РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года г.Белокуриха
Белокурихинский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Татариновой Н.С., при секретаре ФИО2, с участием:
пом.прокурора г.Белокуриха ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Санаторий «Родник Алтая» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Санаторийя «Родник Алтая" о защите трудовых прав, в котором просит признать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности специалиста по хозяйственному обеспечению, взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного прогула за период с 28.04.2026 по 08.06.2026 в размере 116059 рублей 90 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ФИО1 с 24.03.2025 года работала в ООО Санаторий «Родник Алтая» в должности специалиста по хозяйственному обеспечению в подразделении Хозяйственно-складского отдела службы питания на основании трудового договора № № Приказом № № от 27.04.2026 г. истец уволена на основании и. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием для принятия указанного приказа но мнению ответчика послужило следующее обстоятельство: письменный отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Полагает, что указанные изменения труда ухудшают ее положение по сравнению с прежними положениями, и были введены работодателем преднамеренно, с целью избавления от неугодных работников.
В судебном заседании истец ФИО1, со своим представителем ФИО6 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО Санаторий «Родник Алтая» ФИО4 против удовлетворения заявленных исковых требований не возражал, дополнительно пояснив, что в процедуре увольнения истца имеются недочеты, а потому они согласны отменить приказ об увольнении и принять истца на работу на условиях договора, заключенного в 2025 году.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение пом.прокурора ФИО3 полагавшей требования истца законными и обоснованными, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела приказом ООО Санаторий «Родник Алтая» №№ ФИО1 принята на работу в хозяйственно-складской отдел службы питания на должность «специалист по хозяйственному обеспечению» с 24.03.2025.
24.03.2025 между ООО Санаторий «Родник» и ФИО1 был заключен трудовой договор №№ по условиям которого ФИО1 была принята на должность «Специалист по хозяйственному обеспечению» в подразделение Хозяйственно-складской отдел службы питания с датой начала работы 24.03.2025, в соответствии с условиями трудового договора: работник обязан лично и добросовестно выполнять свои должностные обязанности соответствующие должности Специалист по хозяйственному обеспечению (п. 2.2.1), соблюдать должностную инструкцию, Правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, Устав общества (п. 2.2.2).
Согласно разделу 3 трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 3.2.2), предоставить работнику оборудование, надлежащим образом, рабочее место (п. 3.2.4), знакомить работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п. 3.2.7).
Согласно пункту 5.1 трудового договора, режим работы (рабочее время и время отдыха) регулируется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности и настоящим трудовым договором.
В п. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работнику предоставляется следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме чередования два рабочих дня, два выходных, продолжительность дня/смены 11 часов, начало работы в 08.00 часов, окончание работы 20.00 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час с 12.00 до 13.00.
В соответствии с должностной инструкции специалиста по хозяйственному обеспечению, утвержденной 12.07.2024 генеральным директором ООО Санаторий «Родник Алтая», специалист по хозяйственному обеспечению относится к категории "линейный руководитель" и подчиняется заведующему по хозяйству (п. 1.2, 1.8).
Разделом 2 должностной инструкции установлено, что специалист по хозяйственному обеспечению выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Выполняет ежедневные задания от заведующего хозяйством; 2.2. Осуществляет сортировку спецодежды и мягкого инвентаря, контролирует сохранность и организовывает своевременный ремонт/ замену; 2.3. Готовит документы и инвентарь на списание, составляет акт; 2.4 Планирует, организует и контролирует регулярное проведение генеральных уборок: качество ежедневной и генеральной уборки производственных и служебных помещений, заполняет чек-листы о качестве ген. уборок 2.5. Ведет учет и контроль правильного использования мягкого инвентаря, контролирует его эксплуатацию и износ; 2.6 Организует выдачу со склада необходимого инвентаря, расходных материалов для своевременного обеспечения работы службы питания; 2.7. Организует и координирует качество проведение вверенных работ технического персонала; 2.7. Организует и руководит работами по праздничному оформлению залов питания, выездных мероприятий и пр.; 2.8. Проводит аудит сохранности и поддержания в рабочем состоянии ТМЦ; 2.9. Участвует в инвентаризации ТМЦ хранящихся на складах и в производстве; 2.10. Осуществляет руководство техническим персоналом кухни 2.11 Ввод в должность и адаптация новых сотрудников; 2.12. Обеспечивает выполнение всех санитарных норм на пищевом производстве; 2.13. Заполнение журналов; 2.14. Участвуют в регулярном проведении дератизации и дезинсекции в службе питания; 2.15 Занимается штатной расстановкой сотрудников, адаптацией и пр.; 2.16 Контроль соблюдения санитарных норм.
В соответствии с пунктами 4.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Санаторий «Родник Алтая», утвержденных 28.04.2021 (далее - ПВТР), права и обязанности работников, ответственность каждого из них определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров (п.5.2.1), предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 5.2.2).
В целях совершенствования организационно-штатной структуры ООО Санаторий "Родник Алтая" для эффективности взаимодействия между структурными подразделениями и более рациональным использованием трудовых ресурсов, а так же перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками в действующее штатное расписание с 01.12.2025 приказом генерального директора №№ от 27.11.2025 были вынесены изменений в штатное расписание, а именно: Ввести в подразделение "Производственный отдел службы питания” следующие штатные единицы: машинист котломоечных машин//Производственный отдел службы питания/, (ООО Санаторий "Родник) - 4 шт. ед., часовая тарифная ставка - 139,15 руб.; машинист посудомоечных машин/Производственный отдел службы питания/, (ООО Санаторий "Родник» 9 шт. ед., часовая тарифная ставка - 126,50 руб.
Приказом генерального директора №№ от 27.11.2025 в штатное расписание с 02.12.2025 внесены следующие изменения: Исключить из подразделения "Хозяйственно-складской отдел службы питания" следующие штатные: машинист котломоечных машин/Хозяйственно-складской отдел службы питания/ - 4 шт. ед., часовая тарифная ставка - 139,15 руб. Исключить из подразделения "Хозяйственно-складской отдел службы питания" следующие штатные: машинист посудомоечных машин/Хозяйственно-складской отдел-службы питания/ - 9 шт. ед., часовая тарифная ставка - 126,50 руб.
Приказом генерального директора №№ от 30.01.2026 в штатное расписание внесено следующее изменение с 01.02.2026: Исключить в подразделении "Хозяйственно-складской отдел службы питания" следующие штатные: специалист по хозяйственному обеспечению /Хозяйственно-складской отдел службы питания/ -1 шт. оклад - 27 957,00 руб.
01.02.2026 генеральным директором ООО Санаторий «Родник Алтая» была утверждена новая должностная инструкция специалиста по хозяйственному обеспечению, согласно п. 1.2 должность была переведена в категорию специалистов, должностные обязанности были расширены и дополнены, в частности специалист по хозяйственному обеспечению 2.1 Выполняет ежедневные задания от заведующего хозяйственно-складским отделом службы; 2.2 Осуществляет сортировку, глажку (по необходимости) спецодежды и мягкого инвентаря, контролирует сохранность и организует своевременный ремонт/ замену; 2.3 Готовит инвентарь на списание сотрудникам бухгалтерии, подписывает акт; 2.4 Планирует и организует регулярное проведение генеральных уборок, и контролирует качество ежедневной и генеральной уборок производственных и служебных помещений; 2.5 Ведет учет и контроль правильного использования мягкого инвентаря, контролирует его эксплуатацию и износ; 2.6 Организует выдачу со склада необходимого инвентаря, расходных материалов, моющих и чистящих средств, для своевременного обеспечения работы службы питания; 2.7 Наносит маркировку на рабочий инвентарь в складах и цехах в соответствии с требованием действующих санитарных норм и правил; 2.8 Проводит аудит сохранности и поддержания в рабочем состоянии товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ). Осуществляет ежедневный осмотр помещений с целью проверки работоспособности электрического и сантехнического оборудования, заполняет соответствующий чек лист; 2.9 Составляет и передает заявки диспетчеру технической службы на ремонт оборудования и инвентаря, а также локальный ремонт в помещениях службы питания (замена плитки, покраска и т.п.). Контролирует качество проведения работ техническим персоналом; 2.9 2.10 Занимается приготовлением дезинфицирующих и моющих рабочих растворов с заполнением журнала учета концентрации рабочего раствора; 2.11 Участвует в инвентаризации ТМЦ хранящихся на складах и в производстве; 2.12 Осуществляет работы по приему, хранению, внутри складскому перемещению и отпуску со склада ТМЦ (хозяйственный инвентарь, моющие и чистящие средства, посуда, спецодежда и др.), по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, для облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и оборудования; 2.13 Организует рациональное складирование и поддерживает порядок на складе; 2.14 Контролирует остатки инвентаря, в т.ч. по спецодежде, текстилю, посуде и инвентарю залов питания и формирует заявки в службу снабжения на расходный инвентарь, химию, одноразовую посуду, канцелярию и прочий инвентарь, в соответствии с графиком поставок ТМЦ; 2.15 Обеспечивает сохранность складируемых ТМЦ. Контролирует рациональное использование ТМЦ. Осуществляет контроль расхода моющих средств/химии и пр.; 2.16 Подготавливает комплекты расходного хоз. инвентаря в последний рабочий день недели, для выдачи на выходные дни; 2.17 Осуществляет очистку обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки после производственной выгрузки груза; 2.18 Проверяет наличие и комплектацию медицинских аптечек в цехах. Формирует заявки в лечебное отделение на медицинские средства для пополнения аптечек по необходимости; 2.19. Осуществляет замену температурных листов (журнал учета температурного режима холодильного оборудования) ежемесячно, в последний день месяца; 2.20. Контролирует санитарное состояние комнаты пищевых отходов (чистота баков под пищевые отходы, своевременный вынос мусора и пр.); 2.21. Обеспечивает выполнение всех санитарных норм на пищевом производстве, в пределах своей компетенции; 2.22. Ведет журналы по охране труда, пожарной безопасности в т.ч. проведение первичного и повторных инструктажей. Ведет прочие журналы по необходимости; 2.23. Соблюдает правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; 2.24. Участвует в регулярном проведении дератизации и дезинсекции в службе питания; 2.25. Формирует заявки и вызывает такси сотрудникам службы питания для доставки на работу/с работы. Объединяет сотрудников по времени и направлениям, с целью минимизация расходов на такси. Ведет соответствующего реестра.
19.02.2026 ФИО1 было выдано уведомление, согласно которого в связи с оптимизацией бизнес-процессов, усовершенствованием организационной структуры общества и перераспределением функций между отделами, согласно приказа генерального директора ООО Санаторий «Родник Алтая» от 27.11.2025 г N № "О внесении изменений и штатное расписание", приказа от 27.11.2025 г N № "О внесении изменений и штатное расписание", приказа от 30.01.2026 г N №" О внесении изменений и штатное расписание" ФИО1 сообщили о необходимости изменения условий её трудового договора № № от 24.03.2025 в части касающейся режима рабочего времени и должностной инструкции по занимаемой ею должности специалиста по хозяйственному обеспечению.
В соответствии с уведомлением с 24.04.2026г устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня в воскресенье; продолжительность рабочей недели 40 часов; время начала работы 08-00 часов, время окончания работы с понедельника по пятницу 16-00 часов, в субботу 14-00 часов; время перерыва для отдыха и питания с 12-00часов до 13-00часов.
Кроме того ФИО1 уведомили об изменении должностной инструкции по занимаемой должности с 24.04.2026, из которой были исключены из обязанностей административно-управленческие функций: руководить техническим персоналом кухни; ввод в должность и адаптации новых сотрудников; заниматься штатной расстановкой сотрудников.
Должностные обязанности будут сконцентрированы на профессионально-исполнительских задачах, таких как: работы по приему, хранению, внутри складскому перемещению и отпуску со склада товарно-материальных ценностей (хозяйственный инвентарь, моющие и чистящие средства, посуда, спецодежда и др.), по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей; контроль остатков инвентаря, в т.ч. по спецодежде, текстилю, посуде и инвентарю залов питания; обеспечение сохранность складируемых товарно-материальных ценностей; контроль и рациональное использование товарно-материальных ценностей; контроль расхода моющих средств/химии.
В случае несогласия ФИО1 информировали о том, что с ней может быть расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В связи с отказом от предложенной работы 20.04.2026 ФИО1 были предложены свободные вакансии, имеющиеся в ООО Санаторий «Родник Алтая».
27.04.2026 ФИО1 была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).
Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что новые должностные обязанности, не были вызваны изменением организационных или технологических условий труда, в результате введения указанных должностных обязанностей изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, а были лишь уточнены должностные обязанности Специалиста по хозяйственному обеспечению, перевод на другую должность не производился, при этом трудовая функция истца и место работы, предусмотренные трудовым договором, не изменились, новые квалификационные требования к истцу не предъявлялись, экономических обоснований, влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора, ответчиком не приведено, суд приходит к выводу, что представленные работодателем документы с достоверностью не свидетельствуют об изменении существенных условий трудового договора, а также о наличии изменений организационных или технологических условий труда, являющихся основанием для прекращения с истцом трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о признании приказа от 27.04.2026 №№ об увольнении ФИО1 незаконным и восстановление ее на работе в ООО Санаторий «Родник Алтая» в должности Специалиста по хозяйственному обеспечению с 28.04.2026.
В силу требований части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Исходя из представленного ответчиком в дело расчета среднего заработка истца, произведенного за 12 месяцев, предшествовавших ее незаконному увольнению: апрель 2025 г. – март 2026 г., основанных на сведениях табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца, условиях трудового договора, размер среднедневного заработка истца, в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ, составляет 4755 рублей 35 коп., истец данный размер не оспорила.
Период вынужденного прогула ФИО1 составит с 28.04.2026 по 19.06.2026 (дата вынесения настоящего решения суда) в соответствии с графиком работы и режимом, установленным по должности истца, составляет 27 дней, в связи с чем средний заработок истца за время вынужденного прогула составит: 128394 рубля 45 коп. = 4755,35 х 27 р/дней.
С учетом выплаченной истцу суммы выходного пособия, которая в соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подлежит зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, с ООО Санаторий «Родник Алтая» в пользу ФИО1. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 93571,46 руб. = 128394,45 руб. (средний заработок за время вынужденного прогула) – 34822,99 руб. (выплаченное выходное пособие).
На основании положений части 9 статьи 394 ТК РФ, в связи с незаконным увольнением с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 21428 рублей 54 коп. руб., учитывая конкретные обстоятельства дела, период работы истца у ответчика, степень вины последнего в нарушении трудовых прав работника, а также требований разумности и справедливости.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО Санаторий «Родник Алтая", не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей. с учетом удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера (о взыскании среднего заработка – 4000 рублей, 3000 рублей – за требование о восстановлении на работе, 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО Санаторий «Родник Алтая» удовлетворить частично.
Признать приказ ООО Санаторий «Родник Алтая» №№ от 27.04.2026 об увольнении ФИО1 27 апреля 2026 года по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, незаконным.
Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) на работе в ООО Санаторий «Родник Алтая» в должности Специалист по хозяйственному обеспечению с 28.04.2026.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО Санаторий «Родник Алтая» (ИНН 2203010657, ОГРН 1032201090745) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 93571 рубль 46 коп., в счет компенсации морального вреда 21 428 рублей 54 коп., а всего 115000 (сто пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО Санаторий «Родник Алтая» (ИНН 2203010657, ОГРН 1032201090745) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2026 года.
Судья Н.С.Татаринова