РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 19 июня 2026 года
Норильский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Плетневой Ю.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» о возложении обязанности, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, с учётом уточнений, к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» (далее – МУП «КОС», ответчик) о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора очистных сооружений 3 разряда. В нарушение требований Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее – ФОТС) ответчик производил начисление заработной платы исходя из заниженной часовой тарифной ставки, что привело к систематической недоплате.
С учётом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец просит: обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ФОТС; взыскать недополученную заработную плату за 2023 год – 220 047,60 руб., за 2024 год – 248 024,53 руб., за 2025 год – 409 386,65 руб.; обязать ответчика произвести обязательные отчисления в Федеральную налоговую службу России и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за 2023 год – 227 377,79 руб., за 2024 год – 171 334,42 руб., за 2025 год – 124 205,36 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно, надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием ее представителя.
Представитель истца ФИО8, действующая на основании нотариальной доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений, поддержала, пояснила, что о нарушении своего права истец узнала из ответов Государственной инспекции труда в <адрес> в конце 2024 года после коллективного обращения ее коллег, также по данному поводу было проведено собрание ДД.ММ.ГГГГ с участием Администрации МУП «КОС» по инициативе работников под контролем губернатора <адрес> ФИО4, на котором руководство признала факт нарушения, однако длительное время полагалась на обещания работодателя об урегулировании спора во внесудебном порядке. По мнению представителя истца, нарушение носит длящийся характер, в том числе отметила, что истец продолжает трудовую деятельность в МУП «КОС», в связи с чем срок на обращение в суд не пропущен.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности№-Д от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявила о частичном признании исковых требований в части невыплаченных сумм за период с мая по декабрь 2025 года в размере 258 068,56 руб., за аналогичный период компенсацию правилам ст. 236 ТК РФ в размере 57 298,83 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., просила применить последствия пропуска срока для требований за более ранние периоды.
Представитель третьего лица УФНС по <адрес> ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, представил сведения о том, что МУП «КОС» является налоговым агентом истца, представил справки 2НДФЛ за 2025 год.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в лице заместителя управляющего Отделением ФИО6, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом, представила ответ на запрос суда.
Суд рассматривает дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившегося истца.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № КОС/357-к от 20.10.20211 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец ФИО1 (в браке Омарова) принята на работу оператором очистных сооружений 2 разряда в Цех очистных сооружений района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному выше трудовому договору истец переведена на должность оператора очистных сооружений 3 разряда постоянно, ей установлена часовая тарифная ставка в размере 50,24 руб., которая неоднократно увеличивалась; дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, размер часовой тарифной ставки установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50,24 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 58,56 руб., с 01.2016 в размере 62,55 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 68,79 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 71,54 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 75,81 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 90,92 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 96,74 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 110,93 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 116,85 руб.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.5 раздела трудового договора в части характеристики условий труда изложен в следующей редакции: работа в районах Крайнего Севера; хлор, бром А, йод А. соединения с водородом, оксиды; производственный шум; физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая груза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве).
Раздел I трудового договора дополнен п. 1.6 Условия труда на рабочем месте и изложен в следующей редакции: 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени.
Пункт 4.2, раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции:
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск - 28 календарных дней: дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
Пункт 5.3 раздела 5 трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в кассе Работодателя, либо переводится по заявлению работника в кредитную организацию (Восточно-Сибирский байк Сбербанка РФ, Восточно-Сибирский филиал ПАС РОСБАНК). Первую часть - 29 числа текущего месяца, вторую - 14 числа месяца следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Пункт 5.4 раздела 5 Трудового договора исключен. Настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, действуют в прежней редакции.
Согласно дополнительному соглашению №/ от 09ДД.ММ.ГГГГ в связи с вступлением в силу ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от 02.05.2015г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и ст.ст. 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем: пункт 2.1.7. раздела 2 Трудового договора изложен в следующей редакции: для выполнения трудовой функции проходить подготовку (профессиональное образование, профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование, в соответствии с требованиями локальных нормативных актов Работодателя и профессиональных стандартов, постоянно совершенствуя свои профессиональные навыки и деловые качества, быть заинтересованным в коммерческой деятельности Работодателя, своим трудом содействовать развитию и углублению деловых контактов, направленных на долгосрочное партнерское сотрудничество с представителями деловых кругов, способствовать укреплению экономического неустройства и поддержанию деловой репутации Работодателя. Настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, действуют в прежней редакции.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем: внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ следующего характера: по тексту договора изменить фамилию Омарова на ФИО1 (свидетельство о расторжении брака серия II-БА № выданное ДД.ММ.ГГГГ Норильским территориальным отделом агентства записи актов гражданского состояния <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия 04 16 № выданный ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>). Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с момента подписания сторонами и действует с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с дополнительном соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение о следующем: п. 4.1 раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим рабочего времени; предоставление выходных дней по скользящему графику; начало работы 09:00/21:00 часов и окончание работы 21:00/09:00 часов соответственно, согласно графика рабочего времени; время приема пищи входит в рабочее время. Пункт 5.1.1 раздела 5 трудового договора изложен в следующей редакции: часовая тарифная ставка установлена в размере 66,03 руб. Пункт 5.3. раздела 5 трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается либо в кассе Работодателя, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Первая часть - 29 числа текущего месяца, вторая - 14 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, действуют прежней редакции.
В соответствии с дополнительном соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п.4.1. раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим рабочего времени; предоставление выходных дней по скользящему графику; начало работы 00:00/16:00/08:00 часов и окончание работы 08:00/24:00/16:00 часов соответственно, согласно графика рабочего времени; время приема пищи входит в рабочее время. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением действуют в прежней редакции.
Дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.1.1 и п. 2.2.2 раздела 2 «Права и обязанности Работника» трудового договора изложен в следующей редакции: 2.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, Положением о структурном подразделении, приказами и распоряжениями своего непосредственного руководителя. Работодателя»; 2.2.2. определенные настоящим трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, Положением о структурном подразделении». Пункты 5.1.1, 5.1.4, п. 5.1.5 раздела 5 «Условия оплаты труда» трудового договора изложен в следующей редакции: 5.1.1. часовой тарифной ставки в размере 73,35 руб.; 5.1.4 ежемесячной премии (за производственные показатели и результаты работы) в размере 30% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок, и в порядке, установленном действующим у Работодателя Положением о премировании работников; п. 5.1.5 оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок за каждый час работы в ночное время». Дополнен раздел 5 «Условия оплаты груда» трудового договора п. 5.1.6, п. 5.4 и изложен их в следующей редакции: 5.1.6 другие выплаты и надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Работодателя: п. 5.4 Работнику, месячная заработная плата которого с учетом стимулирующих выплат, начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом о минимальном размере оплаты груда в РФ, или Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>, установить доплату до минимального размера оплаты труда, размер которой, для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника, с учетом отработанного времени. Пункт 8.4 раздела 4 изложен в следующей редакции: «Изменение, расторжение трудового договора» трудового договора в следующей редакции: «п. 8.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели (за три дня, если находится на испытательном сроке, за три календарных дня если работник принят на срок до двух месяцев)». Настоящее соглашение распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 продолжает трудовую деятельность в МУП «КОС».
В соответствии с приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «КОС» для оператора очистных сооружений установлен суммированный учёт рабочего времени со сменным графиком работы и продолжительностью рабочей смены не более 12 часов, учётный период – один год.
Положением об оплате труда работников МУП «КОС», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ № КОС/1215–п, предусмотрена повременно–премиальная система оплаты труда, графики работы должны предусматривать полную отработку годовой нормы рабочих часов, оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (до 80 %).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абзаца пятого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определённые трудовым договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (часть 5 статьи 135 ТК РФ). Установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению без учёта заключённых полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства соглашений, в данном случае – без учёта ФОТС.
Согласно ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не представили мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым на этих работодателей.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства предложено присоединиться к ФОТС.
МУП «КОС» мотивированного отказа не представило, следовательно, ФОТС является обязательным для ответчика.
Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации является правовым актом социально–партнёрского регулирования и регулирует социально-трудовые отношения наравне с ТК РФ.
В силу положений ст.ст. 9, 45, 48 ТК РФ нормы ФОТС распространяются на работодателя в полном объёме и не могут быть произвольно ограничены решением одной из сторон трудовых отношений либо ссылкой на условия локальных нормативных актов или индивидуальных соглашений к трудовому договору, поскольку в силу ст. 9 ТК РФ договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и соглашениями.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что основным видом деятельности ответчика является сбор и обработка сточных вод, в связи с чем на него распространяется действие ФОТС.
Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени, устанавливается согласно Приложению № 1 к ФОТС и равна МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год. Тарифный коэффициент для оператора очистных сооружений III разряда в соответствии с Приложением № 3 к ФОТС составляет 1,203.
Судом установлено, что истец в спорный период работала в режиме суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом один год.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, ст. 320 ТК РФ установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.
При суммированном учёте рабочего времени часовая тарифная ставка определяется путём деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, которое рассчитывается как частное от деления годовой нормы рабочего времени на 12.
Такой подход обеспечивает равную оплату за равное количество отработанных часов в разных месяцах и соответствует подходу, применённому судом апелляционной инстанции по аналогичным спорам к этому же ответчику.
Разрешая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы при увольнении.
В силу ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда МУП «КОС» выплата заработной платы за истекший месяц производится 14-го числа следующего месяца.
В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем она выплачивается накануне этого дня.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; соответственно, при совпадении 14-го числа с выходным днём выплата должна быть произведена в предшествующий рабочий день, и просрочка начинает исчисляться со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена
На основании ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает со дня, следующего за установленным днем выплаты.
Таким образом, период просрочки начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена в соответствии с законом.
Из материалов дела следует, что работодателем ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в неоспариваемом размере и выдавались соответствующие расчётные листки, в которых отражались все составляющие заработной платы и размер применённой часовой тарифной ставки.
Кроме того, коллективное обращение работников МУП «КОС» в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с жалобами на заниженную заработную плату прямо указывают на то, что истец была осведомлена о нарушении своих прав и о несогласии работодателя производить начисления по ФОТС; в своих ответах ГИТ разъяснила работникам право на судебную защиту и сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Как указала представитель истца, истец о своем нарушенном праве узнала из ответом ГИТ и проведенном по инициативе работников собрании ДД.ММ.ГГГГ, где работодатель (со слов представителя) признал факт нарушения.
Следовательно, именно с момента получения указанных ответов и по итогам проведенного собрания истец достоверно знала о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», длящееся нарушение трудовых прав имеет место при рассмотрении дела по иску о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном же случае спор касается несогласия истца с самим размером начисления (оспаривание базовой тарифной ставки), то есть оспаривается законность установленного размера оплаты труда, а не факт невыплаты уже начисленных работодателем сумм, в связи с чем оснований для применения правил о длящемся нарушении не имеется.
При таких обстоятельствах к спорным правоотношениям подлежит применению установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок по каждому месяцу начисления отдельно.
Срок выплаты заработной платы за январь 2025 года установлен ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок для обращения в суд по данному требованию истёк ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного срока.
Срок выплаты заработной платы за февраль 2025 года установлен ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок истёк ДД.ММ.ГГГГ. Иск подан ДД.ММ.ГГГГ – пропуск срока.
Срок выплаты заработной платы за март 2025 года установлен ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок для обращения в суд по данному требованию истёк ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного срока на 6 дней.
Доказательств наличия уважительных причин для пропуска требований по взысканию задолженности по периодическим платежам до указанной даты не представлено.
В связи с этим требования за период с января по март 2025 года включительно, а также за 2023 и 2024 годы, удовлетворению не подлежат, и оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит.
Срок выплаты заработной платы за апрель 2025 года установлен ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок на обращение в суд за взысканием недоплаты за апрель 2025 года истекал ДД.ММ.ГГГГ. Подача иска в суд ДД.ММ.ГГГГ произведена в пределах установленного законом срока. На данные требования, равно как и на требования за последующие месяцы 2025 года, последствия пропуска срока на обращение в суд не распространяются.
Процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены, последствия принятия судом частичного признания иска ему известны и понятны, письменное заявление о признании иска приобщено к материалам дела. Поскольку признание ответчиком исковых требований в части выплаты заработной платы за период с мая по декабрь 2025 года, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, оно принимается судом.
Вместе с тем выраженное ответчиком несогласие с расчётом истца, в том числе за апрель 2025 года, а также установленные судом расхождения в расчёте задолженности за период с мая по декабрь 2025 года обязывают суд определить действительный размер подлежащих взысканию сумм в пределах размера заявленных требований.
Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.
Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 22 440 руб.
Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) истца по должности оператора очистных сооружений 3 разряда в 2025 году по ФОТС составляет 26 995,32 руб. (22 440 х 1,203).
Годовая норма рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, при 36-часовой рабочей неделе на 2025 год составила 1 774,4 часа, среднемесячное количество рабочих часов – 147,9 часа (1 774,4 / 12).
Поскольку в отношении операторов очистных сооружений МУП «КОС» установлен суммированный учёт рабочего времени со сменным графиком работы и учётным периодом один год, часовая тарифная ставка для расчёта оплаты за работу в ночное время, праздничные дни и иных компенсационных выплат должна определяться путём деления гарантированного ФОТС месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Часовая тарифная ставка для расчёта заработной платы истца в 2025 году должна была составлять 182,52 руб., исходя из расчёта: 22 440 руб. (МРОТ) х 1,203 (тарифный коэффициент) = 26 995,32 руб. / 147,9 (среднемесячное количество рабочих часов в 2025 году) = 182,52 руб.
Применение ответчиком часовой ставки исходя из помесячной нормы часов по производственному календарю, как и применение заниженной ставки в размере 116,85 руб., признаётся судом неверным, противоречащим ФОТС и ухудшающим положение работника.
Суд также находит несостоятельными доводы ответчика, направленные на обоснование правильности произведённых им начислений.
Довод ответчика о том, что общая заработная плата истца с учётом компенсационных выплат и доплаты до МРОТ превышала МРОТ, основан на неверном толковании норм права.
Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, в праздничные дни, а также процентная надбавка и районный коэффициент исчисляются в процентном отношении к тарифу; искусственное занижение часовой ставки привело к занижению всех компенсационных выплат.
Согласно ч. 6 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями, определёнными соглашениями.
Поскольку зафиксированная в Положении об оплате труда ставка в размере 116,85 руб. ниже расчётной величины по ФОТС – 182,52 руб., нормы локального акта в силу ст. 8 ТК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям.
В силу ст. 9 ТК РФ договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и соглашениями.
Условия индивидуальных соглашений с работником, устанавливающие ставку ниже расчётной величины ФОТС, не подлежат применению как противоречащие императивным требованиям закона.
Наличие у предприятия финансовых трудностей, равно как и специфика его тарифного регулирования, не предусмотрены действующим законодательством в качестве основания, освобождающего работодателя от обязанности по выплате причитающейся работнику заработной платы в полном объёме, и не может служить оправданием для нарушения гарантированных государством и отраслевым соглашением прав работника на получение справедливого вознаграждения за труд.
Проверяя расчёт задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в расчётную базу включены исключительно элементы системы оплаты труда истца за фактически отработанное время.
Выплаты социального, компенсационного (не связанного с выполнением трудовых обязанностей) или единовременного характера, не входящие в повременно-премиальную систему оплаты труда работодателя, судом в расчёт задолженности не включались, что исключает необоснованное завышение взыскиваемых сумм.
Судом произведён детальный расчёт недоначисленной заработной платы за каждый месяц с апреля по декабрь 2025 года на основе представленных истцом расчётных листков и табелей учёта рабочего времени, с применением методики, основанной на ФОТС, и с учётом системы оплаты труда, действующей у ответчика.
Система оплаты труда, действующая у ответчика, предусматривает: доплату за работу с вредными условиями труда – 12 % от тарифной составляющей; оплату труда в ночное время – 40 % от часовой тарифной ставки с учётом доплаты за вредность; оплату труда в нерабочие праздничные дни – в двойном размере от часовой тарифной ставки с учётом доплаты за вредность; премию – 45 % от суммы тарифной составляющей и всех доплат; районный коэффициент – 80 %; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80 %.
Расчёт недоначисленной заработной платы по месяцам 2025 года (апрель – декабрь, кроме июля):
За апрель 2025 года истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 26 282,88 руб. (182,52 ? 144). Доплата за вредные условия труда составляет 3 153,95 руб. (26 282,88 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 924,91 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 48). База для начисления премии составляет 33 361,74 руб. (26 282,88 + 3 153,95 + 3 924,91). Премия составляет 15 012,78 руб. (33 361,74 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 48 374,52 руб. (33 361,74 + 15 012,78). Районный коэффициент составляет 38 699,62 руб. (48 374,52 ? 0,8). Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 38 699,62 руб. (48 374,52 ? 0,8). Общий размер заработной платы по методике ФОТС за апрель 2025 года составляет 125 773,76 руб. (48 374,52 + 38 699,62 + 38 699,62). Фактически ответчиком начислено 80 520,83 руб. Недоначисление за апрель 2025 года составляет 45 252,93 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 39 370,05 руб.
За май 2025 года истцом отработано 147 часов, в том числе 50 часов в ночное время, 1 час в нерабочий праздничный день в дневное время, 2 часа в нерабочий праздничный день в ночное время. Оклад по тарифу составляет 26 830,44 руб. (182,52 ? 147). Доплата за вредные условия труда составляет 3 219,65 руб. (26 830,44 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 4 088,45 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 50). Доплата за работу в нерабочий праздничный день в дневное время составляет 204,42 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 1). Доплата за работу в нерабочий праздничный день в ночное время составляет 408,84 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 2). Доплата за ночные часы в праздничные дни (сверх двойной оплаты) составляет 163,54 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 2). База для начисления премии составляет 34 915,34 руб. (26 830,44 + 3 219,65 + 4 088,45 + 204,42 + 408,84 + 163,54). Премия составляет 15 711,90 руб. (34 915,34 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 50 627,24 руб. (34 915,34 + 15 711,90). Районный коэффициент составляет 40 501,79 руб. (50 627,24 ? 0,8). Процентная надбавка составляет 40 501,79 руб. (50 627,24 ? 0,8). Общий размер заработной платы по методике ФОТС за май 2025 года составляет 131 630,82 руб. (50 627,24 + 40 501,79 + 40 501,79). Фактически ответчиком начислено 84 270,55 руб. Недоначисление за май 2025 года составляет 47 360,27 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 41 203,43 руб.
За июнь 2025 года истцом отработано 57 часов, в том числе 22 часа в ночное время. Оклад по тарифу составляет 10 403,64 руб. (182,52 ? 57). Доплата за вредные условия труда составляет 1 248,44 руб. (10 403,64 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 1 798,92 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 22). База для начисления премии составляет 13 451 руб. (10 403,64 + 1 248,44 + 1 798,92). Премия составляет 6 052,95 руб. (13 451,00 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 19 503,95 руб. (13 451,00 + 6 052,95). Районный коэффициент составляет 15 603,16 руб. (19 503,95 ? 0,8). Процентная надбавка составляет 15 603,16 руб. (19 503,95 ? 0,8). Общий размер заработной платы по методике ФОТС за июнь 2025 года составляет 50 710,27 руб. (19 503,95 + 15 603,16 + 15 603,16). Фактически ответчиком начислено 32 464,87 руб. Недоначисление за июнь 2025 года составляет 18 245,40 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 15 873,50 руб.
За июль 2025 года согласно табелю учёта рабочего времени истец не имела отработанных часов, в связи с нахождением в отпуске, в связи с чем задолженность отсутствует.
За август 2025 года истцом отработано 132 часа, в том числе 48 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 24 092,64 руб. (182,52 ? 132). Доплата за вредные условия труда составляет 2 891,12 руб. (24 092,64 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 924,91 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 48). База для начисления премии составляет 30 908,67 руб. (24 092,64 + 2 891,12 + 3 924,91). Премия составляет 13 908,90 руб. (30 908,67 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 44 817,57 руб. (30 908,67 + 13 908,90). Районный коэффициент составляет 35 854,06 руб. (44 817,57 ? 0,8). Процентная надбавка составляет 35 854,06 руб. (44 817,57 ? 0,8). Общий размер заработной платы по методике ФОТС за август 2025 года составляет 116 525,69 руб. (44 817,57 + 35 854,06 + 35 854,06). Фактически ответчиком начислено 75 657,43 руб. Недоначисление за август 2025 года составляет 40 868,26 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 35 555,39 руб.
За сентябрь 2025 года истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время. Расчёт полностью аналогичен апрелю: общий размер заработной платы по методике ФОТС за сентябрь 2025 года составляет 125 773,74 руб. Фактически ответчиком начислено 85 102,29 руб. Недоначисление за сентябрь 2025 года составляет 40 671,45 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 35 384,16 руб.
За октябрь 2025 года истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время. Расчёт полностью аналогичен апрелю: общий размер заработной платы по методике ФОТС за октябрь 2025 года составляет 125 773,76 руб. (48 374,52 + 38 699,62 + 38 699,62). Фактически ответчиком начислено 80 520,83 руб. Недоначисление за октябрь 2025 года составляет 45 252,93 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 39 370,05 руб.
За ноябрь 2025 года истцом отработано 154,4 часа, в том числе 48 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 28 181,09 руб. (182,52 ? 154,4). Доплата за вредные условия труда составляет 3 381,73 руб. (28 181,09 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 924,91 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 48). База для начисления премии составляет 35 487,73 руб. (28 181,09 + 3 381,73 + 3 924,91). Премия составляет 15 969,48 руб. (35 487,73 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 51 457,21 руб. (35 487,73 + 15 969,48). Районный коэффициент составляет 41 165,77 руб. (51 457,21 ? 0,8). Процентная надбавка составляет 41 165,77 руб. (51 457,21 ? 0,8). Общий размер заработной платы по методике ФОТС за ноябрь 2025 года составляет 133 788,75 руб. (51 457,21 + 41 165,77 + 41 165,77). Фактически ответчиком начислено 91 290,78 руб. Недоначисление за ноябрь 2025 года составляет 42 497,97 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 36 973,23 руб.
За декабрь 2025 года истцом отработано 168 часов, в том числе 48 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 30 663,36 руб. (182,52 ? 168). Доплата за вредные условия труда составляет 3 679,60 руб. (30 663,36 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 924,91 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 48). База для начисления премии составляет 38 267,87 руб. (30 663,36 + 3 679,60 + 3 924,91). Премия составляет 17 220,54 руб. (38 267,87 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 55 488,41 руб. (38 267,87 + 17 220,54). Районный коэффициент составляет 44 390,73 руб. (55 488,41 ? 0,8). Процентная надбавка составляет 44 390,73 руб. (55 488,41 ? 0,8). Общий размер заработной платы по методике ФОТС за декабрь 2025 года составляет 144 269,87 руб. (55 488,41 + 44 390,73 + 44 390,73). Фактически ответчиком начислено 92 362,14 руб. Недоначисление за декабрь 2025 года составляет 51 907,73 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 %) составляет 45 159,73 руб.
Общая сумма, подлежащая выплате истцу на руки (после удержания НДФЛ 13 %), составляет: 39 370,05 (апрель) + 41 203,43 (май) + 15 873,50 (июнь) + 35 555,39 (август) + 37 994,16 (сентябрь) + 39 370,05 (октябрь) + 36 973,23 (ноябрь) + 45 159,73 (декабрь) = 291 499,54 руб.
Поскольку судом самостоятельно определён размер задолженности по заработной плате, требование об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы за аналогичный период не подлежит удовлетворению как не направленное на восстановление нарушенного права самостоятельным способом и излишне заявленное.
Расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ
Судом установлено, что трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика срок выплаты заработной платы за истекший месяц определён 14-м числом месяца, следующего за расчётным, с учётом правил ст. 193 ГК РФ о переносе срока при совпадении с нерабочим днём. В связи с этим при расчёте компенсации суд учитывает следующие даты начала просрочки:
- за апрель 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ;
- за май 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ – суббота, выплата должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ);
- за июнь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ;
- за август 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, выплата должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ);
- за сентябрь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ;
- за октябрь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ;
- за ноябрь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, выплата должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ);
- за декабрь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Расчёт процентов по статье 236 ТК РФ произведён судом исходя из размера задолженности, фактически причитавшейся истцу к выплате на руки (то есть за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц), поскольку обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц возложена на налогового агента (работодателя), а соответствующая часть начисленных сумм не подлежала выплате непосредственно работнику и, следовательно, не образует его реальных финансовых потерь от несвоевременной выплаты.
При расчёте применены действовавшие в соответствующие периоды ключевые ставки Центрального банка РФ: 21% (по ДД.ММ.ГГГГ), 20% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 18% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 17% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 16,5% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 16% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 15,5% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 15% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 14,5% (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
По задолженности за апрель 2025 года в размере 39 370,05 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) при 21%: 1 377,95 руб. (39 370,05 ? 25 ? 0,21 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) при 20%: 2 571,51 руб. (39 370,05 ? 49 ? 0,20 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) при 18%: 2 314,36 руб. (39 370,05 ? 49 ? 0,18 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) при 17%: 1 874,01 руб. (39 370,05 ? 42 ? 0,17 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) при 16,5%: 2 425,19 руб. (39 370,05 ? 56 ? 0,165 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) при 16%: 2 351,71 руб. (39 370,05 ? 56 ? 0,16 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) при 15,5%: 1 423,88 руб. (39 370,05 ? 35 ? 0,155 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) при 15%: 1 377,95 руб. (39 370,05 ? 35 ? 0,15 / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дн.) при 14,5%: 2 055,13 руб. (39 370,05 ? 54 ? 0,145 / 150). Итого по апрелю: 17 772,58 руб.
По задолженности за май 2025 года в размере 41 203,43 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) при ставке 20%: 2 422,56 руб. (41 293,65 ? 44 ? 20% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) при ставке 18%: 2 428,07 руб. (41 293,65 ? 49 ? 18% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) при ставке 17%: 1 965,58 руб. (41 293,65 ? 42 ? 17% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16,5%: 2 543,69 руб. (41 293,65 ? 56 ? 16,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16%: 2 466,61 руб. (41 293,65 ? 56 ? 16% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15,5%: 1 493,45 руб. (41 293,65 ? 35 ? 15,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15%: 1 445,28 руб. (41 293,65 ? 35 ? 15% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) при ставке 14,5%: 2 155,53 руб. (41 293,65 ? 54 ? 14,5% / 150). Итого по маю: 16 920,76 руб.
По задолженности за июнь 2025 года в размере 15 873,50 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) при ставке 20%: 275,14 руб. (15 873,50 ? 13 ? 20% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) при ставке 18%: 933,36 руб. (15 873,50 ? 49 ? 18% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) при ставке 17%: 755,58 руб. (15 873,50 ? 42 ? 17% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16,5%: 977,81 руб. (15 873,50 ? 56 ? 16,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16%: 948,18 руб. (15 873,50 ? 56 ? 16% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15,5%: 574,09 руб. (15 873,50 ? 35 ? 15,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15%: 555,57 руб. (15 873,50 ? 35 ? 15% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) при ставке 14,5%: 828,60 руб. (15 873,50 ? 54 ? 14,5% / 150). Итого по июню: 5 848,33 руб.
По задолженности за август 2025 года в размере 35 555,39 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) при ставке 18%: 85,33 руб. (35 555,39 ? 2 ? 18% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) при ставке 17%: 1 692,44 руб. (35 555,39 ? 42 ? 17% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16,5%: 2 190,21 руб. (35 555,39 ? 56 ? 16,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16%: 2 123,84 руб. (35 555,39 ? 56 ? 16% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15,5%: 1 285,92 руб. (35 555,39 ? 35 ? 15,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15%: 1 244,44 руб. (35 555,39 ? 35 ? 15% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) при ставке 14,5%: 1 855,99 руб. (35 555,39 ? 54 ? 14,5% / 150). Итого по августу: 10 478,17 руб.
По задолженности за сентябрь 2025 года в размере 37 994,16 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) при ставке 17%: 516,72 руб. (37 994,16 ? 12 ? 17% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16,5%: 2 340,44 руб. (37 994,16 ? 56 ? 16,5% / 150)ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16%: 2 269,52 руб. (37 994,16 ? 56 ? 16% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15,5%: 1 374,12 руб. (37 994,16 ? 35 ? 15,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15%: 1 329,80 руб. (37 994,16 ? 35 ? 15% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) при ставке 14,5%: 1 983,29 руб. (37 994,16 ? 54 ? 14,5% / 150). Итого по сентябрю: 9 813,89 руб.
По задолженности за октябрь 2025 года в размере 39 370,05 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) по ставке 16,5% – 1 602,36 руб. (39 370,03 ? 37 ? 16,5 / 150 / 100); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) по ставке 16% – 2 351,70 руб. (39 370,03 ? 56 ? 16 / 150 / 100); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) по ставке 15,5% – 1 423,88 руб. (39 370,03 ? 35 ? 15,5 / 150 / 100); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) по ставке 15% – 1 377,95 руб. (39 370,03 ? 35 ? 15 / 150 / 100); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) по ставке 14,5% – 2 055,12 руб. (39 370,03 ? 54 ? 14,5 / 150 / 100). Итого по октябрю: 8 811,02 руб.
По задолженности за ноябрь 2025 года в размере 36 973,23 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) при ставке 16,5%: 1 602,36 руб. (39 370,05 ? 37 ? 16,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при ставке 16%: 2 351,70 руб. (39 370,05 ? 56 ? 16% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15,5%: 1 423,88 руб. (39 370,05 ? 35 ? 15,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15%: 1 377,95 руб. (39 370,05 ? 35 ? 15% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) при ставке 14,5%: 2 055,13 руб. (39 370,05 ? 54 ? 14,5% / 150). Итого по ноябрю: 7 135,82 руб.
По задолженности за декабрь 2025 года в размере 45 159,73 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) при ставке 16%: 1 541,45 руб. (45 159,73 ? 32 ? 16% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15,5%: 1 633,28 руб. (45 159,73 ? 35 ? 15,5% / 150); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) при ставке 15%: 1 580,59 руб. (45 159,73 ? 35 ? 15% / 150) ;с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) при ставке 14,5%: 2 357,34 руб. (45 159,73 ? 54 ? 14,5% / 150). Итого по декабрю: 7 112,66 руб.
Общий размер денежной компенсации, подлежащей взысканию на основании статьи 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 17 775,02 (апрель) + 16 883,79 (май) + 5 848,24 (июнь) + 10 478,17 (август) + 9 813,90 (сентябрь) + 8 811,01 (октябрь) + 7 135,82 (ноябрь) + 7 112,66 (декабрь) = 83 858,61 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Проценты (денежная компенсация) по статье 236 ТК РФ подлежат дальнейшему начислению на сумму, причитающуюся истцу к выплате, в размере 291 589,76 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день её фактической выплаты включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка России.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав, включая задержку и неполную выплату заработной платы.
Факт нарушения трудовых прав истца судом установлен: ответчик в течение длительного времени начислял и выплачивал заработную плату в заниженном размере, что, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, связанные с ущемлением её права на своевременное и в полном объёме получение вознаграждения за труд.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, продолжительность периода, в течение которого истец не получала причитающиеся ей суммы, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Ответчик частично признал требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Суд находит эту сумму соразмерной допущенному нарушению и подлежащей взысканию, не усматривая оснований для взыскания компенсации в большем размере с учётом частичного удовлетворения имущественных требований истца.
В соответствии со ст. 91 ГПК РФ цена иска по требованиям о взыскании денежных сумм определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.
Соответственно, при определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворённых судом требований, суд учитывает как взысканную недоначисленную заработную плату в размере 295 160,64 руб. (без учета НДФЛ), так и взысканную денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ в размере 83 858,61 руб., поскольку данная компенсация является самостоятельным денежным требованием имущественного характера.
Общий размер удовлетворённых судом имущественных требований составляет 295 160,64 (полный долг) + 83 858,61 (компенсация) = 379 019,25 руб.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика МУП «КОС» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
При цене иска 379 019,25 руб. размер государственной пошлины составляет: 7 000 руб. + 2% ? (379 019,25 руб. ? 300 000 руб.) = 8 580,39.руб., по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда, возложение обязанности уплатить взносы) – 6 000 руб., а всего – 14 580,39 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» (ИНН 2457029066, ОГРН 1022401628920) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ: серия №) недоначисленную заработную плату за период с апреля 2025 года по декабрь 2025 года включительно в размере 295 160 (двести девяносто пять тысяч сто шестьдесят) рублей 64 копейки.
Указать, что удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% из взысканной суммы задолженности по заработной плате подлежит производить ответчику (налоговому агенту) при фактической выплате денежных средств во исполнение настоящего решения суда.
Возложить на Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» обязанность исчислить и произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы, а также отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в отношении ФИО1 в соответствии с размером заработной платы, установленным настоящим решением суда.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 858 (восемьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 61 копейка.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму недоначисленной заработной платы в размере 295 160 рублей 64 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисляемую от суммы, подлежащей фактической выдаче на руки (за вычетом налога на доходы физических лиц 13%).
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 580 (четырнадцать тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 39 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Ю.С. Плетнева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.