УИД 24RS0040-01-2024-006589-50
Дело №2-1907/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г.Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Жданова А.В., при секретаре судебного заседания Колесниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГМК «Норильский никель» к Маулю Игорю Яковлевичу о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось с указанным иском.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 12.02.2025 №ЗФ-139/1202-2 Мауль И.Я. находился в трудовых отношениях с ПАО «ГМК «Норильский никель», работая в должности ,,,. Указанный трудовой договор был заключён на неопределенный срок с 01.02.2025. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между сторонами, работник, в случае увольнения по статье 77 (ч.1 п.3, 5,6,7,9), статье 81 (ч.1 п.3 пп.5-7, п.11), статье 83 (ч.1 п.4, 8, 9) ТК РФ и прекращения трудовых отношений до истечения 3 лет обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», расположенных на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утверждённым приказом директора ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» от 03.03.2015 №ЗФ/30-п, и на основании личного заявления работника от 12.02.2025 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на нвоом месте жительства в размере 100 000 руб. и компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 27 200 руб. Согласно приказу от 16.05.2025 №ЗФ-139/1605-9-к трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с 16.05.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик не возместил сумму выплаченных компенсационных выплат ПАО «ГМК «Норильский никель». Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, и на момент увольнения ответчика сумма задолженности составила 104 228,70 руб.
Просит взыскать с Мауля И.Я. дебиторскую задолженность в размере 140 228,70 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 127 руб.
В судебное заседание представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» Матвеенко З.А., не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Мауль И.Я. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие, отложении судебного заседания не просил.
Руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.
Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть 3 статьи 232, статья 248 ТК РФ).
Судом установлено, что согласно приглашению на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» по 1 группе №19 от 03.02.2025 Маулю И.Я. предложено заключить трудовой договор с ПАО «ГМК «Норильский никель» для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск) по профессии ведущий геодезист. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как:
- оказание содействия в поселении в общежитие;
- ежемесячная компенсация затрат на оплату стоимости найма (поднайма) жилого помещения (в том числе на проживание в общежитии) в размере до 40 000 руб. (кроме 2 группы) в период участия в программе «Привлечение и закрепление персонала»;
- разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере до 100 000 руб. (кроме 3 группы);
- компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально, но не более размера, установленного локальным нормативным актом работодателя;
- компенсация в течение 1 года с даты заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере до 80 000 руб. и др.
На основании трудового договора №ЗФ-139/1202-2 от 12.02.2025, заключённого на неопределенный срок, и приказа о приеме работника на работу от 12.02.2025 № ЗФ-139/1202-5-к Мауль И.Я. находился в трудовых отношениях с ПАО «ГМК «Норильский никель», работая в должности ведущего геодезиста, с 12.02.2025.
12.02.2025 между ПАО «ГМК «Норильский никель» и Маулем И.Я. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ЗФ-139/1202-2 от 12.02.2025 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, пунктами 2.2 и 4.2 которого установлено, что срок действия дополнительного соглашения соответствует сроку действия трудового договора, но не более 3-лет с даты трудоустройства, а работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет, по следующим основаниям: статье 77 (ч.1 п.3, 5,6,7,9), статье 81(ч.1 п.3 пп.5-7, п.11), статье 83 (ч.1 п.4, 8, 9) ТК РФ.
В соответствии с пунктом 7.3 Положения «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», расположенных на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (ПП ЗФ 00.00 30-01-2025), утвержденного приказом директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 03.03.2015 №ЗФ/30-п, работник по требованию работодателя обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», в том числе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании личного заявления работника от 12.02.2025 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей и компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 27 200 руб.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 16.05.2025 №ЗФ-139/1605-9-к трудовые отношения с Маулем И.Я. были прекращены 16.05.2025 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ).
Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, дебиторская задолженность ответчика перед истцом составила 104 228,70 руб.
Поскольку ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ПАО «ГМК «Норильский никель» не возместил, расторг трудовой договор 16.05.2025 по собственной инициативе до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», истцом в адрес ответчика направлялось письмо от 10.06.2025 №ЗФ/22667-исх с предложением погасить задолженность перед ПАО «ГМК «Норильский никель», возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы.
Доказательств того, что обязательство по возврату компенсационных выплат было исполнено ответчиком, в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное, суд соглашается с представленным расчетом, так как он составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему. И считает необходимым взыскать с Мауля И.Я. в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность в размере 104 228,70 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 127 руб., что подтверждается платежным поручением №16168 от 23.03.2026, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ГМК «Норильский никель» – удовлетворить.
Взыскать в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН 8401005730, ОГРН 1028400000298) с Мауля Игоря Яковлевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, паспорт №) дебиторскую задолженность в размере 104 228,70 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 127 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Норильского городского суда А.В. Жданов
Решение в окончательной форме принято 18 сентября 2026 года.