ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2026 г. Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Суздальцевой Т.И.
при секретаре Зотевой М.В., с участием истца Копцева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Копцева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиа Спец Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Копцев А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авиа Спец Сервис» (далее ООО «Авиа Спец Сервис»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1124819,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 475498,84 руб., компенсацию морального вреда – 80000 руб..
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №, по которому он принят на работу на должность коммерческого директора на неопределенный срок. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность исполнительного директора. Пунктом 5.2 трудового договора установлен должностной оклад в размере 75155 руб., районный коэффициент – 30% от должностного оклада, иные доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем через три дня до его начала. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата. Предъявлена ко взысканию задолженность по заработной пате и компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. Такими действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии, переживаниях из-за невозможности своевременно оплачивать обязательные платежи, ухудшении самочувствия из-за финансовой неопределенности.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, представитель третьего лица в судебное заседание не явились.
Государственный инспектор труда представил ответ на судебный запрос, в котором указал, что обращений в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время от Копцева А.А. по вопросам нарушения трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Томской области не поступало.
Суд в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиа Спец Сервис» (работодатель) в лице директора Неганова А.Н. с Копцевым А.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Авиа Спец Сервис» на должность ... (п. 1.1.); работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2); настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3); дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4); работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов в неделю (п. 4.1); работнику предоставляется следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12.00 до 13.00) (п. 4.2); заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п. 5.1); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад – 75155 руб., районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада, иные доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя (п. 5.2); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца – на первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.3). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление передается работником в бухгалтерию работодателя (п. 5.3)
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к Копцев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Авиа Спец Сервис» на должность ... с окладом 75155 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиа Спец Сервис» (работодатель) в лице директора Неганова А.Н. с Копцевым А.А. (работник) заключено дополнительное соглашение № об изменении и дополнении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Авиа Спец Сервис» на должность исполнительного директора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается – должностной оклад в размере 75155 руб., - районный коэффициент в размере 30%, иные доплаты и премии, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя, пункт 1 настоящего соглашения считается действующим с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-п о переводе работника на другую работу (на должность исполнительного директора с окладом в размере 75155 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной заработный платы, суд пришел к следующему.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
На основании стать 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
УФНС по Томской области по запросу суда представлены сведения о доходах Копцева А.А. за период с 2022 г. по 2025 г., полученных от налогового агента ООО «Авиа Спец Сервис», за 2026 г. 67639,50 руб. и 323166,50 руб. (ответ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из представленного истом расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 19.03.2026 составляет 1124819,83 руб.
Вместе с тем суд, исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему производит следующий расчет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025 по 19.03.2025 (75155 руб. – должностной оклад, 22546,50 руб. – районный коэффициент 30%, что за месяц оставляет 97701,50 руб., 97701,50 руб. х 11 месяцев (апрель 2025 г. - февраль 2026 г. = 1074716,5 руб., 46524,52 руб. (отработанные дни за март 2026 г.) + 13957,36 руб. (районный коэффициент) = 60481,88 руб., итого 1135198,38 (1 074 716,5 руб. + 60 481,88 руб.)).
Ответчиком, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено доказательств выплаты заработной плата истцу за период с 01.04.2025 по 19.03.2026.
Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Из разъяснений, приведенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях.
По смыслу статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.
При установленных по делу обстоятельствах во взаимосвязи с приведенными выше положениями закона суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025 по 19.03.2026 в размере 1 135 198,38 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 293 122,5 руб. за апрель 2025 г., май 2025 г., июнь 2025 г. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверил расчет истца компенсации, и не согласился с ним.
Так, сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.
Суд производит следующий расчёт компенсации, исходя из условий договора, расчётных листков и письма работодателя.
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:
Компенсация за апрель 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 42 499,75 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.04.2025 по 08.06.2025: 42 499,75*21% (ставка)*1/150*53 дн. =3153,48;
за период с 09.06.2025 по 27.07.2025: 42 499,75 *20% (ставка)*1/150*49 дн.= 2776,65;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 42 499,75*18% (ставка) *1/150*49дн.= 2 498,99;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 42 499,75 *17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2022,99;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 42 499,75*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2 617,98;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 42 499,75*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2 538,65;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 42 499,75*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1 405,33, итого 17 014,07 руб.
Компенсация за апрель 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 42500,75 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 01.05.2025 по 08.06.2025: 42500,75*21% (ставка)*1/150*39дн. =2320,54;
за период с 09.06.2025 по 27.07.2025:42500,75 *20% (ставка)*1/150*49дн.= 2776,72;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 42 500,75*18% (ставка) *1/150*49дн.= 2 499,04;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 42 500,75*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2023,04;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 42 500,75*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2 618,05;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 42 500,75*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2 538,71;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 42 500,75*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1405,36, итого 16 181,46 руб.
Компенсация за май 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 33055,03 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.05.2025 по 08.06.2025: 33 055,03*21% (ставка)*1/150*23 дн. = 1064,37;
за период с 09.06.2025 по 27.07.2025: 33 055,03*20% (ставка)*1/150*49 дн. = 2159,60;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 33 055,03*18% (ставка) *1/150*49дн. =1 943,64;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 33 055,03 *17% (ставка) *1/150*42 дн. = 1573,42;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 33 055,03 *16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2036,19;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 33 055,03*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 1974,49;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 33 055,03*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1093,02, итого 11 844,73 руб.
Компенсация за май 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 51945,47 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 31.05.2025 по 08.06.2025: 51 945,47*21% (ставка)*1/150*9дн. = 654,51;
за период с 09.06.2025 по 27.07.2025: 51 945,47*20% (ставка)*1/150*49дн.= 3393,77;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 51 945,47*18% (ставка) *1/150*49дн.= 3 054,39;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 51 945,47*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2472,60;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 51 945,47*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 3199,84;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 51 945,47*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 3102,88;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 51 945,47*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1717,66, итого 17595,65 руб.
Компенсация за июнь 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 35789,47 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.06.2025 по 27.07.2025: 35 789,47*20% (ставка)*1/150*41 дн. = 1956,49;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 35 789,47*18% (ставка) *1/150*49дн. =2 104,42;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 35 789,47*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 1703,58;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 35 789,47*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2204,63;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 35 789,47*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2137,82;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 35 789,47*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1183,44, итого 11 290,38 руб.
Компенсация за июнь 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 49210,03 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 02.07.2025 по 27.07.2025: 49 210,03*20% (ставка)*1/150*26дн.= 1705,95;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 49 210,03*18% (ставка) *1/150*49дн.= 2893,55;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 49 210,03*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2342,40;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 49 210,03*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 3031,34;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 49 210,03*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2939,48;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 49 210,03*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1627,21, итого 14 539,93 руб.
Компенсация за июль 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 40652,80 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.07.2025 по 27.07.2025: 40 652,80*20% (ставка)*1/150*11 дн. = 596,24;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 40 652,80*18% (ставка) *1/150*49дн. =2390,38;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 40 652,80*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 1935,07;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 40 652,80*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2504,21;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 40 652,80*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2428,33;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 40 652,80*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1344,25, итого 11 198,48 руб.
Компенсация за июль 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 44347,70 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 02.08.2025 по 14.09.2025: 44 347,70*18% (ставка) *1/150*44дн.= 2341,56;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 44 347,70*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2110,95;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 44 347,70*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2731,82;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 44 347,70*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2649,04;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 44 347,70*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1466,43, итого 11 299,80 руб.
Компенсация за август 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 44523,98 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 16.08.2025 по 14.09.2025: 44 523,98*18% (ставка) *1/150*30дн. =1602,86;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 44 523,98*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 2119,34;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 44 523,98*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2742,68;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 44 523,98*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2659,57;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 44 523,98*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1472,26, итого 10 596,71 руб.
Компенсация за август 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 40 476,52 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 02.09.2025 по 14.09.2025: 40 476,52*18% (ставка) *1/150*13дн.= 631,43;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 40 476,52*17% (ставка) *1/150*42 дн. = 1926,68;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 40 476,52*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2493,35;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 40 476,52*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2417,80;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 40 476,52*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1338,42, итого 8 807,68 руб.
Компенсация за сентябрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 42499,75 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.09.2025 по 26.10.2025: 42 499,75*17% (ставка) *1/150*40 дн. = 1926,66;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 42 499,75*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2617,98;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 42 499,75*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2538,65;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 42 499,75*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1405,33, итого 8 488,62 руб.
Компенсация за сентябрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 42500,75 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 02.10.2025 по 26.10.2025: 42 500,75*17% (ставка) *1/150*25 дн. = 1204,19;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 42 500,75*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2618,05;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 42 500,75*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2538,71;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 42 500,75*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1405,36, итого 7 766,31 руб.
Компенсация за октябрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 40651,80 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.10.2025 по 26.10.2025: 40 651,80*17% (ставка) *1/150*10 дн. = 460,72;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 40 651,80*16,5% (ставка) *1/150*56 дн. = 2504,15;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 40 651,80*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2428,27;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 40 651,80*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1344,22, итого 6 737,36 руб.
Компенсация за октябрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 44348,70 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 02.11.2025 по 21.12.2025: 44 348,70*16,5% (ставка) *1/150*50 дн. = 2439,18;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 44 348,70*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2649,10;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 44 348,70*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1466,46, итого 6 554,74 руб.
Компенсация за ноябрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 40262,66 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 15.11.2025 по 21.12.2025: 40 262,66*16,5% (ставка) *1/150*37 дн. = 1638,69;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 40 262,66*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2405,02;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 40 262,66*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1331,35, итого 5 375,06 руб.
Компенсация за ноябрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 44736,84 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 02.12.2025 по 21.12.2025: 44 736,84 *16,5% (ставка) *1/150*20 дн. = 984,21;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 44 736,84*16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2672,28;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 44 736,84*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1479,30, итого 5 135,79 руб.
Компенсация за декабрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 42500,75 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.12.2025 по 21.12.2025: 42 500,75 *16,5% (ставка) *1/150*5 дн. = 233,75;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026: 42 500,75 *16% (ставка) *1/150*56 дн. = 2538,71;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 42 500,75*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1405,36, итого 4 177,82 руб.
Компенсация за декабрь 2025 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 42499,75 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 31.12.2025 по 15.02.2026: 42 499,75*16% (ставка) *1/150*47 дн. = 2130,65;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 42 499,75 *15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 1405,33, итого 3 535,98 руб.
Компенсация за январь 2026 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 22666,73 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.01.2026 по 15.02.2026: 22 666,73 *16% (ставка) *1/150*30 дн. = 725,34;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 22 666,73*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 749,51, итого 1474,85 руб.
Компенсация за январь 2026 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 62333,77 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 31.01.2026 по 15.02.2026: 62 333,77*16% (ставка) *1/150*16 дн. = 1063,83;
за период с 16.02.2026 по 19.03.2026: 62 333,77*15,50% (ставка) *1/150*32 дн. = 2061,17, итого 3125 руб.
Компенсация за февраль 2026 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 44736,84 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.02.2026 по 19.03.2026: 44 736,84*15,50% (ставка) *1/150*31 дн. = 1433,07 руб.
Компенсация за февраль 2026 г. по выплате с зарплаты с 1-го числа 40263,66 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 28.02.2026 по 19.03.2026: 40 263,66*15,50% (ставка) *1/150*20 дн. = 832,12 руб.
Компенсация за март 2026 г. по выплате с зарплаты с 16-го числа 36428,07 руб. (за минусом НДФЛ):
за период с 17.03.2026 по 19.03.2026: 36 428,07*15,50% (ставка) *1/150*3 дн. = 112,93 руб.
При установленных по делу обстоятельствах во взаимосвязи с приведенными выше положениями закона суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.04.2025 по 19.03.2026 в размере 185118,54 руб. (17 014,07 руб. + 16 181,46 руб. + 11 844,73 руб. + 17595,65 руб. +11 290,38 руб. + 14 539,93 руб. + 11 198,48 руб. + 11 299,80 руб. + 10 596,71 руб. + 8807,68 руб. + 8488,62 руб. + 7766,31 руб. + 6737,36 руб. + 6554,74 руб. + 5375,06 руб. + 5135,79 руб. + 4177,82 руб. + 3535,98 руб. + 1474,85 руб. + 3125 руб. + 1433,07 руб. + 832,12 руб. + 112,93 руб.).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., суд пришел к следующему.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 25, 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.
Суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате несвоевременного получения заработной платы в надлежащем размере, с учетом принципа разумности и справедливости.
Таким образом, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере 40 000 руб. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, который на протяжении длительного периода не получал заработную плату, а также степени вины и характера допущенных работодателем нарушений его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, и требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент обращения в суд с иском) государственная пошлина по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, от 1000001 рубля до 3000000 рублей - 25 000 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 1000000 рублей; а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей.
В силу положений пункта 1 статьи 333.16 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина - сбор, взимаемый с лиц, указанных в статье 333.17 настоящего Кодекса, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", иные органы и (или) к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, представительного органа федеральной территории "Сириус", за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.
При этом в соответствии с п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.
По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 579 руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера.
Руководствуясь ст. 194-199, 211, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиа Спец Сервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Копцева А.А., ..., задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 19.03.2026 в размере 1 135 198,38 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение в части взыскания заработной платы в размере 293 122,5 руб. за апрель 2025 г., май 2025 г., июнь 2025 г. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиа Спец Сервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Копцева А.А., ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 по 19.03.2026 в размере 185 118,54 руб., компенсацию морального вреда - 40 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиа Спец Сервис» (ОГРН №, ИНН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 28 579 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив при этом доказательства уважительности причины его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья/подпись Т.И. Суздальцева
Мотивированный текст решения изготовлен 27.05.2026.
...