РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года город Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Боднарчука О.М., при секретаре судебного заседания Закутской Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединённые системы» о возложении обязанности, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО8 обратилась в суд с иском (с учётом уточнений) к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования <адрес> «Коммунальные объединённые системы» (далее – МУП «КОС», ответчик) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 01.01.2023 по 31.12.2025 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора очистных сооружений 3 разряда. В нарушение требований Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно–коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы (далее – ФОТС) ответчик производил начисление заработной платы исходя из заниженной часовой тарифной ставки, что привело к систематической недоплате. С учетом уточнения исковых требований от 09.06.2026 истец просит: взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 204 809,62 руб., за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 – 278 691,91 руб., за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 – 326 642,42 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с 22.09.2025 по 12.12.2025 в соответствии с ФОТС, а также обязательные отчисления в Федеральную налоговую службу России и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Представитель истца ФИО9. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что о нарушении права истец узнала из ответов Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 21.11.2024 и 26.12.2024, однако длительное время полагалась на обещания работодателя, в том числе после общего собрания в 2024 году, об урегулировании спора во внесудебном порядке и не отказывалась от требований за предыдущие периоды. По мнению представителя истца, нарушение носит длящийся характер, в связи с чем срок на обращение в суд не пропущен.
Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании заявила о частичном признании исковых требований по сумме недоначисленной заработной плате за период с мая по декабрь 2025 года в размере 166 882,33 руб., компенсации по статье 236 ТК РФ за аналогичный период в размере 54 389,58 руб., а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В остальной части в удовлетворении требований просила отказать, в том числе по мотиву пропуска срока обращения в суд.
Заслушав представителей сторон в отсутствие неявившегося истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа № КОС/952–к от 01.12.2014 и трудового договора № 1335 от 01.12.2014 истец была принята на работу в МУП «КОС» в цех очистных сооружений центрального района города Норильска на должность оператора очистных сооружений 2 разряда на период отсутствия основного работника.
На основании приказа № КОС/744–к от 16.10.2017 и дополнительного соглашения № 1335/7 от 16.10.2017 истец переведена на должность оператора очистных сооружений 3 разряда постоянно, ей установлена часовая тарифная ставка в размере 66,03 руб., которая неоднократно увеличивалась; дополнительными соглашениями № 1335/18 от 07.02.2024 и № 1335/20 от 28.12.2024 размер часовой тарифной ставки установлен с 01.01.2024 в размере 110,93 руб., с 01.01.2025 в размере 116,85 руб.
Согласно дополнительному соглашению № 1335/19 от 01.03.2024 истцу установлен сменный режим рабочего времени, предоставление выходных дней по скользящему графику, начало работы 09:00/21:00 и окончание 21:00/09:00 соответственно, перерыв для отдыха и питания входит в рабочее время.
В соответствии с приложением № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «КОС» для оператора очистных сооружений установлен суммированный учёт рабочего времени со сменным графиком работы и продолжительностью рабочей смены не более 12 часов, учётный период – один год.
Положением об оплате труда работников МУП «КОС», утверждённым приказом от 28.12.2016 № КОС/1215–п, предусмотрена повременно–премиальная система оплаты труда, графики работы должны предусматривать полную отработку годовой нормы рабочих часов, оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (до 80 %).
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определённые трудовым договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (часть 5 статьи 135 ТК РФ). Установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению без учёта заключённых полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства соглашений, в данном случае – без учёта ФОТС.
Согласно части 8 статьи 45 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не представили мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым на этих работодателей.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.07.2022 № 14–4/10/В–8784 работодателям организаций жилищно–коммунального хозяйства предложено присоединиться к ФОТС.
МУП «КОС» мотивированного отказа не представило, следовательно, ФОТС является обязательным для ответчика.
Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно–коммунальном хозяйстве Российской Федерации является правовым актом социально–партнёрского регулирования и регулирует социально–трудовые отношения наравне с ТК РФ.
В силу положений статей 9, 45, 48 ТК РФ по ФОТС распространяются на работодателя в полном объёме и не могут быть произвольно ограничены решением одной из сторон трудовых отношений либо ссылкой на условия локальных нормативных актов или индивидуальных соглашений к трудовому договору, поскольку в силу статьи 9 ТК РФ договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и соглашениями.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что основным видом деятельности ответчика является сбор и обработка сточных вод, в связи с чем на него распространяется действие ФОТС.
Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени, устанавливается согласно Приложению № 1 к ФОТС и равна МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год. Тарифный коэффициент для оператора очистных сооружений III разряда в соответствии с Приложением № 3 к ФОТС составляет 1,203.
Судом установлено, что истец в спорный период работала в режиме суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом один год.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, ст. 320 ТК РФ установлена 36–часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.
При суммированном учёте рабочего времени часовая тарифная ставка определяется путём деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, которое рассчитывается как частное от деления годовой нормы рабочего времени на 12.
Такой подход обеспечивает равную оплату за равное количество отработанных часов в разных месяцах и соответствует подходу, применённому судом апелляционной инстанции по аналогичным спорам к этому же ответчику.
Разрешая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы при увольнении.
В силу статьи 136 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда МУП «КОС» выплата заработной платы за истекший месяц производится 14–го числа следующего месяца.
В соответствии со статьёй 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; соответственно, при совпадении 14–го числа с выходным днём выплата должна быть произведена в предшествующий рабочий день, и просрочка начинает исчисляться со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена.
Из материалов дела следует, что работодателем ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в неоспариваемом размере и выдавались соответствующие расчётные листки, в которых отражались все составляющие заработной платы и размер применённой часовой тарифной ставки.
Кроме того, обращения истца в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с жалобами на заниженную заработную плату (ответы от 21.11.2024 и 26.12.2024) прямо указывают на то, что она была осведомлена о нарушении своих прав и о несогласии работодателя производить начисления по ФОТС; в этих ответах ГИТ разъяснила истцу её право на судебную защиту и сроки, установленные статьёй 392 ТК РФ.
Следовательно, именно с момента получения указанных ответов истец достоверно знала о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», длящееся нарушение трудовых прав имеет место при рассмотрении дела по иску о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В данном же случае спор касается несогласия истца с самим размером начисления (оспаривание базовой тарифной ставки), то есть оспаривается законность установленного размера оплаты труда, а не факт невыплаты уже начисленных работодателем сумм, в связи с чем оснований для применения правил о длящемся нарушении не имеется.
При таких обстоятельствах к спорным правоотношениям подлежит применению установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок по каждому месяцу начисления отдельно.
Срок выплаты заработной платы за март 2025 года установлен 14.04.2025 (понедельник). Годичный срок для обращения в суд по данному требованию истёк 14.04.2026. Исковое заявление подано в суд 24.04.2026, то есть с пропуском установленного срока на 10 дней.
Доказательств наличия уважительных причин для пропуска требований по взысканию задолженности по периодическим платежа до указанной даты не представлено. В связи с этим требования за период до апреля 2025 года (включительно по март 2025 года) удовлетворению не подлежат и оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит.
Срок выплаты заработной платы за апрель 2025 года установлен 14.05.2025 (среда). Годичный срок на обращение в суд за взысканием недоплаты за апрель 2025 года истекал 14.05.2026. Подача иска в суд 24.04.2026 произведена в пределах установленного законом срока. На данные требования, равно как и на требования за последующие месяцы 2025 года, последствия пропуска срока на обращение в суд не распространяются.
Процессуальные права и обязанности, предусмотренные статьями 39, 173 ГК РФ, представителю ответчика разъяснены, последствия принятия судом частичного признания иска ему известны и понятны, письменное заявление о признании иска приобщено к материалам дела.
Поскольку признание ответчиком исковых требований в части выплаты заработной платы за период с мая по декабрь 2025 года, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, оно принимается судом.
Вместе с тем выраженное ответчиком несогласие с расчётом истца, в том числе за апрель 2025 года, а также установленные судом расхождения в расчёте задолженности за период с мая по декабрь 2025 года обязывают суд определить действительный размер подлежащих взысканию сумм в пределах размера заявленных требований.
Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 установлен в сумме 22 440 руб.
Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) истца по должности оператора очистных сооружений 3 разряда в 2025 году по ФОТС составляет 26 995,32 руб. (22 440 х 1,203).
Годовая норма рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, при 36–часовой рабочей неделе на 2025 год составила 1 774,4 часа, среднемесячное количество рабочих часов – 147,9 часа (1 774,4 / 12).
Поскольку в отношении операторов очистных сооружений МУП «КОС» установлен суммированный учёт рабочего времени со сменным графиком работы и учётным периодом один год, часовая тарифная ставка для расчёта оплаты за работу в ночное время, праздничные дни и иных компенсационных выплат должна определяться путём деления гарантированного ФОТС месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Часовая тарифная ставка для расчета заработной платы истца в 2025 году должна была составлять 182,52 руб., исходя из расчета: 22 440 руб. (МРОТ) х 1,203 (тарифный коэффициент) = 26 995,32 руб. / 147,9 (среднемесячное количество рабочих часов в 2025 году) = 182,52 руб.
Применение ответчиком часовой ставки исходя из помесячной нормы часов по производственному календарю, как и применение заниженной ставки в размере 116,85 руб., признаётся судом неверным, противоречащим ФОТС и ухудшающим положение работника.
Суд также находит несостоятельными доводы ответчика, направленные на обоснование правильности произведённых им начислений.
Довод ответчика о том, что общая заработная плата истца с учётом компенсационных выплат и доплаты до МРОТ превышала МРОТ, основан на неверном толковании норм права.
Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, в праздничные дни, а также процентная надбавка и районный коэффициент исчисляются в процентном отношении к тарифу; искусственное занижение часовой ставки привело к занижению всех компенсационных выплат.
Согласно части 6 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями, определёнными соглашениями.
Поскольку зафиксированная в Положении об оплате труда ставка в размере 116,85 руб. ниже расчётной величины по ФОТС (182,52 руб.), нормы локального акта в силу статьи 8 ТК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям.
В силу статьи 9 ТК РФ договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и соглашениями. Условия индивидуальных соглашений с работником, устанавливающие ставку ниже расчётной величины ФОТС, не подлежат применению как противоречащие императивным требованиям закона.
Наличие у предприятия финансовых трудностей, равно как и специфика его тарифного регулирования, не предусмотрены действующим законодательством в качестве основания, освобождающего работодателя от обязанности по выплате причитающейся работнику заработной платы в полном объёме и не может служить оправданием для нарушения гарантированных государством и отраслевым соглашением прав работника на получение справедливого вознаграждения за труд.
Проверяя расчёт задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в расчётную базу включены исключительно элементы системы оплаты труда истца за фактически отработанное время.
Выплаты социального, компенсационного (не связанного с выполнением трудовых обязанностей) или единовременного характера, не входящие в повременно–премиальную систему оплаты труда работодателя, судом в расчёт задолженности не включались, что исключает необоснованное завышение взыскиваемых сумм.
Судом произведён детальный расчёт недоначисленной заработной платы за каждый месяц с апреля по декабрь 2025 года в пределах заявленных требований на основе представленных истцом расчётных листков и табелей учёта рабочего времени, с применением методики, основанной на ФОТС, и с учётом системы оплаты труда, действующей у ответчика.
Система оплаты труда, действующая у ответчика, предусматривает: доплату за работу с вредными условиями труда – 12 процентов от тарифной составляющей; оплату труда в ночное время – 40 процентов от часовой тарифной ставки с учётом доплаты за вредность; оплату труда в нерабочие праздничные дни – в двойном размере от часовой тарифной ставки с учётом доплаты за вредность; премию – 45 процентов от суммы тарифной составляющей и всех доплат; районный коэффициент – 80 процентов; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80 процентов.
За апрель 2025 года истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 26 282,88 руб. (182,52 ? 144). Доплата за вредные условия труда составляет 3 153,95 руб. (26 282,88 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 924,91 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 48). База для начисления премии составляет 33 361,74 руб. Премия составляет 15 012,78 руб. (33 361,74 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 48 374,52 руб. Районный коэффициент составляет 38 699,62 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 38 699,62 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за апрель 2025 года составляет 125 773,76 руб. Фактически ответчиком начислено 80 520,83 руб. Недоначисление за апрель 2025 года составляет 45 252,93 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц (13 процентов) составляет 39 370,05 руб.
За май 2025 года истцом отработано 120 часов, в том числе 40 часов в ночное время, 3 часа в нерабочий праздничный день в дневное время, 6 часов в нерабочий праздничный день в ночное время. Оклад по тарифу составляет 21 902,40 руб. (182,52 ? 120). Доплата за вредные условия труда составляет 2 628,29 руб. (21 902,40 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 270,76 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 40). Доплата за работу в нерабочий праздничный день в дневное время составляет 613,27 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 3). Доплата за работу в нерабочий праздничный день в ночное время составляет 1 226,53 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 6). База для начисления премии составляет 34 751,80 руб. (21 902,40 + 2 628,29 + 3 270,76 + 613,27 + 1 226,53). Премия составляет 15 638,31 руб. (34 751,80 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 50 390,11 руб. Районный коэффициент составляет 40 312,09 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 40 312,09 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за май 2025 года составляет 110 870,55 руб. Фактически ответчиком начислено 72 725,31 руб. Недоначисление за май 2025 года составляет 38 145,24 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 33 186,35 руб.
За июнь 2025 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, отработанное время отсутствует, начисления не производились.
За июль 2025 года истцом отработано 132 часа, в том числе 40 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 24 092,64 руб. (182,52 ? 132). Доплата за вредные условия труда составляет 2 891,12 руб. (24 092,64 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 270,76 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 40). База для начисления премии составляет 30 908,67 руб. Премия составляет 13 614,53 руб. (30 908,67 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 44 817,57 руб. Районный коэффициент составляет 35 854,06 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 35 854,06 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за июль 2025 года составляет 114 059,53 руб. Фактически ответчиком начислено 73 021,32 руб. Недоначисление за июль 2025 года составляет 41 038,21 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 35 703,24 руб.
За август 2025 года истцом отработано 27 часов, в том числе 10 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 4 928,04 руб. (182,52 ? 27). Доплата за вредные условия труда составляет 591,36 руб. (4 928,04 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 817,69 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 10). База для начисления премии составляет 6 337,09 руб. Премия составляет 2 851,69 руб. (6 337,09 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 9 188,78 руб. Районный коэффициент составляет 7 351,03 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 7 351,03 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за август 2025 года составляет 23 890,85 руб. Фактически ответчиком начислено 15 294,99 руб. Недоначисление за август 2025 года составляет 8 595,86 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 7 478,40 руб.
За сентябрь 2025 года истцом отработано 24 часа, в том числе 8 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 4 380,48 руб. (182,52 ? 24). Доплата за вредные условия труда составляет 525,66 руб. (4 380,48 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 654,15 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 8). База для начисления премии составляет 5 560,29 руб. Премия составляет 2 502,13 руб. (5 560,29 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 8 062,42 руб. Районный коэффициент составляет 6 449,93 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 6 449,93 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за сентябрь 2025 года составляет 20 962,28 руб. Фактически ответчиком начислено 13 420,12 руб. Недоначисление за сентябрь 2025 года составляет 7 542,16 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 6 561,68 руб.
За октябрь 2025 года истцом отработано 9 часов, в том числе 6 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 1 642,68 руб. (182,52 ? 9). Доплата за вредные условия труда составляет 197,12 руб. (1 642,68 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 438,05 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 6). База для начисления премии составляет 2 277,85 руб. Премия составляет 1 025,03 руб. (2 277,85 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 3 302,88 руб. Районный коэффициент составляет 2 642,31 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 2 642,31 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за октябрь 2025 года составляет 8 587,50 руб. Фактически ответчиком начислено 5 624,61 руб. Недоначисление за октябрь 2025 года составляет 2 962,89 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 2 577,72 руб.
За ноябрь 2025 года истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время, 1 час в нерабочий праздничный день в дневное время, 2 часа в нерабочий праздничный день в ночное время. Оклад по тарифу составляет 26 282,88 руб. (182,52 ? 144). Доплата за вредные условия труда составляет 3 153,95 руб. (26 282,88 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 924,91 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 48). Доплата за работу в нерабочий праздничный день в дневное время составляет 204,42 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 1). Доплата за работу в нерабочий праздничный день в ночное время составляет 408,84 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 2). База для начисления премии составляет 33 361,74 руб. (26 282,88 + 3 153,95 + 3 924,91 + 204,42 + 408,84). Премия составляет 15 012,78 руб. (33 361,74 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 48 374,52 руб. Районный коэффициент составляет 38 699,62 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 38 699,62 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за ноябрь 2025 года составляет 125 773,74 руб. Фактически ответчиком начислено 82 395,69 руб. Недоначисление за ноябрь 2025 года составляет 45 397,73 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 39 496,03 руб.
За декабрь 2025 года истцом отработано 154,4 часа, в том числе 48 часов в ночное время. Оклад по тарифу составляет 28 181,09 руб. (182,52 ? 154,4). Доплата за вредные условия труда составляет 3 381,73 руб. (28 181,09 ? 0,12). Доплата за работу в ночное время составляет 3 924,91 руб. ((182,52 ? 1,12) ? 0,4 ? 48). База для начисления премии составляет 35 487,73 руб. (28 181,09 + 3 381,73 + 3 924,91). Премия составляет 15 969,48 руб. (35 487,73 ? 0,45). База для начисления районного коэффициента и северной надбавки составляет 51 457,21 руб. Районный коэффициент составляет 41 165,77 руб. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера составляет 41 165,77 руб. Общий размер заработной платы по методике ФОТС за декабрь 2025 года составляет 133 788,74 руб. Фактически ответчиком начислено 85 652,06 руб. Недоначисление за декабрь 2025 года составляет 48 136,68 руб., что после удержания налога на доходы физических лиц составляет 41 878,91 руб.
Согласно уточнённым исковым требованиям истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с апреля по декабрь 2025 года в размере 237 071,68 руб., в том числе: за апрель 2025 года – 45 252,91 руб., за май 2025 года – 38 145,24 руб., за июль 2025 года – 41 038,21 руб., за август 2025 года – 8 595,86 руб., за сентябрь 2025 года – 7 542,16 руб., за октябрь 2025 года – 2 962,89 руб., за ноябрь 2025 года – 45 397,73 руб., за декабрь 2025 года – 48 136,68 руб.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с апреля по декабрь 2025 года в пределах заявленных истцом требований в размере 237 071,68 руб.
После удержания налога на доходы физических лиц размер задолженности, подлежащей выплате истцу, составляет: за апрель 2025 года – 39 370,03 руб., за май 2025 года – 33 186,36 руб., за июнь 2025 года – 0 руб., за июль 2025 года – 35 703,24 руб., за август 2025 года – 7 478,40 руб., за сентябрь 2025 года – 6 561,68 руб., за октябрь 2025 года – 2 577,72 руб., за ноябрь 2025 года – 39 496,03 руб., за декабрь 2025 года – 41 878,91 руб., а всего 206 252,37 руб.
При этом поскольку судом самостоятельно определён размер задолженности по заработной плате и указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, требование об обязании работодателя произвести перерасчёт заработной платы за аналогичный период не подлежит удовлетворению как не направленное на восстановление нарушенного права самостоятельным способом и излишне заявленное.
Судом также установлено, что трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика срок выплаты заработной платы за истекший месяц определён 14–м числом месяца, следующего за расчётным, с учётом правил статьи 193 Гражданского кодекса Российской Федерации о переносе срока при совпадении с нерабочим днём. В связи с этим при расчёте компенсации суд учитывает следующие даты начала просрочки: за апрель 2025 года – с 15.05.2025; за май 2025 года – с 14.06.2025 (поскольку 14.06.2025 – суббота, выплата должна быть произведена 13.06.2025, просрочка исчисляется с 14.06.2025); за июнь 2025 года – с 15.07.2025; за август 2025 года – с 13.09.2025 (поскольку 14.09.2025 – воскресенье, выплата должна быть произведена 12.09.2025, просрочка исчисляется с 13.09.2025); за сентябрь 2025 года – с 15.10.2025; за октябрь 2025 года – с 15.11.2025; за ноябрь 2025 года – с 13.12.2025 (поскольку 14.12.2025 – воскресенье, выплата должна быть произведена 12.12.2025, просрочка исчисляется с 13.12.2025); за декабрь 2025 года – с 15.01.2026.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Расчёт процентов по статье 236 ТК РФ произведён судом исходя из размера задолженности, фактически причитавшейся истцу к выплате на руки (то есть за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц), поскольку обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц возложена на налогового агента (работодателя), а соответствующая часть начисленных сумм не подлежала выплате непосредственно работнику и, следовательно, не образует его реальных финансовых потерь от несвоевременной выплаты. При расчёте применены действовавшие в соответствующие периоды ключевые ставки Центрального банка РФ.
По задолженности за апрель 2025 года в размере 39 370,03 руб. за период просрочки с 15.05.2025 по 22.06.2026 размер компенсации составил 17 886,45 руб., исходя из следующего расчёта: с 15.05.2025 по 08.06.2025 (25 дней) по ставке 21 % – 1 377,95 руб.; с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней) по ставке 20 % – 2 572,18 руб.; с 28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней) по ставке 18 % – 2 314,96 руб.; с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) по ставке 17 % – 1 874,01 руб.; с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней) по ставке 16,5 % – 2 425,19 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16 % – 2 351,70 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 1 423,88 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 1 377,95 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 2 131,23 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 37,40 руб. Итого: 17 886,45 руб.
По задолженности за май 2025 года в размере 33 186,36 руб. за период просрочки с 14.06.2025 по 22.06.2026 размер компенсации составил 13 694,35 руб., исходя из следующего расчёта: с 14.06.2025 по 27.07.2025 (44 дня) по ставке 20 % – 1 946,93 руб.; с 28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней) по ставке 18 % – 1 951,36 руб.; с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) по ставке 17 % – 1 579,67 руб.; с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней) по ставке 16,5 % – 2 044,28 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16 % – 1 982,33 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 1 200,24 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 1 161,52 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 1 796,49 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 31,53 руб. Итого: 13 694,35 руб.
По задолженности за июнь 2025 года в размере 0 руб. размер компенсации составляет 0 руб.
По задолженности за июль 2025 года в размере 35 703,24 руб. за период просрочки с 15.08.2025 по 22.06.2026 размер компенсации составил 11 867,16 руб., исходя из следующего расчёта: с 15.08.2025 по 14.09.2025 (31 день) по ставке 18 % – 1 328,16 руб.; с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) по ставке 17 % – 1 699,47 руб.; с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней) по ставке 16,5 % – 2 199,32 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16 % – 2 132,67 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 1 291,27 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 1 249,61 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 1 932,74 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 33,92 руб. Итого: 11 867,16 руб.
По задолженности за август 2025 года в размере 7 478,40 руб. за период просрочки с 13.09.2025 по 22.06.2026 размер компенсации составила 2 225,44 руб., исходя из следующего расчёта: с 13.09.2025 по 14.09.2025 (2 дня) по ставке 18 % – 17,95 руб.; с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня) по ставке 17 % – 355,97 руб.; с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней) по ставке 16,5 % – 460,67 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16 % – 446,71 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 270,47 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 261,74 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 404,83 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 7,10 руб. Итого: 2 225,44 руб.
По задолженности за сентябрь 2025 года в размере 6 561,68 руб. за период просрочки с 15.10.2025 по 22.06.2026 размер компенсации составил 1 713,80 руб., исходя из следующего расчёта: с 15.10.2025 по 26.10.2025 (12 дней) по ставке 17 % – 89,24 руб.; с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней) по ставке 16,5 % – 404,20 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16 % – 391,95 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 237,31 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 229,66 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 355,21 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 6,23 руб. Итого: 1 713,80 руб.
По задолженности за октябрь 2025 года в размере 2 577,72 руб. за период просрочки с 15.11.2025 по 22.06.2026 размер компенсации составил 584,33 руб., исходя из следующего расчёта: с 15.11.2025 по 21.12.2025 (37 дней) по ставке 16,5 % – 104,91 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16 % – 153,98 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 93,23 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 90,22 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 139,54 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 2,45 руб. Итого: 584,33 руб.
По задолженности за ноябрь 2025 года в размере 39 496,03 руб. за период просрочки с 13.12.2025 по 22.06.2026 размер компенсации составил 7 736,61 руб., исходя из следующего расчёта: с 13.12.2025 по 21.12.2025 (9 дней) по ставке 16,5 % – 391,01 руб.; с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней) по ставке 16 % – 2 359,23 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 1 428,44 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 1 382,36 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 2 138,05 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 37,52 руб. Итого: 7 736,61 руб.
По задолженности за декабрь 2025 года в размере 41 878,91 руб. за период просрочки с 15.01.2026 по 22.06.2026 размер компенсации составил 6 716,67 руб., исходя из следующего расчёта: с 15.01.2026 по 15.02.2026 (32 дня) по ставке 16 % – 1 429,47 руб.; с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней) по ставке 15,5 % – 1 514,62 руб.; с 23.03.2026 по 26.04.2026 (35 дней) по ставке 15 % – 1 465,76 руб.; с 27.04.2026 по 21.06.2026 (56 дней) по ставке 14,5 % – 2 267,04 руб.; 22.06.2026 (1 день) по ставке 14,25 % – 39,78 руб. Итого: 6 716,67 руб.
Общий размер денежной компенсации, подлежащей взысканию на основании статьи 236 ТК РФ, составляет 62 424,81 руб.
Проценты (денежная компенсация) по статье 236 ТК РФ подлежат дальнейшему начислению на сумму, причитающуюся истцу к выплате, в размере 206 252,37 руб., начиная с 23.06.2026 по день её фактической выплаты включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка России.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав, включая задержку и неполную выплату заработной платы.
Факт нарушения трудовых прав истца судом установлен: ответчик в течение длительного времени начислял и выплачивал заработную плату в заниженном размере, что, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, связанные с ущемлением её права на своевременное и в полном объёме получение вознаграждения за труд.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, продолжительность периода, в течение которого истец не получала причитающиеся ей суммы, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Ответчик частично признал требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Суд находит эту сумму соразмерной допущенному нарушению и подлежащей взысканию, не усматривая оснований для взыскания компенсации в большем размере с учётом частичного удовлетворения имущественных требований истца.
В соответствии со статьёй 91 ГПК РФ цена иска по требованиям о взыскании денежных сумм определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.
Соответственно, при определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворённых судом требований, суд учитывает как взысканную недоначисленную заработную плату, так и взысканную денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ, начисленную по состоянию на дату принятия решения, поскольку данная компенсация является самостоятельным денежным требованием имущественного характера.
Общий размер удовлетворённых судом имущественных требований составляет 299 496,49 руб. (237 071,68 руб. + 62 424,81 руб.).
В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ, статьёй 333.19 НК РФ с ответчика МУП «КОС», не освобождённого от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина по имущественным требованиям в размере 9 985 руб., по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда, возложение обязанности уплатить взносы) – 6 000 руб., а всего – 15 985 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО11 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединённые системы» (ИНН 2457029066, ОГРН 1022401628920) в пользу ФИО12 недоначисленную заработную плату за период с апреля 2025 года по декабрь 2025 года в сумме 237 071,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 22.06.2026 в сумме 62 424,81 руб., а также денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ на сумму задолженности, причитающуюся истцу к выплате, в размере 206 252,37 руб., начиная с 23.06.2026 по день фактической выплаты включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка России.
Обязать Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединённые системы» (ИНН 2457029066, ОГРН 1022401628920) произвести обязательные отчисления в Федеральную налоговую службу России, а также в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с сумм недоначисленной заработной платы, взысканных решением суда в пользу ФИО13
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО14 об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы за период до апреля 2025 года, а также о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединённые системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 985 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.М. Боднарчук
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2026.