ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ФИО6
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Норильский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО7., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием процессуального истца помощника прокурора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Наименование предприятия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат и морального вреда, установил:
Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Наименование предприятия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат и морального вреда, мотивируя требования тем, что по обращению ФИО1 прокурором была проведена проверкам соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Наименование предприятия», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и записью в трудовой книжке. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штатной численности). На момент увольнения ФИО1 подлежала выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере Сумма (сумма без учёта НДФЛ Сумма.), что подтверждается расчётным листком. Однако на момент увольнения указанная сумма истцу выплачена не была. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, полагает, что истцу подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Сумма. Кроме того, неправомерными действиями ответчика был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который истец оценивает в сумме 200 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере Сумма сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат окончательного расчета в размере Сумма., компенсацию морального вреда в размере Сумма.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств не представил.
Представитель ответчика Наименование предприятия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, представил в суд письменные возражения, согласно которым полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была перечислена заработная плата в размере Сумма. (реестр №). Таким образом, задолженность составляет Сумма., а сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ – Сумма руб. Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что обязанность уплаты компенсации возникает только при наличии факта задержки выплаты сумм, которые уже должны быть выплачены работнику в силу закона или договора. Следовательно, до момента обращения работника и подтверждения обстоятельств, необходимых для выплат, просрочка отсутствует, а требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ не подлежит удовлетворению. С учётом отсутствия нарушения прав истца, отсутствуют и основания для взыскания компенсации морального вреда. В случае частичного удовлетворения требований, просит суд учесть при определении размера компенсации морального вреда принцип разумности и справедливости. При этом, стороной ответчика представлен расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон и их представителей в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора <адрес> ФИО3 поддержала заявленные в иске требования в полном объёме по доводам, приведённым в иске.
Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Наименование предприятия заключен трудовой договор для выполнения работ в районах Крайнего Севера <адрес> №.
Согласно условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность механика, местом работы определено <адрес>, ул. ЗЖБИ район.
ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штатной численности) с ФИО1 трудовой договор был расторгнут.
При расторжении трудового договора работодатель не произвел выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общем размере Сумма (без учёта НДФЛ), что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному ответчиком в судебное заседание расчету и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работодателем ДД.ММ.ГГГГ была переведена задолженность по заработной плате в сумме Сумма
Доказательств, опровергающих данное перечисление, стороной истца суду представлено не было, в связи с чем, суд принимает данный расчёт и реестр при разрешении настоящего иска.
С учётом частичной оплаты суммы задолженности по заработной плате ФИО1, сумма задолженности на дату рассмотрения дела в суде составляет Сумма.
До настоящего времени указанная сумма заработной платы истцу не выплачена.
Таким образом, с Наименование предприятия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере Сумма.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ответчиком с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, причитающейся истцу подлежат удовлетворению за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Сумма.
Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с Наименование предприятия» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере Сумма.
В силу части 1, 2 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере Сумма., из расчета: Сумма. по материальному требованию + Сумма. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Наименование предприятия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Наименование предприятия» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., (паспорт №) задолженность по заработной плате в общем размере Сумма руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере Сумма., компенсацию морального вреда в размере Сумма.
Взыскать с Наименование предприятия» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Сумма.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий ФИО7
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья ФИО7