РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 августа 2026 года г. Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Зубовой Т.А., при секретаре судебного заседания Сергеевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрка С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Истец Юрк С.Ю. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что был принят в ООО «Промтехресурс» на должность <данные изъяты>. Срочный трудовой договор №52/10-4 заключен на срок с 02.10.2024 по 31.05.2025. Дополнительным соглашением от 30.05.2025 к трудовому договору, срочный трудовой договор пролонгирован до 31.08.2025. Согласно трудовому договору, место работы - обособленное подразделение г. Норильск / Строительно-монтажное управление. Юрк С.Ю. исправно выполнял свою трудовую функцию, возложенную на него работодателем. Однако работодатель вопреки заключенному трудовому договору нарушил его условия и не выплатил обусловленную заработную плату за июль и август 2025 года. В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно- премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 177 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Промтехресурс». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель по письменному и устному запросу не предоставлял истцу расчетные листки за июль, август и сентябрь 2025 года. Ранее расчетные листки предоставлялись только по факту выплаты заработной платы. О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: за июль 2025 года – 214103,51 руб. (- 13% = 186270,05 руб.), за август 2025 года – 267877,92 руб. (-13% = 233053,79 руб.), за сентябрь 2025 года-110290,52 руб. (- 13% = 95952,83 руб.) (до удержания налога на доходы физических лиц). В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года в размере 515276,67 руб. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда, насчитана компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в отношении денежной суммы в размере 186270,05 руб. за период с 15.08.2025 по 27.11.2025, в отношении денежной суммы размере 233053,79 руб. за период с 13.09.2025 по 27.11.2025, в отношении денежной суммы в размере 95952,83 руб. за период с 20.09.2025 по 27.11.2025. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и душевных страданиях, который истец оценивает в сумме 100 000 рублей. 29.12.2025 ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате, а именно: 114374,96 руб., 85148,25 руб., 68523,96 руб., на общую сумму 268047,17 руб. Выплата произведена после нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, не прекращает обязанность ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в (с учетом уточнения) общем размере 247229,5 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат невыплаченной заработной платы по сумме, выплаченной 29.12.2025 в размере 268047,17 руб. за период с 20.09.2025 по 29.12.2025; проценты за задержку выплат невыплаченной заработной платы по невыплаченной сумме за период с 20.09.2025 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в части взыскания оплаты услуг юриста за составление искового заявления, расчетов по задолженности, в размере 35000 рублей.
В судебное заседание истец Юрк С.Ю., представитель истца Потехина Е.К., действующая на основании доверенности, не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, представителем истца Потехиной Е.К. направлено в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и в отсутствие истца по причине территориальной отдалённости, также представитель истца заявила ходатайство о запросе в ФССП сведений о суммах денежных средств, фактически перечисленных работодателем в счёт исполнения алиментных обязательств ответчика.
Представитель ответчика ООО «Промтехресурс» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки в суд не поступало.
Представитель ответчика ООО «Промтехресурс» Киндерев М.А., действующий на основании доверенности, направил в суд возражения, указывал, что задолженность по заработной плате полностью перед истцом погашена платежными поручениями № 8826 от 29.12.2025 на сумму 114374,96 руб., № 827 от 29.12.2025 на сумму 85148,25 руб., № 8828 от 29.12.205 на сумму 68523,96 руб. Истребуемый размер компенсации морального вреда завышен, справедливым является размер компенсации - 5000 рублей. Судебные расходы на оплату юридических услуг также завышены. Исходя из сложности дела, представитель просит снизить размер юридических услуг до 5000 рублей.
Кроме того, в заявлении об отмене ранее постановленного судом заочного решения, представитель ответчика Галушкин А.А. указал на то, что судом не учтены произведённые работодателем отчисления по алиментным обязательствам истца, что подтверждается платёжными документами, в связи с чем, обязательства перед истцом исполнены в полном размере 29.12.2025.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, Юрк С.Ю. был принят на работу в ООО «Промтехресурс» на должность <данные изъяты>.
Срочный трудовой договор № 52/10-24 от 02.10.20247 с учетом дополнительных соглашений от 30.05.2025 и 21.06.2025, заключен на период с 02.10.2024 по 31.08.2025.
Согласно указанному трудовому договору, место работы - обособленное подразделение г. Норильск/Строительно-монтажное управление.
В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно- премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 177 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положению об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Промтехресурс». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка.
Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,8, и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
На основании сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги», начисленная заработная плата истцу оставляет: за июль 2025 года – 214103,51 руб., за август 2025 года – 267877,92 руб., за сентябрь 2025 года- 110290,62 руб.
Следовательно, общая задолженность по заработной плате составила 592272,05 руб. (214103,51 руб. + 267877,92 руб. + 110290,62 руб.), без учета НДФЛ сумма составляет 515 276,69 руб.
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым истцу была начислена заработная плата: за июль 2025 года – 184845,51 руб., за август 2025 года – 259261,92 руб., за сентябрь 2025 года -107004,70 руб., а всего 551112,13 руб.
При определении заработной платы суд считает правильным принять к учету размер заработной платы исходя из сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги».
Согласно платежному поручению № 8827 от 29.12.2025 в счет оплаты задолженности по заработной плате за июль 2025 года Юрку С.Ю. было перечислено 85148,25 руб.
Согласно платежному поручению № 8826 от 29.12.2025 в счет оплаты задолженности по заработной плате за август 2025 года Юрку С.Ю. было перечислено 114374,96 руб.
Согласно платежному поручению № 8828 от 29.12.2025 в счет оплаты задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года Юрку С.Ю. было перечислено 68523,96 руб.
Общая сумма выплаченной заработной платы за июль, август и сентябрь 2025 года составляет 268 047,17 руб.
Кроме того, согласно поступившему ответу на запрос суда от начальника ОСП по Сузунскому району ГУ ФССП по Новосибирской области от 04.08.2026, в счёт алиментных обязательств Юрка С.Ю., работодателем ООО «Промтехресурс» из заработной платы работника были перечислены денежные средства 29.12.2025 тремя платежами: 76 758,26 руб. (за июль 2025 года), 114 374,96 руб. (за август 2025 года), 24 569,74 руб. (за сентябрь 2025 года), что также подтверждается представленными ответчиком платёжными поручениями №№ 9045, 9046, 9047 от 29.12.2025, что составляет общую сумму 215 702,96 руб.
Следовательно, невыплаченная Юрку С.Ю. сумма заработной платы составляет 31 526,56 руб., исходя из расчета: 515 276,69 руб. - 268 047,17 руб. (выплаченная заработная плата)- 215 702,96 руб. (алименты).
Таким образом, с ООО «Промтехресурс» в пользу Юрка С.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 31 526,56 руб. (с учетом НДФЛ).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период просрочки с 20.09.2025 по 17.03.2026 (период заявленный истцом) подлежат удовлетворению.
С 20.09.2025 по 29.12.2025 в отношении задолженности в размере 592272,05 руб. подлежит взысканию компенсация в размере 66373,95 руб., исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 592 272,05 руб., период с 20.09.2025 по 29.12.2025:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
20.09.2025 – 26.10.2025
17
37
24 835,940
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
36 483,960
22.12.2025 – 29.12.2025
16
8
5 054,050
66 373,950
С 29.12.2025 по дату вынесения заочного решения суда 17.03.2026 компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы составляет 23 358,93 руб., исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.12.2025 – 15.02.2026
16
48
14 549,600
16.02.2026 – 17.03.2026
15.5
30
8 809,330
23 358,930
Таким образом, с ООО «Промтехресурс» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.09.2025 по 17.03.2026 в общем размере 89732,88 руб., из следующего расчета: 66373,95 руб. + 23358,93 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом были оплачены юридические услуги (составление искового заявления, расчет заработной платы и подачу иска в суд) в размере 35000 руб., что подтверждается распиской.
Ответчик указывал, что требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя завышены.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.
Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, пропорциональность удовлетворенных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб., из расчета: 4000 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Юрка С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» (ИНН №) в пользу Юрка С. Ю. (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 31 526,56 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 89 732 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.
В удовлетворении других требований Юрка С. Ю. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Зубова
Копия верна: судья Т.А. Зубова