РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года <адрес>
Белокурихинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Тырышкиной Е.Н., при секретаре Захарьевой А.Е., с участием:
представителя истца Патласова Ю.А.- Сухова В.В., представителя ответчика Копорушко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Патласова Юрия Андреевича к ООО «Грюнвальд» о взыскании компенсационной выплаты за районный коэффициент и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Патласов Ю.А. обратился с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Грюнвальд» (далее по тексту ООО «Грюнвальд» о взыскании районного коэффициента за работу в особых климатических условиях в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Грюнвальд», на рабочем месте по его месту жительства по адресу: <адрес>, в отделе информационных <данные изъяты>. Работа осуществлялась дистанционно с учетом специфики работы. Ему согласно трудового договора был установлен должностной оклад в размере 200000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась своевременно в указанном размере, путем перечисления денежных средств на его (истца) банковскую карту. За период работы ему выплачивалась заработная плата без надбавки районного коэффициента в размере 15% установленной для территории <адрес>. Принцип определения места работы для дистанционных работников закреплён в части 1 статьи 312.1 ТК РФ. Местом постоянной работы для дистанционного работника является его место нахождения (фактическое место исполнения трудовых обязанностей). За период работы работодатель ООО «Грюнвальд» без законных оснований не выплатил ему сумму районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того, что срок давности предъявления составляет один год, полагает, что ответчик обязан выплатить ему районный коэффициент за 10 месяцев работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300000 руб. Неправомерными действиями ответчика в связи с невыплатой районного коэффициента ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.
В судебное заседание истец Патласов Ю.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель Сухов В.В. исковые требования поддержал по указанным основаниям в нем, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Грюнвальд» Копорушко Е.В. в судебном заседании возражала против заявленных требований Патласова Ю.А., просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Из письменных пояснений ответчика, а также пояснений ответчика данных в судебных заседаниях следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ООО «Грюнвальд» на должность ведущего инженера программиста в структурное подразделение работодателя отдел информационных технологий. Согласно п. 1.4 трудового договора, местом работы работника является производственный комплекс по адресу: <адрес>, <адрес>, ул. <адрес>, №, пом. 1. В разделе 12 трудового договора «Реквизиты сторон» указан адрес работника: <адрес>, <адрес>. Согласно паспортным данным истца, указанный адрес истца является адресом регистрации. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны согласовали изложить п.1.4 трудового договора в следующей редакции: Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, стороны используют в том числе сеть Интернет, мобильную связь. Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать работника по месту нахождения ООО «Грюнвальд», если потребуется. Иные условия трудового договора остались неизменными. Работодатель не располагал информацией о смене места жительства истца. Дополнительное соглашение между работником и работодателем, где они изменили, адрес места жительства не заключалось. В период действия трудового договора работодатель осуществлял выплату работнику ежемесячной премии, надбавку за выслугу лет 20 % к должностному окладу, а также в полном объеме исполнял все предусмотренные трудовым законодательством обязанности работодателя, не допуская нарушения или какого-либо ущемления прав работника.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).
Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
По общему правилу, сформулированному в приведенной норме закона, место выполнения трудовой функции работником в условиях дистанционной работы правового значения для установления правового режима дистанционной работы не имеет и может являться любым местом по выбору такого работника, за исключением мест нахождения работодателя, перечисленных в данной норме закона.
Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В соответствии с частью 1 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ст. 312.8 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Грюнвальд» вынесен приказ о принятии Патласова Ю.А. на работу (л.д. 39).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № №, по условиям данного договора работник принят на должность <данные изъяты> в ООО "Грюнвальд" в структурное подразделение "<данные изъяты>» (л.д. 35).
Стороны пришли к соглашению о том, что местом работы работника является Производственный комплекс по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, №, пом. 1 (п. 1.4 трудового договора); работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.3); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 4.1); время начала работы 08 час. 00 мин., окончание работы 17 час. 00 мин. (п. 4.2); в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., который в рабочее время не включается (п. 4.3); предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4).
На момент подписания трудового договора адрес фактического проживания (регистрации) работника (истца) указан: <адрес>, <адрес>, что подтверждается копией паспорта (л.д. 5), вышеуказанный адрес также указан в трудовом договоре № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в реквизитах стороны работника (л.д. 35 оборот).
Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двухсторонним письменным соглашением (п.11.2 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Грюнвальд» и Патласовым Ю.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72).
Согласно которого, п. 1.4 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «1.4 работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют, в том числе Интернет, мобильную связь. Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Грюнвальд». Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы или с распоряжениями, которые работник получает от непосредственного руководителя или от коллег, с которыми он взаимодействует в рамках своего функционала. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно с ДД.ММ.ГГГГ. Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать работника по месту нахождения ООО «Грюнвальд», если потребуется. Все иные условия трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ считать неизмененными и обязательными для исполнения сторонами.
Согласно п. 6.2 Правил внутреннего распорядка ООО «Грюнвальд», работник обязан в том числе, в течение 5 рабочих дней после того, как работник получил подтверждающие документы, передавать работодателю либо непосредственному руководителю обновлённые сведения (новую фамилию, новый адрес регистрации по месту пребывания/по месту жительства, новые данные паспорта и т.п. л.д. 96-103).
Направление документов, связанных с трудовой деятельностью истца осуществлялось посредством кадрового электронного документооборота, что не оспаривалось стороной истца.
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд полагает, что исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.
Трудовым договором, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ конкретно и однозначно было определено место работы и рабочее место истца, указано, что на момент фактического подписания договора адресом фактического проживания истца является <адрес>, при этом работник приступил к выполнению трудовых обязанностей в <адрес>.
Одновременно работник принял на себя обязательство по уведомлению изменения фактического проживания в течение 5 рабочих дней, после того, как работник получил подтверждающие документы ( п. 6.2 Правил внутреннего распорядка).
Трудовой договор истцом подписан без каких-либо разногласий, в юридически значимый период каких-либо изменений и дополнений в договор не вносилось, стороны не приходили к соглашению об ином месте работы и рабочем месте истца в связи с чем, стороны обязаны соблюдать его условия.
При этом изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (п. 11.2 трудового договора), тогда как соглашение сторон подписано не было и оснований в одностороннем порядке к изменению места работы и условий трудового договора, у истца не возникло.
Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что истец в порядке и сроки, установленные трудовым договором, уведомил работника об изменении места жительства, стороны пришли к соглашению о выполнении трудовой функции исключительно дистанционно (учитывая формат работы, предусматривающий истцу стационарное рабочее место в <адрес>), в материалы дела не представлено.
Довод представителя истца, что имеются свидетели, которые могли бы подтвердить факт проживания истца в спорный период в <адрес> края, а также довод о том, что ответчик мог узнать из ip адреса, когда истец направлял документы электронно в адрес ответчика, что ответчик проживает в <адрес>, несостоятельны, поскольку истец не исполнил п. 6.2 Правил внутреннего распорядка ООО «Грюнвальд», не уведомил работодателя об изменении места регистрации, доказательства обратного суду не представлены.
Таким образом, выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику каких-либо дополнительных гарантий его трудовых прав.
При указанных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требования Патласова Ю.А. не имеется, соответственно производные требования истца о взыскании морального вреда в размере 10000 руб. также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Патласова Юрия Андреевича к ООО «Грюнвальд» о взыскании компенсационной выплаты за районный коэффициент и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е.Н. Тырышкина
Мотивированное решение изготовлено 31.08.2026.