Дело № 2-2087/2026 24RS0040-01-2026-001951-28
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Норильск Красноярского края 15 мая 2026 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крючкова С.В., при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к СВР о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к СВР о взыскании дебиторской задолженности.
Требования мотивированы тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» с 159.11.2024 по 20.06.2025. Ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 20.06.2025 по инициативе работника. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 46 944,21 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в заочном порядке.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
Судом установлено, что Согласно трудовому договору от 15.11.2024 № ННР-04/1511-1 и приказу о приеме работника на работу от 15.11.2024 № ННР-04/1511-1-к СВР состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» (далее - Общество), работая по профессии слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда с 15.11.2024.
СВР направлено приглашение на работу от 21.10.2024 в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет. Работодателем предоставлены гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб.; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 руб.; компенсация стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам, но не стоимости проезда экономическим классом; компенсация стоимости расходов по провозу багажа по фактическим затратам, но не более 80 000 руб. и др.
Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденному приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019, и на основании личного заявления работника от 15.11.2024 Саетову В.Р. выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 19.06.2025 № ННР-04/1906-1-К трудовые отношения с СВР прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с 20.06.2025.
Ответчику было гарантировано трудоустройство в Общество (приглашение на работу от 21.10.2024).
В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от 15.11.2024 (далее - Соглашение) Работник в случае увольнения до истечения срока действия срочного трудового договора с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.
Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат Обществу не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения срок действия трудового договора не истек.
Сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 46 944,21 руб.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Изложенное подтверждено материалами дела.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к СВР.
Взыскать с СВР (<данные изъяты>) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН 2457061937) задолженность в размере 46 944 рубля 21 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Крючков
Мотивированное решение составлено 15.05.2026