ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2026 года Советский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Кокоть С.С., при секретаре Перемитиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-Троллейбусное управление» к Астафьевой ФИО7 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-Троллейбусное управление» (далее ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с исковым заявлением к Астафьевой А.О.А. о взыскании расходов на обучение и по стипендии в размере 70 948,30 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование требования указано, что между ТГУМП «ТТУ» и Астафьевой А.О.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУМП «ТТУ» берет на себя обязательства обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности обучающего пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии «водитель троллейбуса» определен 6 месяцев, при этом в период обучения ученику начисляется стипендия в размере 19242 рублей с учетом НДФЛ (16 740,50 руб. – за вычетом НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» № к/1 о зачислении в группу учеников по обучению профессии «Водитель троллейбуса» и организации обучения». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчика отчислили с курсов в связи с окончанием обучения. По получении профессии «водитель троллейбуса» с ответчиком заключили трудовой договор (приказ о приеме на работу №к/1 от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ ответчика перевели на работу кондуктором – приказ №к/1 от ДД.ММ.ГГГГ, далее перевели на работу диспетчером – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к/1. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгли трудовой договор – приказ №к/1. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь принята на работу водителем троллейбуса – приказ №к/1. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгли трудовой договор – приказ №к/1. В соответствии с п.7 ученического договора ответчик обязан был отработать по полученной профессии не менее двух лет. Ответчик данную обязанность не выполнил. За время обучения ответчик получил стипендию, размер которой составил 101639,43 руб. согласно п.8 и 9 ученического договора в случае неисполнения учеником ученического договора (трудовой договор расторгается досрочно – до истечения двух лет) по инициативе ученика, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а так возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии. Ответчик отработал по полученной профессии «водитель троллейбуса», а также кондуктором и диспетчером, которые истец зачел в отработку, в сумме с учетом приема на работу и увольнения 7 месяцев, вместо положенных 24 месяцев. Следовательно ответчик обязан возместить затраты на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному (17 месяцев) после окончания обучения времени.
Истец ТГУМП «ТТУ» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд представителя не направил. До даты судебного заседания от представителя истца Марченко Т.Г. поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.
Ответчик Астафьева А.О.А. в судебное заседание не явилась, направленное почтовое извещение по адресу ее места жительства, ответчиком не было получено, вернулось за истечением срока хранения.
Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В силу п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Как следует из разъяснений, данных в п.63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку ответчик на основании ст.118 ГПК РФ самостоятельно распорядились своими правами не являться в суд и не получать судебные извещения по месту по своему месту жительства соответственно, суд приходит к выводу об надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.
С учетом изложенных обстоятельств, в соответствии ст.167, ст.233 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУМП «ТТУ» (Работодатель) и ФИО5А. (Ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного ниже срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим Договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего Договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п. 1 Договора).
Согласно п. 2 Договора во исполнение условий настоящего Ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) водитель троллейбуса в ОГБПОУ «Томский колледж гражданского транспорта» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).
Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящей ученического договора определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 Договора).
Пунктом 6 Договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 19 242 рублей (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 15 календарных дней с момент истечения оплачиваемого месяца.
По окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника по полученной профессии в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 7 Договора).
В силу п. 8 договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере 144903,37 рублей согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса» (Приложение № к настоящему ученическому договору) пропорционально неотработанному сроку.
Ученический договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств и прекращает свое действие через два года после окончания процесса обучения (п. 14 Договора).
Установлено, что приказом ТГУМП «ТТУ» №к/1 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена в состав обучающихся очной формы обучения для освоения программы профессиональной подготовки в группу по обучению профессии «водитель троллейбуса» с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа ТГУМП «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ №к/1 Астафьева А.О.А. отчислена с курсов по профессии «водитель троллейбуса» ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием обучения. На основании указанного приказа Астафьевой А.О.А. также прекращена выплата стипендии.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к/1 Астафьева А.О.А. принята на работу по основному месту работы в ТГУМП «ТТУ» водителем троллейбуса 3 класса. Приказом ТГУМП «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ №к/1 ответчик переведена с должности водителя троллейбуса 3 класса на должность кондуктора. На основании приказа ТГУМП «ТТУ» Астафьева А.О.А. переведена на должность диспетчер (подменный).
ДД.ММ.ГГГГ приказом ТГУМП «ТТУ» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по заявлению Астафьевой А.О.А. (приказ ТГУМП «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ №к/1).
На основании приказа ТГУМП «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ Астафьева А.О.А. вновь принята на работу в ТГУМП «ТТУ» на должность водителя троллейбуса 3 класса. Данный трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцом представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к/1.
Таким образом, ответчик в общей сложности отработал у истца 7 месяцев, вместо установленных 24 месяцев.
При увольнении Астафьевой А.О.А. с нее удержали в качестве затрат на обучение денежные средства в размере 1046,28 руб. (приказ ТГУМП «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ №ак/1).
Расчетными листками ТГУМП «ТТУ» за март 2024г., апрель 2024г., май 2024г., июнь 2024г., июль 2024г., август 2024г., сентябрь 2024г. подтверждается выплата ответчику стипендии: за март 2024г. выплачено 8370 руб., за апрель 2024г. выплачено 16741 руб., за май 2024г. выплачено 16740 руб., за июнь 2024г. выплачено 16741 руб., за июль 2024г. выплачено 16740 руб., за август 2024г. выплачено 16741 руб., за сентябрь 2024г. выплачено 26307,43руб. (в том числе расчет при увольнении в размере 9566,43 руб.)
При этом как было указано ранее п.9 Ученического договора предусмотрено, что ученический договор в период его действия может быть расторгнут сторонами. В случае расторжения договора по заявлению ученика или вследствие виновных действий ученика, неисполнения учеником настоящего договора, Ученик обязан в соответствии с ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) исходя из калькуляции расходов, в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».
Настоящий Ученический договор в период его действия может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке работодателем в случае неисполнения без уважительных причин учеником обязанностей, предусмотренных настоящим договором (нарушения учебной дисциплины, пропуски учебных занятий, нарушение правил и норм поведения и т.п.) (п. 10 Договора).
Таким образом, в ходе рассмотрения судом установлено, что в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 101639,43 руб., вместе с тем ответчик принятые на себя обязательства по возмещению понесенных ТГУМП «ТТУ» расходов на ее обучение не исполнил, обстоятельств, которые свидетельствовали бы о невиновности ответчика в неисполнении принятых на себя обязательств, судом не установлено, доказательств в подтверждение таких обстоятельств Астафьевой А.О.А. по правилам ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 70948,30 руб. (101639,43 руб./24 месяца*17 месяцев (время не отработанное фактически) – 1046,28 руб. (сумма, удержанная при увольнении).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как следует из п. п. 1, 2 ст. 333.20 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче исковых заявлений, содержащих требования имущественного характера, в пределах цены иска, которая определяется истцом.
Согласно пп. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: до 100000 рублей - 4000 рублей.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из существа спора, результата его разрешения, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом при обращении в суд расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Астафьевой ФИО8 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, - удовлетворить.
Взыскать с Астафьевой ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН 7017000114) расходы на обучение по ученическому договору в размере 70948,30 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.С. Кокоть
Мотивированный тест решения изготовлен 19.05.2026.
...