ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Павлоградка 2 сентября 2026 года
Павлоградский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Лавриновой Е.С., при секретаре судебного заседания Осипенко Е.В., с участием старшего помощника прокурора Павлоградского района Омской области ФИО11 истца ФИО12 рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что между прокуратурой <адрес> и ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений и прилегающих объектов прокуратуры <адрес>. Уборку помещений прокуратуры <адрес> осуществляет сотрудник ООО «<данные изъяты>» ФИО2 В декабре 2025 года с ФИО2 связался менеджер клининговой компании и предложил работу в ООО «<данные изъяты>» в должности уборщицы помещений прокуратуры с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 4 500 рублей, на что она ответила согласием и приступила к выполнению своих обязанностей. При этом официально трудовой договор сторонами не был подписан. За январь 2026 года заработная плата не поступила, в феврале с ФИО2 вновь связался менеджер компании и пояснил, что ей выплатят заработную плату за январь и февраль по 5 500 рублей. Так, за январь 2026 года ФИО2 выплатили заработную плату в размере 5 500 рублей, за февраль и март 2026 года по 4 500 рублей за месяц, за последующие месяцы заработная плата ФИО2 не выплачивалась, хотя трудовые обязанности она продолжает исполнять.
Просили установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 18 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Старший помощник прокурора <адрес> ФИО6 поддержала исковые в полном объеме, полагала, что исковые требования подлежат их полному удовлетворению.
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала требования, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме. Пояснила, что в настоящее время продолжает выполнять свои трудовые обязанности по уборке помещений прокуратуры <адрес>. Также она получила оплату за июль 2026 года в размере 5 500 рублей. Этот период не включен в исковые требования. Заработную плату всегда перечисляли физические лица – менеджеры работодателя на ее банковскую карту.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещался судом по известному адресу, ходатайств и возражений суду не представлено.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Также в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен.
В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 25 постановления от 15 ноября 2022 года №33 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
Согласно электронному государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, размещенного в ЕИС в сфере закупок, ООО «<данные изъяты>» обязуется оказать услуги по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры <адрес>. Срок оказания услуг: рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.3 Контракта на объекты для оказания услуг допускаются только лица, согласованные Заказчиком, в соответствии со списком, представленным Исполнителем. В соответствии с п. 8.2.1 Контракта Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с приложением № «Задание на оказание услуг», в котором указано, что минимальное количество персонала для оказания услуг в помещении прокуратуры <адрес>, не менее 1 человека.
В перечне объектов уборки в приложении к контракту указано, в том числе, здание прокуратуры <адрес>.
Из выписки ЕРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица ООО «<данные изъяты>» следует, что генеральным директором является ФИО1, о чем внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности по ОКВЭД 81.10 – деятельность по комплексному обслуживанию помещений.
Тот факт, что между истцом ФИО7 и ответчиком сложились трудовые отношения, подтверждается систематическими перечислениями денежных в счет оплаты проделанной работы.
Так, в соответствии с представленными истцом справками по операциям были произведены зачисления средств по карте <данные изъяты>, держателем которой является ФИО4 П., от ФИО3 А. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – 5 500 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 работает у ответчика по настоящее время, однако заработная плата истцу не выплачивалась за апрель, май и июнь 2026 года, также за февраль и март 2026 года работодатель выдал заработную плату ФИО2 на 2 000 рублей меньше, чем было оговорено с работником, на основании чего суд находит заявленные требования истца о взыскании неполученного заработка обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 18 500 рублей.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд находит, что ненадлежащее оформление трудовых отношений и несвоевременная выплата заработной платы работнику являются неправомерными действиями работодателя, причинившими истцу нравственные страдания.
Исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности причиненного ущерба неправомерному бездействию работодателя, длительности такого бездействия, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда, взыскав в пользу ФИО2 с ответчика в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В настоящем случае с учетом размера подлежащих удовлетворению материальных требований, требования о взыскании компенсации морального вреда размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 7 000 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 18 500 рублей, а также компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Павлоградский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Павлоградский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Павлоградский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С.Лавринова
Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ