» составлены графии работы на вахте (л.д.97 оборот - 98). Из указанных графиков усматривается, что работники работали по 8-дневной рабочей неделе с 2 выходными, продолжительность ежедневной работы - 11 часов. Графики были составлены таким образом, что разные вахты сменяи друг друга, продолжительность вахты 2 месяца. продолжительность междувахтового отдыха - 1 месяц.
Работодателем был произведен расчет среднедневного заработка на момент увольнения 13.03.2026, который составил 7095,45 руб. в день (л.д.82).
Также работодателем был произведен расчет среднемесячного заработка на момент увольнения 13.03.2026, который составил 197454,62 руб. (л.д.83).
Истец согласился с указанными расчетами. Указанные расчеты подтверждаются полным сводом начислений, удержаний и выплат в отношении Якунина В.В. за период с февраля 2022 года по апрель 2026 года (л.д.85-92) и принимаются судом.
Судом у работодателя истребывались доказательства нахождения истца в отпуске без содержания по его инициативе, приказы о предоставлении таких отпусков, однако подтверждающие документы предоставлены не были.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что 01.11.2025 после междувахтового отдыха он собирался приступить к работе., однако начальник участка поставил Якунина А.В. в известность, что у ООО «Ньютон-Сервис» стало мало объема работы в г.Норильске, поэтому на работу приходить не надо, а нужно ожидать вызов от работодателя. Также к работе не смогли приступить и иные рабочие. Официально работодателем не был установлен простой, однако из-за уменьшения объема, работы не были продолжены.
В этой связи суд приходит к выводу о доказанности доводов истца о вынужденном простое по вине работодателя в период ноябрь-декабрь 2025 года.
Следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика оплаты времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Поскольку оплата времени простоя подлежит исходя из размера среднего заработка, то порядок его определения установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Указаны конкретные виды выплат, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, предусмотренные системой оплаты труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, вступившее в силу с 01 сентября 2025 года.
Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Однако как следует из произведенного истцом расчета, при определении заработной платы за время вынужденного простоя, им была исчислена задолженность за ноябрь-декабрь 2025 года исходя из среднего месячного заработка, вместо среднего часового, как это установлено Положением.
Учитывая, что при оплате труда истца установлен суммированный учет рабочего времени, Якунин В.В. ошибочно рассчитал размер оплаты в период приостановления работы исходя из количества месяцев, тогда как указанный период подлежал расчету исходя из количества рабочих часов.
Судом установлено, что исходя из расчетных листков за период с 01.03.2025 по 28.02.2026 истец отработал 80 дней и 1 165 часов, в том числе:
- в марте 2025 года - 20 дней, 220 часов;
- в апреле 2025 года - 21 день, 231 час;
- в мае 2025 года - 18 дней, 197 часов;
- в июне 2025 года - 4 дня, 44 часа;
- в августе 2025 года - 21 день, 231 час;
- в сентябре 2025 года - 22 дня, 242 часа.
Судом достоверно установлено, что начиная с 01.11.2025 и до момента увольнения, истец не работал.
За указанный период истцу была начислена заработная плата в общем размере 1 198 112,65 руб., что подтверждается расчетными листками и расчетами, предоставленными работодателем.
Следовательно, средний часовой заработок истца составил 1 028,43 руб., исходя из расчета: 1 198 112,65 руб. : 1 165 часов.
Исходя из графика работы на вахте, утвержденного приказом директора ООО «Ньютон-Сервис» № 257/2 от 15.10.2021 (иных в материалы дела не представлено), количество часов по графику установлено: в ноябре - 231 час, в декабре 242 часа, а всего 473 часа.
Таким образом, исходя из установленного размера среднего часового заработка истца, средняя заработная плата истца за ноябрь - декабрь 2025 года составит 486 447,39 руб., исходя из расчета: 1 028,43 руб. х 473 часа.
Две трети средней заработной платы составят 324 298,26 руб., исходя из расчета: 486 447,39 руб. : 3 х 2.
Сведений о перечислении истцу Якунину В.В. заработной платы за ноябрь и декабрь 2026 года не имеется, что подтверждается и выпиской по счету, на который ответчиком перечислялась заработная плата.
Заявляя исковые требования, истец указывает взыскиваемые суммы без учета НДФЛ.
Суд считает правильным указывать взыскиваемые суммы с учетом НДФЛ,
Таким образом, с ООО «Ньютон-Сервис» в пользу Якунина В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам (с учетом НДФЛ): заработная плата за ноябрь - декабрь 2025 года в общем размере 324 298,26 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 183830,60 руб.
Кроме того, суд считает правильным взыскать с ответчика излишне удержанный НДФЛ в размере 12814 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 13.03.2026 по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает возможным установить, что окончательный расчет с истцом ответчик обязан был произвести не позднее 13.03.2026 (день увольнения).
Таким образом, с ООО «Ньютон-Сервис» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.03.2026 (даты, указанные истцом) по 29.05.2026 (дата вынесения решения суда) на сумму 520 942,86 руб. (324 298,26 руб. + 183830,60 руб. + 12814 руб.), в размере 39 695,85 руб., из следующего расчета - Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.03.2026 – 22.03.2026
15,5
9
4 844,77
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
18 233,00
27.04.2026 – 29.05.2026
14,5
33
16 618,08
39 695,85
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика ООО «Ньютон-Сервис» в его пользу процентов за нарушение сроков выплат за период с 30.05.2026 по день фактической выплаты.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 212,78 руб., из расчета: 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда + по материальному требованию в размере 16 212,78 руб., исходя из расчета: (324 298,26 руб. + 183830,60 руб. + 12814 руб. + 39 695,85 руб. - 500000 руб.) х 2 % + 15000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Якунина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» (ИНН 2464105670) в пользу Якунина А.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере 324 298 руб. 26 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 183 830 руб. 60 коп., излишне удержанный НДФЛ в размере 12 814 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.03.2026 по 29.05.2026 в размере 39 695 руб. 85 коп. и с 30.05.2026 по день фактической выплаты задолженности (в общем размере 520 942 коп. 86 коп.), исходя из 1/150 ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды на фактическую сумму задолженности, с учетом ее уменьшения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 212,78 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2026