ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2026 года город Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радионовского М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Москейс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Радионовский М.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Москейс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 01.06.2024 истец работал в период с 01.06.2024 по 11.08.2024 в должности <данные изъяты> в организации ООО «Москейс». Трудовые отношения были прекращены 11.08.2024, но запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности до сих пор не внесены. С 12.08.2024 года истец был принят на работу в ООО «Арт-проект», где работал до 03.10.2024, с 10.10.2024 по 05.11.2024. С 28.11.2024 истец трудоустроен в ООО «Глобал Трейд». Юридическим адресом ответчика является адрес: <адрес> Истец предпринимал попытки связаться с ответчиком и его представителем для урегулирования вопроса в досудебном порядке. В частности, я направлял электронные письма на адреса: <данные изъяты>. При этом с последнего адреса я получил ответ, что данной организации указанному электронному адресу нет, на телефонные звонки ответчик не отвечает. Истцом исчерпаны возможности досудебного урегулирования спора. 02.09.2025 Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (ЦМТ ГИТ) было объявлено предостережение на основании поступившей информации о нарушении трудовых прав работников ООО «Москейс» в части непредоставления сведений о трудовой деятельности работника в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; нарушении порядка оформления прекращения трудового договора. 10.11.2025 ЦМТ ГИТ было объявлено предостережение, согласно которому поступило обращение по вопросам нарушения трудовых прав работника в части предоставления в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования основной достоверной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Также согласно данным ФНС России, по ООО «Москейс» имеются действующие приостановления операций по счетам. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 11.08.2024; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений с 11.08.2024.
Истец Радионовский М.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердил, дал пояснения, аналогичные, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Москейс» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не представлено. Ранее представлены возражения, согласно которым полагают требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.
В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
По правилам главы 28 ГПК РФ с учетом положений ст. 391 ТК РФ суд устанавливает, в том числе, факты трудовых отношений.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может прекращен по инициативе работника. (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Истцом в обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора от 01.06.2024 истец работал в период с 01.06.2024 по 11.08.2024 в должности <данные изъяты> в организации ООО «Москейс». Трудовые отношения были прекращены 11.08.2024, но запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности до сих пор не внесены.
С 12.08.2024 года истец был принят на работу в ООО «Арт-проект», где работал до 03.10.2024, с 10.10.2024 по 05.11.2024. С 28.11.2024 истец трудоустроен в ООО «Глобал Трейд».
Вместе с тем, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 10.08.2026, сведений о трудовой деятельности, следует, что страхователем (работодателем) ООО «Москейс» в отношении Радионовского М.А. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации представлены сведения о трудовой деятельности: 01.06.2024 принят на работу на <данные изъяты>, организация ООО «Москейс». Затем следует запись о трудовой деятельности: 12.08.2024 принят на работу <данные изъяты>, организация ООО «АРТ-Проект».
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между Радионовским М.А. и ООО «Москейс» фактически сложились трудовые отношения, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Истец указывает, что с 11.08.2024 между ним и ответчиком трудовые отношения были прекращены.
Как следует из трудовой книжки истца, сведения о трудовой деятельности Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, запись об увольнении из ООО «Москейс» отсутствует.
С 12.08.2024 истец принят на работу на <данные изъяты>, организация ООО «АРТ-Проект» и далее отражена трудовая деятельность истца по настоящее время, о чем имеется отметки в сведениях о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В досудебном порядке истцу не удалось урегулировать спор мирным путем.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком до настоящего времени не оформлено увольнение Радионовского М.А., сведения об увольнении истца в трудовую книжку также не внесены, чем нарушаются права истца, в связи с чем, суд признает требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении на ответчика ООО «Москейс» обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений законными и обоснованными.
В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку удовлетворению подлежат неимущественные требования, по которым размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 3000 руб., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Радионовского М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Москейс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Радионовским М. А., ДД.ММ.ГГГГ.р., (СНИЛС №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Москейс» (ИНН №) с 11.08.2024.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Москейс» (ИНН №) в течение трех дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести в электронную трудовую книжку Радионовского М. А., ДД.ММ.ГГГГ.р., (СНИЛС №) запись о прекращении трудовых отношений с 11.08.2024.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Москейс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2026 года.