Дело № 2-2176/2026 24RS0040-01-2026-002126-85
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Норильск Красноярского края 14 мая 2026 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крючкова С.В., при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к ОТВЕТЧИК о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ОТВЕТЧИК о взыскании дебиторской задолженности.
Требования мотивированы тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» с 29.11.2024 по 30.06.2025. Ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 30.06.2025 по инициативе работника. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 50 243,56 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в заочном порядке.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
Судом установлено, что ОТВЕТЧИК на основании приказа от 29.11.2024 № ННР-03/2911-3-к и трудового договора от 29.11.2024 № ННР-03/2911-4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая по профессии электрогазосварщик 3 разряда.
В соответствии с приглашением от 26.11.2024 в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск).
Согласно приглашению работодателем гарантировалась, в том числе, разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000,00 руб. и ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства по фактическим расходам, но не более 40 000,00 руб. (до вычета НДФЛ).
В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (далее - Положение), утвержденным приказом от 01.12.2022 №ННР-01/404-п, и на основании личного заявления работника от 29.11.2024 ответчику выплачены денежные средства в размере 100 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года.
Также с ноября 2024 года на основании личного заявления работника от 29.11.2024 ответчику компенсировалась оплата найма (поднайма) жилого помещения в размере 40 000,00 руб. ежемесячно (до вычета НДФЛ).
Так, за период с 29.11.2024 по 30.11.2024, исходя из размера 40 000,00 руб. за полный месяц, компенсация найма составила 2 666,67 руб. (40 000,00/30*2=2 666,67).
С декабря 2024 года по июнь 2025 года, Работнику начислялась сумма компенсации расходов на оплату стоимости найма жилого помещения в размере 40 000,00 руб. ежемесячно (общая сумма без учета НДФЛ 280 000,00 руб.).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 25.06.2025 № HHP-03/2506-3-к трудовые отношения с Ответчиком прекращены по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ с 30.06.2025.
Пунктом 7.3 Положения предусмотрено право работодателя, в случае увольнения Работника до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала» потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.
Согласно пункту 2.2 Дополнительного соглашения от 29.11.2024 к трудовому договору Работник обязуется по требованию Работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных Работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия срочного трудового договора с даты заключения по основаниям предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
В нарушение приведенных положений ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом, не отработал в Обществе положенный срок, не возместил истцу в полном объеме сумму выплаченных компенсационных выплат.
Дополнительно, в целях обеспечения лечебно-профилактическим питанием (молоком) ответчику 26.02.2025 выдана во временное пользование микропроцессорная карта. При получении микропроцессорной карты ответчиком написана сохранная расписка, в соответствии с которой ответчик принял на себя обязательство вернуть микропроцессорную карту.
При увольнении Работник микропроцессорную карту не вернул, ее стоимость не компенсировал.
Дебиторская задолженность, возникшая в результате сторнирования по решению работодателя суммы на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000,00 руб. и стоимости микропроцессорной карты, частично погашена при окончательном расчете.
Таким образом, сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 50 243,56 руб.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Изложенное подтверждено материалами дела.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к ОТВЕТЧИК.
Взыскать с ОТВЕТЧИК (<данные изъяты>) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН 2457061937) задолженность в размере 50 243 рубля 56 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Крючков
Мотивированное решение составлено 14.05.2026