УИД 24RS0040-01-2026-001729-15
Дело №2-1924/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г.Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Жданова А.В., при секретаре судебного заседания Колесниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к Тестоедову Евгению Олеговичу о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Норильскникельремонт» обратилось с указанным иском.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 05.07.2024 №ННР-11/0507-1 Тестоедов Е.О. находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая в должности ,,,,,,. Указанный трудовой договор был заключён на неопределенный срок с 05.07.2024. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между сторонами, работник, в случае увольнения по статье 77 (ч.1 п.3, 5,6,7,9), статье 81 (ч.1 п.3 пп.5-7, п.11), статье 83 (ч.1 п.4, 8, 9) ТК РФ и прекращения трудовых отношений до истечения срока действия срочного трудового договора обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт», утверждённым приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 01.12.2022 №ННР-01/404-п, и на основании личного заявления работника от 05.07.2024 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., компенсировалась стоимость проезда в размере 18 482 руб., а также сумма оплаты найма жилого помещения в размере 40 000 руб. за полный месяц. Согласно приказу от 13.05.2025 №ННР-11/1305-3-к трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с 13.05.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик не возместил сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт». Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, и на момент увольнения ответчика сумма задолженности составила 459 678,71 руб. До настоящего времени дебиторская задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена.
Просит взыскать с Тестоедова Е.А. дебиторскую задолженность в размере 459 678,71 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 13 992 руб.
Представитель истца ООО «Норильскникельремонт» не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Тестоедов Е.О. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие, отложении судебного заседания не просил.
Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.
Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть 3 статьи 232, статья 248 ТК РФ).
Судом установлено, что согласно приглашению на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» от 05.06.2024 Тестоедову Е.О. предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» (ООО «Норильскникельремонт») для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск) по профессии ,,,,,,.
Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как:
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, до 100 00 рублей. В случае заключения срочного трудового договора единовременная выплата выплачивается пропорционально срочному договору;
- ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 руб. (до вычета НДФЛ);
- компенсация стоимости проезда до г.Норильска по фактическим затратам, но не более стоимости проезда экономическим классом;
- компенсация в течение 1 года с даты заключения трудового договора, расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 руб.
На основании трудового договора от 05.07.2024 №ННР-11/0507-1, заключённого на срок, и приказа о приеме работника на работу от 05.07.2024 №ННР-11/0507-1-к Тестоедов Е.О. находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, с 05.07.2024.
05.07.2024 между ООО «Норильскникельремонт» и Тестоедовым Е.О.. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.07.2024 №ННР-11/0507-1 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, пунктами 2.2 и 3.2 которого установлено, что срок действия дополнительного соглашения соответствует сроку действия трудового договора, но не более 3-лет с даты приема на работу, а работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет, по следующим основаниям: статье 77 (ч.1 п.3, 5,6,7,9), статье 81 (ч.1 п.3 пп.5-7, п.11), статье 83 (ч.1 п.4, 8, 9) ТК РФ.
В соответствии с пунктом 7.3 Положения «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт», утверждённого приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 01.12.2022 №ННР-01/404-п, в случае увольнения работника до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала» Общество оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением (Приложение Л).
Согласно пунктам 7.1.1, 7.1.2, 7.1.3, 7.1.4 Положения «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» работникам предоставляются следующие виды компенсационных выплат:
- компенсация стоимости проезда (в одном направлении, по тарифам экономического класса) в размере фактических затрат, подтвержденных документально, в том числе архивной справкой;
- компенсация стоимости провоза багажа от прежнего места жительства на территорию Региона в размере фактических затрат, но не более размера, установленного распоряжением заместителя Генерального директора по персоналу и социальной политике Общества;
- разовая выплата на обустройство в размере, установленном распоряжением заместителя Генерального директора по персоналу и социальной политике Общества, после заключения трудового договора;
- ежемесячная компенсация затрат на оплату стоимости найма (поднайма) жилого помещения, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящегося в собственности граждан, юридических лиц, муниципального образования г.Норильск, предоставленного на условиях коммерческого найма (поднайма) в соответствии с действующим в Обществе локальным нормативным актом о предоставлении жилых помещений, а также в муниципальном общежитии, либо в арендуемом Обществом жилом помещении.
На основании личных заявлений работника от 05.07.2024 ответчику выплачивалась компенсация стоимости проезда в размере 18 482 руб., расходов по оплате жилья за период с 05.07.2024 по апрель 2025 в размере 40 000 руб. ежемесячно за полный месяц, а также была предоставлена разовая выплата на обустройство в размере 100 000 руб.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 13.05.2025 №ННР-11/1305-3-к трудовые отношения с Тестоедовым Е.О. были прекращены 13.05.2025 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ).
Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность, дебиторская задолженность ответчика перед истцом составила 459 678,71 руб.
Поскольку ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор 13.05.2025 по собственной инициативе до истечения срока участия в программе «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт», истцом в адрес ответчика направлялось письмо от 16.06.2025 №ННР/5463-исх с предложением погасить задолженность перед ООО «Норильскникельремонт», возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы.
Доказательств того, что обязательство по возврату компенсационных выплат было исполнено ответчиком, в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное, суд соглашается с представленным расчетом, так как он составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему. И считает необходимым взыскать с Тестоедова Е.А. в пользу ООО «Норильскникельремонт» дебиторскую задолженность в размере 459 678,71 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 13 992 руб., что подтверждается платежным поручением 01.04.2026 №4609, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» – удовлетворить.
Взыскать в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН 2457061937, ОГРН 1062457024167) с Тестоедова Евгения Олеговича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, паспорт №) дебиторскую задолженность в размере 459 678,71 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 13 992 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Норильского городского суда А.В. Жданов
Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2026 года.