ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Горошанской А.И., при секретаре судебного заседания Шампоровой Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Здобняка А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РТК Ромалекстранспортнаякомпания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Здобняк А.В. обратился в суд с иском к ООО «РТК Ромалекстранспортнаякомпания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы, мотивируя требования тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от 05.05.2025 г., в рамках указанного договора, работник обязуется лично выполнять работу в должности «водитель-экспедитор», а работодатель обязуется выплачивать заработную плату. Договор был расторгнут по инициативе истца 01.12.2025 г., однако ответчик нарушил права в части выплаты ему заработной платы и компенсации отпуска, а именно не выплатил аванс и заработную плату за ноябрь 2025 г., в размере 58 344 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 59 726 руб. В досудебном порядке решить вопрос не получилось. Указал о том, что ответчик создал сложную финансовую ситуацию для истца, не выплатив зарплату, так как он остался без средств на существование, при том, что у него имеются обязательства по уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка.
Просит суд взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 58 344 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 726 руб. компенсацию за задержку выплаты, в размере 16 888 руб., моральный вред, в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг, в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец Здобняк А.В. не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.
Представитель ответчика ООО «РТК Ромалекстранспортнаякомпания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не представлено.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что в период с 05.05.2025 по 01.12.2025 г. истец работал в должности водителя – экспедитора в ООО «РТК Ромалекстранспортнаякомпания» с установленным должностным окладом в размере 22 400 руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, которые составляют: районный коэффициент в размере 1,8; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере 80%. Трудовые отношения были оформлены, что подтверждается трудовым договором № от 05.05.2025 г. 01.12.2025 г. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно расчету представленному истцом, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 г., составляет 58 333 руб.
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
При увольнении, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истец отработал у ответчика период с 05.05.2025 по 01.12.2025 г.
В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 59 726 руб., из расчета положенных дней отпуска, в количестве 52 дней/12=4,33*7 месяцев = 30 дней, средний дневной заработок составляет 58 333 руб. (зарплата за месяц) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 1 990,88 руб., таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 1990,88*30 дней = 59 726 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 118 070, 40 руб. (заработная плата и компенсация за отпуск).
Ответчиком в материалы дела не представлены документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы на предприятии, в том числе Положение об оплате труда. Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу в оспариваемый период в полном объеме.
В связи с изложенным суд принимает расчеты представленные истцом, и полагает необходимым взыскать в пользу Здобняка А.В. задолженность по заработной плате в сумме 118 070, 40 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период просрочки с 01.12.2025 по 15.04.2026 г. (период заявленный истцом) в размере 16 888 руб., исходя из расчета:
- в период с 01.12.2025 по 19.12.2025 г. (18 дней), ставка 16,5%, 118 070,40 руб.*1/150-18 = 2 266,95 руб.
- в период с 19.12.2025 по 13.02.2026 (57 дней), ставка 16%, 118 070,40 руб.* 1/150*57 = 7 178,68 руб.
- в период с 13.02.2026 по 15.04.2026 г. (61 день), ставка 15,5%, 118 070,40 * 1/1500 * 61 = 7 442,37 руб.
Итого компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, в размере 16 888 руб., подлежит удовлетворению, в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
При обращении с иском Здобняк А.В. понес расходы на оплату юридических услуг по составлению иска в общем размере 10 000 руб., что подтверждается документально.
Расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 руб. признаются судом разумными, обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 049 руб., из расчета: 5 049 руб. по материальным требованиям + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску Здобняка ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «РТК Ромалекстранспортнаякомпания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТК Ромалекстранспортнаякомпания» (ИНН №) в пользу Здобняка А.В,, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 58 344 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 726 руб. компенсацию за задержку выплаты, в размере 16 888 руб., моральный вред, в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг, в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТК Ромалекстранспортнаякомпания» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 049 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.И. Горошанская
Решение суда в окончательной форме принято 08 июля 2026 года.