РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> края 17 июня 2026 года
Норильский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Плетневой Ю.С., при ведении протокола помощником ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Минералинтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Минералинтех» (далее – ЗАО «Минералинтех») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность машиниста бульдозера 5 разряда. Пунктом 4.1 договора установлена тарифная ставка в размере 100 000 руб. в месяц, а также стимулирующие выплаты в виде премий и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность машиниста бульдозера 8 разряда участка механизации, а дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 156 000 руб. С момента заключения трудового договора истец надлежащим образом выполнял трудовые обязанности и получал заработную плату, однако с 2025 года ответчиком стали допускаться задержки выплат, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца. В нарушение требований ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате и иным выплатам, согласно расчетному листку, предоставленному по запросу истца, по состоянию на декабрь 2025 года составляет 486 865,70 руб. На неоднократные устные обещания ответчика произвести выплату истец не получил денежных средств, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру <адрес>. По результатам проверки доводы заявления истца нашли свое подтверждение, и ДД.ММ.ГГГГ директору ЗАО «Минералинтех» внесено представление об устранении нарушений законодательства. Истец, являясь работником, заведомо слабой стороной в трудовых правоотношениях, не обладает специальными познаниями в порядке начисления соответствующих процентных надбавок, в связи с чем при заключении трудового договора и последующем осуществлении трудовой функции исходил из добросовестности работодателя, производящего расчет заработной платы на основании действующего законодательства. За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, статьей 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Задолженность по заработной плате в размере 486 865,70 руб. не выплачена истцу до настоящего времени, в связи с чем истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил 172 593,90 руб. Действиями ответчика, нарушившими трудовые права истца, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с переживаниями из-за длительного неполучения заработной платы, являющейся единственным источником средств к существованию, который истец оценивает в размере 100 000 руб. Истцом также понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 486 865,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 593,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб., а также освободить от уплаты государственной пошлины.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО5, действующая на основании нотариальной доверенности <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ, не явились, о дате и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Минералинтех» в лице директора ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом путем направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, представил возражения на исковое заявление, в которых он выражает несогласие с размером компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагая, что ее сумма на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 081,24 руб., а не 150 717,39 руб., как указано истцом, при этом представляет контррасчет. В части требования о взыскании компенсации морального вреда ответчик указывает на его недоказанность и несоразмерность заявленной суммы, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме либо снизить размер компенсации морального вреда в соответствии с принципами разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Минералинтех» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность машиниста бульдозера 5 разряда.
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена тарифная ставка в размере 100 000 руб. в месяц, а также стимулирующие выплаты в виде премий и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили трудовую функцию истца на должность машиниста бульдозера 8 разряда участка механизации и установили тарифную ставку с ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 000 руб.
Указанные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела копиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, которые ответчиком не оспариваются.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, что не оспаривается ответчиком.
Из расчетного листка, предоставленного истцу по его запросу, следует, что задолженность ЗАО «Минералинтех» перед истцом по состоянию на декабрь 2025 года составила 486 865,70 руб. Доказательств выплаты указанной суммы либо ее части ответчиком в материалы дела не представлено.
Согласно ответу прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2026/20040060/Он195-26 по результатам проверки обращения ФИО1 доводы о нарушении ЗАО «Минералинтех» требований трудового законодательства нашли свое подтверждение, в связи с чем директору Общества внесено представление об устранении нарушений.
Данное обстоятельство подтверждает наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик, в нарушение указанной нормы, не представил суду доказательств, опровергающих размер задолженности, заявленный истцом, а также доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме.
Представленный ответчиком контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, по сути, не оспаривает наличие задолженности, а лишь выражает несогласие с арифметическим расчетом истца.
Вместе с тем, исходя из заявленных истцом требований и с учетом уточнений, представленных в судебное заседание, расчет компенсации за задержку выплаты произведен истцом по правилам ст. 236 ТК РФ, с применением ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действовавших в соответствующие периоды, и судом проверен. Представленный истцом расчет является математически верным, ответчиком не оспорен в части методологии, тогда как собственный контррасчет ответчика не содержит обоснования применения иных ставок либо иного периода начисления.
При таких обстоятельствах суд принимает расчет истца как достоверный.
Таким образом, суд находит установленным факт наличия у ЗАО «Минералинтех» перед ФИО1 задолженности по заработной плате, а также иным выплатам, причитающимся при увольнении, в общей сумме 486 865,70 руб., которая до настоящего времени не погашена, в связи с чем требования истца в указанной части являются законными и обоснованными.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд исходит из того, что ответчиком допущена просрочка выплаты причитающихся работнику сумм, в связи с чем у истца возникло право на получение денежной компенсации.
Истцом произведен расчет компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом и признан правильным, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 172 593,90 руб.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 172 593,90 руб.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и иных причитающихся ему сумм, суд приходит к выводу о том, что истцу причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав истца, составляющую более десяти месяцев, в течение которых истец был лишен средств к существованию, на которые обоснованно рассчитывал.
Суд также учитывает регион проживания истца в районе Крайнего Севера (<адрес>), где стоимость потребительской корзины и уровень цен значительно выше средних по Российской Федерации, что существенно усугубляет тяжесть материального положения истца, лишенного своевременной заработной платы.
Кроме того, суд принимает во внимание, что ответчик, будучи осведомленным о выявленных прокуратурой нарушениях, включая наличие представления об их устранении от ДД.ММ.ГГГГ, не предпринял мер к погашению задолженности, что свидетельствует о сознательном пренебрежении правами работника.
Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание характер и степень нравственных страданий истца, а также степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 30 000 руб.
Разрешая требование истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб., суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 88, ст. 94, ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в материалы дела представлены копия договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и чек от ДД.ММ.ГГГГ об оплате на сумму 40 000 руб.
С учетом категории сложности настоящего дела, объема подготовленного представителем истца процессуального материала, включая исковое заявление и ходатайство об уточнении требований в части расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает сумму в размере 20 000 руб. соразмерной объему оказанной правовой помощи.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд о защите трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер удовлетворенных имущественных требований составляет 659 459,60 руб. (486 865,70 + 172 593,90).
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска 659 459,60 руб. размер государственной пошлины составляет 18 189,19 руб., расчет: (15 000 + (159 459,60 x 2 %) = 15 000 + 3 189,19).
За требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ для физических лиц подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Исходя из иложенного, общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 21 189,19 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Минералинтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Минералинтех» (ИНН 8401005508, КПП 245701001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ: серии № №) задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 486 865,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 593,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., а всего взыскать 709 459 (Семьсот девять тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 60 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг в большем размере отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Минералинтех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 189,19 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья Ю.С. Плетнева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.