РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 июля 2026 года г. Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Боднарчука О.М., при секретаре судебного заседания Закутской Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Норильскникельремонт» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о лишении премии за месяц и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности, незаконное снижение премии за июль 2025 года и лишение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год. Истец просила суд отменить приказ от 21.07.2025 № ННР-08/2107-1-Д, взыскать недополученную премию за июль 2025 года, восстановить право на получение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание стороны не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. На основании статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В ходе судебного разбирательства от ответчика поступило письменное заявление о признании исковых требований в части: ответчик признал требования об отмене приказа от 21.07.2025 № ННР-08/2107-1-Д, о выплате премии за июль 2025 года и о восстановлении права на получение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год, указав, что оспариваемый приказ отменен работодателем в добровольном порядке, истцу произведена выплата премии за июль 2025 года и премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год в полном объеме. В части компенсации морального вреда ответчик просил снизить размер до разумных пределов.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что 21.03.2023 между ФИО5 и ООО «Норильскникельремонт» заключен трудовой договор № ННР-05/2103-1, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Норильскникельремонт» Производственное объединение «Норильсктрансремонт» Ремонтно-строительный участок на должность штукатура 5 разряда.
Трудовые отношения с ответчиком продолжаются по настоящее время.
21.07.2025 ответчиком издан приказ № ННР-08/2107-1-Д «О наложении дисциплинарного взыскания и формировании премии», которым истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норильскникельремонт», выразившееся в отсутствии на рабочем месте 04.07.2025 в течение всей рабочей смены без уважительной причины и неуведомлении руководства участка. Этим же приказом премия истца за июль 2025 года сформирована с применением понижающего коэффициента 0,75.
Из материалов дела следует, что 04.07.2025 около 06 часов 30 минут истец, выходя из дома, на лестничном марше подвернула правую ногу, причинив себе телесное повреждение. Почувствовав острую боль и невозможность передвигаться, истец вызвала скорую медицинскую помощь, которая госпитализировала ее в КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» с диагнозом «Повреждение связок правого голеностопного сустава».
05.07.2025 при обращении в травматологический пункт у истца обнаружены трещины костей в трех местах, наложен гипс и открыт листок нетрудоспособности.
В 10 часов 36 минут и в 10 часов 38 минут 04.07.2025, при первой физической возможности, истец позвонила своему непосредственному руководителю и специалисту по табелированию, сообщив о госпитализации и травме, что подтверждается скриншотами телефонных звонков, приобщенными к материалам дела.
07.07.2025 истцом представлено письменное объяснение с приложением медицинской справки КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» от 04.07.2025.
В ходе судебного разбирательства ответчик ООО «Норильскникельремонт» признал исковые требования в части отмены приказа от 21.07.2025 № ННР-08/2107-1-Д, выплаты премии за июль 2025 года и восстановления права на получение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год, а также представил доказательства отмены приказа, начисления и выплаты оспариваемых премий.
Признание иска совершено добровольно, подписано уполномоченным представителем.
Как следует из заявления ответчика, оспариваемый приказ отменен работодателем в добровольном порядке, истцу произведена выплата премии за июль 2025 года (без применения понижающего коэффициента) и премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год в полном объеме.
Данные обстоятельства и размер выплат истцом вопреки требований ст. 56 ГПК РФ не оспорены.
Оснований для отказа в принятии признания иска, предусмотренных частью 2 статьи 39 ГПК РФ, судом не установлено.
Учитывая, что признание иска в части требований об отмене приказа, выплате премии за июль 2025 года и восстановлении права на получение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком в указанной части.
При таких обстоятельствах приказ ООО «Норильскникельремонт» от 21.07.2025 № ННР-08/2107-1-Д «О наложении дисциплинарного взыскания и формировании премии» подлежит признанию незаконным и отмене.
Поскольку оспариваемый приказ отменен работодателем в добровольном порядке до вынесения решения суда, решение в указанной части также следует считать исполненным.
Поскольку ответчиком признаны исковые требования о взыскании премии за июль 2025 года и восстановлении права на получение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год, оснований для отказа в принятии признания иска судом не установлено, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.
Вместе с тем суд учитывает, что указанные требования добровольно исполнены ответчиком до вынесения решения суда, в связи с чем решение в указанной части также следует считать исполненным.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом.
Факт неправомерных действий работодателя в отношении истца, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 04.07.2025 и нарушении порядка применения взыскания (неознакомление с приказом в установленный срок), нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и признан ответчиком.
Таким образом, у истца возникло право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь статьями 151, 1101 ГК РФ и статьей 237 ТК РФ, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Суд принимает во внимание, что незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и депремирование, безусловно, причинили истцу нравственные страдания.
Вместе с тем суд учитывает, что ответчик добровольно устранил нарушение прав истца до вынесения судебного решения (отменил приказ, выплатил премии), что свидетельствует о признании своей неправомерной позиции.
С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда суд отказывает как необоснованно завышенной.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 259-ФЗ, действовавшей на дату подачи иска), поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного характера (о признании приказа незаконным и о компенсации морального вреда) в размере 6 000 руб. (3 000 руб. ? 2).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» от 21.07.2025 № ННР-08/2107-1-Д «О наложении дисциплинарного взыскания и формировании премии» в отношении ФИО7.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» в пользу ФИО8 (паспорт №) премию за июль 2025 года.
Восстановить право ФИО9 на получение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год.
Решение суда в части признания незаконным и отмены приказа Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» от 21.07.2025 № ННР-08/2107-1-Д, а также взыскания премии за июль 2025 года и восстановления права на получение премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2025 год считать исполненным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН 2457061937) в пользу ФИО10 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.М. Боднарчук