ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнёва А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании средней заработной платы при сокращении, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Селезнёв А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании средней заработной платы при сокращении, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя требования следующим. С 18.09.2024 по 05.11.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДИгрупп» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором. 05.11.2025 трудовой договор между истцом и ООО «ДИгрупп» был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения в г.Норильске). В соответствии с п. 2.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 88 418 руб. В соответствии с п.2.1.2 и п.2.1.3 Ответчик принял на себя обязательство выплачивать районный коэффициент в размере 1,8 за работу в РКС и процентную надбавку 80% за стаж работы в РКС. Однако работодатель не выплатил окончательный расчет, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, в общей сумме 584 931,19 руб. В связи с тем, что истец не смог трудоустроиться в период с декабря 2025 по январь 2026, истцом в адрес ответчика в январе, феврале 2026, направлены письма с заявлениями о выплате среднемесячного заработка за второй месяц (декабрь) и третий месяц (январь) на период трудоустройства. Сумма выплат среднемесячного заработка за декабрь и январь на период трудоустройства составила 478 160,34 (239 080,17 руб. + 239 080,17 руб.). Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 584 931,19, выходное пособие в размере 239 080,17 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 239 080,17 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 239 080,17 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 13.07.2026 в размере 198 840,25 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начисленную на невыплаченные суммы за период с 14.07.2026 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец Селезнёв А.Ю. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ДИгрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не представлено.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что с 18.09.2025 по 05.11.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДИгрупп» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором.
05.11.2025 трудовой договор между истцом и ООО «ДИгрупп» был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения в г. Норильске).
На момент увольнения Селезнёву А.Ю. подлежала выплате денежная сумма в размере 584 931,19 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «ДИгрупп» в пользу Селезнёва А.Ю. подлежит взысканию денежная сумма в размере 584 931,19 руб.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, истцу подлежит начисление выходного пособия в размере 239 080,17 руб., которое не выплачено ответчиком по настоящее время и подлежит взысканию в пользу истца.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников.
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 318 (части 1, 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
По смыслу указанных норм права, для реализации работником права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения требуется подтверждение работником только обстоятельств его не трудоустройства в этот период времени.
Судом установлено, что 05.11.2025 трудовой договор между истцом и ООО «ДИгрупп» был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения в г. Норильске).
Истец в спорный период не был трудоустроен, что подтверждается трудовой книжкой, сведениями индивидуального лицевого счета, предоставленного ОСФР по Красноярскому краю.
Из материалов дела следует, что истцом в ООО «ДИгрупп» было направлено заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц и третий месяц на период трудоустройства.
На основании заявлений истца о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, ответчик должен был начислить и выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 239 080,17 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 239 080,17 руб.
До настоящего времени указанные суммы среднего заработка истцу не выплачены.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
В судебном заседании ответчик право истца на получение среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, не оспаривал.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования Селезнёва А.Ю. о взыскании с ответчика сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за второй, третий, месяцы со дня увольнения в сумме 239 080,17 руб. и 239 080,17 руб., всего ко взысканию 478 160,34 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, средней заработной платы второй, третий месяц со дня увольнения, причитающейся истцу подлежат удовлетворению в размере 198 840,25 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил. Расчет истцом произведен с учетом выплаченных сумм в размере 10 160,23 руб. (платежи от 02,09.2025- 8149,82 руб., от 02.10.2025 – 282,55 руб., от 05.11.2025-1727,86 руб.).
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы, средней заработной платы второй, третий месяц со дня увольнения, по состоянию на 13.04.2026 в размере 198 840,25 руб.
Истцом заявлена ко взысканию компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы, средней заработной платы второй, третий месяц со дня увольнения, за период с 14.07.2026 по день фактического исполнения.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, средней заработной платы второй, третий месяц со дня увольнения, причитающейся истцу подлежат удовлетворению за период с 14.07.2026 по 24.08.2026 в размере 35 462,30 руб., (на сумму задолженности 921 896,92 руб., согласно заявленных требований расчета истца) из расчета:
Сумма задержанных средств 921 896,92 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.07.2026 – 26.07.2026
14.25
12
10 509,62
27.07.2026 – 24.08.2026
14
29
24 952,68
35 462,30 руб.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы, средней заработной платы второй, третий месяц со дня увольнения, за период с 16.12.2024 по 24.08.2026 в размере 234 302,55 (198 840,25 руб.+35 462,30 руб.).
Соответственно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.08.2026 по день фактического исполнения обязательства подлежит начислению на сумму задолженности 921 896,92 руб. с учетом ее последующего уменьшения при исполнении обязательства.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате средней заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата средней заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 364,74 руб., из расчета: 30364,74 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Селезнёва А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании средней заработной платы при сокращении, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» (ИНН №) в пользу Селезнёва А. Ю., ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №, задолженность по заработной плате в общем размере 584 931,19 руб., выходное пособие в размере 239 080,17 руб., задолженность по средней заработной плате за второй, третий месяц после увольнения в общем размере 478 160,34 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 16.12.2024 по 24.08.2026 в размере 234 302,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» (ИНН №) в пользу Селезнёва А. Ю., ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на сумму задолженности 921 896,92 руб. с 25.08.2026 по день фактического исполнения обязательства.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33 364,74 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2026 года.