РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Куц Е.В., при секретаре ФИО2, при участии истца, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании Устава, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» (далее - ООО «ФК «Томь») об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о трудовых отношениях в должности слесаря-электрика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работе в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФК «Томь» в должности электромонтёра. ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию уволился, а с ДД.ММ.ГГГГ заключил договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом истец выполнял поручения и задания Ответчика, а его трудовая функция не изменилась, сохранилось прежнее рабочее место, ежемесячное вознаграждение составляло ... рублей, в том числе НДФЛ.
Истец, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ФК «Томь» в судебном заседании исковые требования признал, также подтвердил факт трудовых отношений. Дополнительно пояснил, что действительно после заключения гражданского – правового договора рабочие функции у ФИО1 не изменились. Трудовой режим соблюдал, подчинялся непосредственно генеральному директору. Оплата труда производилась по мере поступления денежных средств и являлась заработной платой.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Частью 4 ст. 19.1 ТК РФ определено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.05.2026 усматривается, что ООО «ФК «Томь» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.06.2012, основным видом деятельности общества является деятельность в области спорта.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь» и ФИО1 был заключен трудовой договор №б/н, согласно условиям, которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтёра.
В соответствии с п.5.1 трудового договора работником выполняются следующие обязанности:
- соблюдаются правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина;
- сообщается Работодателю в письменной форме о намерении или об устройстве на работу к другому Работодателю по совместительству;
- бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщается Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- осуществляется поддержание в рабочем состоянии, а так же профилактику и ремонт электрооборудования, расположенного на территории стадионов и базы в здании АБК ст. «Труд», общественного туалета и западной трибуны ст. «Труд», на ст. «Темп», систем автоматического полива и подогрева поля, системы освещения стадионов и базы;
- следит за исправностью электрокотлов;
- вовремя снимается показания с регистрирующих приборов электрической системы;
- в отсутствии работы по должности или при авральных работах, поступает в распоряжение мастера;
- не разглашается служебную, коммерческую и конфиденциальную информацию Работодателя;
- не разглашает сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплатах, как в отношении себя, так и в отношении других работников Работодателя;
- выполняются другие обязанности, порученные Работодателем;
- не дается интервью, не проводятся встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства;
- соблюдается требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарий, положения локальных нормативных актов.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб., с начислением районного коэффициента 1,3 (п.3.1).
Как следует из искового заявления, в связи со сложным финансово-экономическим положением футбольного клуба и наличием большой задолженности по заработной плате сложилась необходимость заключения с работниками гражданского – правовых договоров.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь», именуемое Заказчик, заключил с ФИО1, именуемый Исполнитель, договор об оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:
- слесаря-электрика на объектах стадиона «Труд», расположенного по адресу: <адрес>.
- срок оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
Стоимость услуг определена сторонами в размере ... рублей за один месяц, в том числе НДФЛ. Вознаграждение исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг (п.2).
Согласно п.7 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательство РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика.
В подтверждение оказанных услуг Исполнителем Заказчику предоставлены акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно актам выполненных работ, составленным по договору и подписанным сторонами, работа Исполнителем выполнена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и в установленный срок, а именно: услуги слесаря-электрика, претензии со стороны Заказчика отсутствуют, оплачено предусмотренное договором вознаграждение.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь» «Заказчик» и ФИО1 «Исполнитель» заключили настоящий договор возмездного оказания услуг о нижеследующем Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг по уборке и обслуживанию общественных туалетов на стадионе «Труд», расположенного по адресу: <адрес> дни проведения матчей Первенства Сибирского и Уральского федеральных округов по футболу среди юношей сезона 2024 года (Сибирская юношеская футбольная лига «Сибирь») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2 договора стоимость услуги за один день определена сторонами ... рублей, в том числе НДФЛ. Вознаграждение Исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг.
Согласно п. 3 договора заказчик перечисляет за Исполнителя 13% налога на доходы физических лиц, включенных в стоимость, указанные в п. 2 настоящего договора, в порядке, установленном законодательством РФ. Услуги считаются оказанными с даты подписания Сторонами акта оказанных услуг.
Согласно п.7 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательство РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика.
В подтверждение оказанных услуг Исполнителем Заказчику предоставлены акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.
В рамках принятых на себя обязательств истец ФИО1 осуществлял трудовые обязанности в должности слесаря-электрика осуществлял поддержание в рабочем состоянии, а так же профилактику и ремонт электрооборудования, расположенного на территории стадионов и базы в здании АБК ст. «Труд», общественного туалета и западной трибуны ст. «Труд», на ст. «Темп», систем автоматического полива и подогрева поля, системы освещения стадионов и базы, следил за исправностью электрокотлов, вовремя снимал показания с регистрирующих приборов электрической системы, в отсутствии работы по должности или при авральных работах, поступает в распоряжение мастера, выполнял другие обязанности, порученные Работодателем, соблюдал требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарий, положения локальных нормативных актов, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Таким образом, судом достоверно установлено, что после заключения с ООО «ФК «Томь» договора об оказания услуг, функциональные обязанности ФИО1 определенные при приеме на работу, фактически не изменились, у него осталось то же рабочее место, размер оплаты труда, служебная зависимость и подчиненность директору.
В качестве доказательств подтверждения факта трудовых отношений с ООО «ФК «Томь», истец представила акты выполненных работ.
Оценивая представленные доказательства, проанализировав условия заключенных сторонами договоров об оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, сопоставив его с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оценив объем и характер выполняемых истцом обязанностей по этим договорам, суд приходит к выводу о том, что заключение договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, фактически прикрывало наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку ФИО1 исполнялись обязанности соответствующие его трудовым обязанностям после заключения трудового договора, условия гражданско-правовых договоров не предусматривали достижение какого-либо результата.
В результате сравнения условий заключенных гражданско-правовых договоров с условиями трудового договора, фактически выполняемых ФИО1 обязанностей до и после заключения трудового договора, суд приходит к выводу о соответствии их положениям ст.57 ТК РФ, а также о том, что договорами об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулируются трудовые отношения.
Исходя из положений ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчик обязан доказать отсутствие трудовых отношений с истцом. Данная процессуальная обязанность ответчиком не выполнена и каких-либо доказательств не представлено, напротив, в рамках рассмотрения дела ответчик подтвердил, что между сторонами, несмотря на прекращение трудового договора и заключение гражданско-правовых договоров, продолжились трудовые отношения.
Таким образом, суд находит факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «ФК «Томь», установленным.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о работе в должности слесаря-электрика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В силу ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
В связи с чем, подлежат удовлетворению и требование истца об обязании ответчика представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работе в отношении ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт №), и обществом с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) в должности слесаря-электрика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт №), запись о трудовых отношениях в должности слесаря-электрика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН № заключить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт №), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Томской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета о периоде работы в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт №).
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья: (подпись)
Полный текст решения изготовлен 25.05.2026
На момент публикации решение не вступило в законную силу. Опубликовано 01.06.2026