ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2026 года г. Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Зубовой Т.А., при секретаре судебного заседания Сергеевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Норильскникельремонт» к Каминскому Я. Е. о взыскании дебиторской задолженности и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с исковым заявлением к Каминскому Я.Е. о взыскании дебиторской задолженности и судебных расходов, мотивируя требования тем, что в соответствии с приглашением от 01.03.2024в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала», ответчику было предложено заключить трудовой договор с истцом для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Согласно приглашению, работодателем гарантировалась ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 рублей (до вычета НДФЛ). В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт», на основании заявления работника и договора найма жилого помещения от 16.12.2024, ответчику с марта 2024 года по апрель 2025 года начислялась указанная сумма компенсации расходов за найм жилья в размере 40 000 рублей ежемесячно. Таким образом, общая сумма компенсации за весь период составила 740 645, 16 руб. Приказом от 27.10.2025 № ННР-139/2710-56-к, действие трудового договора с ответчиком было прекращено с 31.10.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Пунктом 7.3 указанного Положения предусмотрено право работодателя, в случае увольнения работника до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат. В нарушение приведённых положений, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом, не отработал в Обществе положенный срок, не возместил истцу в полном объёме сумму выплаченных компенсационных выплат. Также, в целях обеспечения лечебно-профилактическим питанием (молоком), ответчику 27.12.2024 выдана во временное пользование микропроцессорная карта, стоимость которой составляет 2 731,81 рублей, которая подлежит возврату в случае увольнения, или возмещение её стоимости. При увольнении работник данную карту не вернул, её стоимость не компенсировал. Указанная выше дебиторская задолженность и стоимость карты частично погашена при окончательном расчёте ответчика. Однако осталась задолженность перед истцом в размере 638 167,65 руб. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо от 09.12.2025 о погашении задолженности перед Обществом, однако до настоящего времени дебиторская задолженность ответчиком не погашена. Ссылаясь на нормы статей 1102, 1107 ГК РФ, статью 238 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика Каминского Я.Е. дебиторскую задолженность в размере 638 167,65 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 17 763 рублей.
Представитель истца Матвеенко З.А., действующий на основании доверенности, извещенный о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в иске содержится ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, возражений о рассмотрении дела в порядке заочного производства не представлено.
Ответчик Каминский Я.Е., извещаемый судом о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не представил.
В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон и их представителей в порядке заочного производства.
Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
Согласно положениям ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Норильскникельремонт» в рамках принятой у работодателя программы «Положения о привлечении и закреплении персонала» пригласил Каминского Я.Е. на работу в должности <данные изъяты> ПО «Норильскремонт», что подтверждается приглашением на работу от 01.03.2024.
Пунктом 1 указанного Приглашения, работнику гарантируется в том числе ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительство, по фактическим расходам, но не более 40 000 рублей (до вычета НДФЛ).
07.03.2024 между Каминским Я.Е. и ООО «Норильскникельремонт» заключен трудовой договор № ННР-02/0703-1 на определенный срок с 07.03.2024 по 06.03.2027.
На основании заключенного трудового договора издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 07.03.2024 № ННР-02/0703-1-к на должность <данные изъяты>, на определенный срок.
07.03.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к выше указанному трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат. По условиям дополнительного соглашения работодатель принял на себя обязательства предоставить меры социальной поддержки принимаемому на работу работнику посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя (п. 2.1. Дополнительного соглашения).
Работник в свою очередь обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 года /лет с даты заключения по следующим основаниям ст. 77 ТК РФ (ч. 1 п. 3 п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п. 6 п. 7 п. 9, ст. 81 ТК РФ (ч. 1 п. 3, пп. 5 - 7, п. 11), ст. 83 ТК РФ (ч. 1, п. 4, п. 8, п. 9).
18.03.2024 Каминский Я.Е. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежемесячной компенсации затрат на оплату стоимости найма (поднайма) жилого помещения в размере 41 000 рублей с 16.03.2024, к заявлению приложен договор аренды жилого помещения от 16.03.2024, с арендной платой за один месяц 41 000 рублей.
Заявлением от 16.12.2024 Каминский Я.Е. просил продлить компенсацию платы за наем жилья, приложив договор аренды жилого помещения от 16.12.2024, в котором арендная плата за один месяц составила 40 000 рублей.
Кроме того, 27.12.2024 Каминским Я.Е. заполнена сохранная расписка, согласно которой работнику выдана во временное пользование карточка, за которую, в случае утери или порчи, он обязался возместить стоимость пластиковой карточки в размере 2 731,81 руб.
Приказом от 27.10.2025 № ННР-139/2710-56-к действие трудового договора с ответчиком было прекращено с 31.10.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Общая сумма выплат, произведенных в пользу ответчика, составила 740 645,12 руб. (удержание НДФЛ/возврат) 96 283 руб.), что подтверждается расчётными листками за период с марта 2024 года по ноябрь 2025 года и стороной ответчика не оспорено.
По расчётам истца дебиторская задолженность, возникшая в результате сторнирования по решению работодателя суммы компенсации найма жилого помещения в размере 740 645,16 руб. и стоимости микропроцессорной карты 2 731,81 руб., с учётом частичного погашения при окончательном расчёте, составила 638 167,65 руб.
В адрес ответчика истцом направлялось уведомление от 09.12.2025 № ННР/11331-исх о необходимости оплаты дебиторской задолженности, задолженность до настоящего времени не погашена.
Таким образом, сумма задолженности работника перед работодателем составила 638 167,65 руб., исходя из следующего расчета: 644 362,12 руб. - 6 194,47 руб.
До настоящего времени указанная сумма задолженности не оплачена ответчиком в полном объеме.
Разрешая заявленные требования истца, суд руководствуясь вышеприведёнными нормами закона, условиями заключенного между сторонами трудового договора, а также принятыми работодателем в пределах своей компетенции локальными актами и исходит из того, что до окончания оговоренного сторонами договора срока отработки 3 года ответчик прекратил работу по своей инициативе и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика выплаченных ему истцом компенсационных выплат.
Положения ст. 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1и 2 ч. 1 ст. 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Следовательно, в ст. 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.
Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (ст.ст. 232, 238, 239 ТК РФ).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с Каминского Я.Е. в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 638 167 рублей 65 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 17 763 руб., что подтверждается платежным поручением № 9475 от 07.07.2026, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из результатов рассмотрения спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» - удовлетворить.
Взыскать с Каминского Я. Е. (ИНН №) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН №) дебиторскую задолженность в размере 638 167 рублей 65 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 17 763 рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.А. Зубова
Копия верна: судья Т.А. Зубова