РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года г. Елизово, Камчатский край
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Коваленко М.А., при секретаре судебного заседания Слободчикове И.Ф., с участием:
представителя истца Ершова П.Б., представителя ответчика и третьего лица Урбан И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спутник», в котором, окончательно определившись с исковыми требованиями, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 328 535 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187 280 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 328 535 руб. 47 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга включительно, из расчета не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает дежурным администратором. Место работы – основное, по месту регистрации и нахождения ответчика: <адрес>. В соответствии с п. 4.2 трудового договора ей установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Между тем, в целях повышения эффективного и беспрерывного оказания услуг клиентам гостиницы по инициативе ответчика, истец и другие равные ей по должности администраторы исполняли свои должностные обязанности по скользящему графику дежурств посуточно и по фактическому отработанному времени с учетом возникавшей производственной необходимости, связанной с подменой отсутствующих работников (больничный, отпуск, другие причины), в том числе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В конце ноября 2025 года при сверке расчетов истцом было установлено, что ответчик не в полном объеме производил ей начисление заработной платы, а именно она начислялась исходя из установленной нормы часов, тогда как при скользящем графике начисления должны были производиться исходя из суммированного учета фактически отработанного времени в учетном периоде (месяц), исходя из почасовой ставки оплаты труда с учетом работы в ночное время, сверхурочное время и нерабочие праздничные дни. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, она пребывает в стрессовом состоянии, на нервной почве с руководящим составом общества стали происходить конфликты, в семье ссоры, истец стала плохо спать, из-за возникших разногласий с руководством стал снижаться ранее заслуженный истцом уровень ее авторитета.
Истец ФИО1, будучи в установленном законом порядке извещенной о рассмотрении дела, участия в нем не принимала, обеспечила явку своего представителя. При рассмотрении дела ранее, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она работала администратором гостиницы посуточно, велся табель учета рабочего времени. Во время смены предоставлялось время отдыха, однако если в это время требовалось присутствие администратора, она все равно работала.
Представитель истца ФИО2 на заявленных требованиях настаивал, дополнительно указав, что так как премия являлась постоянной и составной часть заработной платы, на нее подлежат начислению районный коэффициент и северные надбавки.
Представитель ответчика ФИО5, одновременно представляющая интересы третьего лица ООО «Управляющая компания «Транспортная группа «Феско»» представила письменные возражения на иск. Не оспаривая факт работы истца посменно посуточно, с учетом количества отработанного за смену времени 22 часа, правильности произведенного стороной истца подсчета рабочего времени, в том числе в ночное и сверхурочное время, в нерабочие праздничные дни, полагала, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, так как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени компенсировалась истцу премией, против чего ею за весь период работы возражений не высказывалось.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив специалиста ФИО6, подтвердившую правильность произведенных ею расчетов задолженности по выплате заработной платы перед истцом, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
На основании ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Процентные надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 составляют: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.
Работникам социального обеспечения, предприятий и организаций бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера (Камчатский край) постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС № 380/П-18от 04.09.1964 установлен районный коэффициент в размере 60 %.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, иные работодатели вправе за счет средств соответственно бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для работников и служащих.
В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).
Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии с положениями ст. 97 ТК РФ работодатель для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ) имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени).
Положениям ст. 99 ТК РФ установлено, что под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ – работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в статье 111 ТК РФ.
Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», действовавшим до 01.09.2025, установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Аналогичные положения относительно минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время содержит постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», действующее с 01.09.2025.
В судебном заседании установлено, что ООО «Спутник» зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: <адрес> фактически осуществляет свою деятельность в гостиничном комплексе, расположенному по указанному адресу.
С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (до заключения брака ФИО7) Н.В. принята на работу в ООО «Спутник» на должность администратор гостиницы, подразделение ТОР, с местом работы ООО «Спутник-Камчатка», расположенное по адресу: <адрес>, с ней заключен бессрочный трудовой договор.
Пунктом 4.2. трудового договора истцу установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Пунктом 5.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 17 683 руб. 46 коп. в месяц, указано, что оплата осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора истца изложен в новой редакции, в соответствии с которой она принята на работу на должность администратор гостиницы в подразделение «ТОР» с заработной платой в размере 19 893 руб. 90 коп.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад: с ДД.ММ.ГГГГ – 26 525 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ – 29 178 руб. соответственно.
Судом при рассмотрении дела также установлено и не оспаривалось ответчиком, что фактически трудовая деятельность истцом осуществлялась посменно, в течение суточных посменных дежурств, в связи с чем в соответствии со ст.ст. 103, 104 ТК РФ при расчете заработной платы истца должен применяться суммированный учет рабочего времени.
Стороной истца представлены расчеты фактически отработанного истцом времени за обозначенный в иске период с расчетом количества часов, отработанных сверхурочно (сверх установленной производственным календарем нормы часов в месяц при 36-часовой рабочей недели), в ночное время, в нерабочие праздничные дни.
Указанные расчеты соответствуют представленным суду графикам сменности истца, не оспаривались стороной ответчика. При этом, поскольку положениями ст. 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика и трудовым договором истца иного не установлено, стороной истца количество фактически отработанных часов за смену установлено 22 часа (24 часа (с 09.00 до 09.00) – 2 часа отдыха), с чем представитель ответчика в ходе рассмотрения дела согласилась.
То обстоятельство, что оплата истцу за работу в сверхурочное и ночное время, в нерабочие праздничные дни как это установлено вышеприведенными положениями трудового законодательства, ответчиком также не оспаривалось.
Согласно расчетным листкам истца, ей ежемесячно выплачивалась премия, на которую работодателем дополнительно начислялись северная надбавка 80 % и районный коэффициент 80 %.
Вместе с тем ссылки представителя ответчика о том, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсировалась истцом путем начисления и выплаты ежемесячной премии, и соответственно основанный на данном утверждении контрасчет ответчика заработной платы истца, судом отклоняются, поскольку повышенный размер оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни предусмотрен законом, является обязательной гарантией, носит компенсационный характер, тогда как премия в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ относится к стимулирующим выплатам, ее установление отнесено на усмотрение работодателя, в связи с чем она в силу иной правовой природы не может рассматриваться в качестве заменяющей компенсационные выплаты.
Более того, судом при рассмотрении дела не установлено наличия согласия истца на такую замену, а из доводов иска следует, что о недоначислении заработной платы в оспариваемой части истцу стало известно только при получении расчетных листков в конце ноября 2025 года, после чего она обратилась в суд.
Согласно представленных стороной истца расчетов с учетом не оплаты работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у ответчика перед ней образовалась задолженность в общей сумме 328 535 руб. 47 коп. (31846,17 ноябрь 2024 г. +216749,44 декабрь 2024 г. + 66147,76 январь 2025 г. + 13792,10 февраль 2025 г.).
Данный расчет суд находит верным, он соответствует вышеприведенным положениям ТК РФ об оплате работы в сверхурочное, ночное время, в нерабочие праздничные дни, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – до 30 числа текущего месяца и до 15 числа, следующего за расчетным месяцем.
Согласно представленному стороной истца расчету, который суд также находит верным, размер процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 360 548 руб. 26 коп.
С учетом установленных обстоятельств по неполной выплате истцу заработной платы, в ее пользу с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в указанной сумме, с их начислением на сумму задолженности 328 535 руб. 47 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга включительно в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды за каждый день задержки.
Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции №, №, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, с учетом размера удовлетворенных требований истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При обращении в суд с исковым заявлением истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.
На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 316 руб. 32 коп. (15316,32 руб. за требования имущественного характера о взыскании заработной платы + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по февраль 2025 года в размере 328 535 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187 280 руб. 48 коп. (суммы указаны без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 328 535 руб. 47 коп. по день фактической оплаты долга включительно в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды за каждый день задержки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 316 руб. 32 коп.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись
М.А. Коваленко
Копия верна:
Судья
М.А. Коваленко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №,
УИД №