РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
22 мая 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Шукшиной Л.А., при секретаре Самаевой А.И., с участием:
представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Советского района г. Томска Марисова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска, действующего в защиту интересов Житникович ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью ООО "БитКод" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Житникович ФИО8 ООО «БитКод», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2025 в размере 141686 рублей 83 копеек
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «БитКод» ФИО9Г. о нарушении трудовых прав. Установлено, что она на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состояла в трудовых отношениях с ООО «БитКод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ руководителя о прекращении трудового договора). Согласно условиям трудового договора работник принят в подразделение «Отдел маркетинга» на должность менеджер по маркетингу. Установлен должностной оклад в размере 32420 руб., с районным коэффициентом 30%. Обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом, сформировалась задолженность.
Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Материальный истец, ответчик ООО «БитКод» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БитКод» и ФИО10. был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в подразделение отдел маркетинга на должность менеджера по маркетингу.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БитКод» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за период с августа по декабрь 2025, компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены ответчиком.
В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 32420 руб., районный коэффициент 30% от оклада (п.3.3, 3.4).
Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленных расчетных листков ООО «БитКод» в отношении работника ФИО12, что за август 2025 года начислена заработная плата в размере 50989, 95 руб., произведена выплата в размере 47067, 95 руб. с учетом НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2025 года ответчика ООО «БитКод» перед истцом составляет 3922 руб.
За сентябрь 2025 года ФИО13 начислена заработная плата в размере 63219 руб., удержан НДФЛ 8219 руб., при этом фактически выплачено 34758, 21 руб.
Таким образом сумма невыплаченной заработной платы 28460, 79 руб. (с учетом НДФЛ).
За октябрь 2025 ФИО14 начислено 57721, 70 руб.; за ноябрь 2025 – 22594, 64 руб.; за декабрь 2025 – 28917, 70 руб.. При этом какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за перед истцом составляет 141616 рублей 83 копейки.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.
На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора ФИО15 защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «БитКод» ФИО5 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5251 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора ФИО16 в защиту прав, свобод и законных интересов Житникович ФИО17 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БитКод» (ИНН 70000100040) в пользу Житникович ФИО18 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УМВД России по <адрес>, код подразделения 700-005) задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2025 в размере 141686 рублей 83 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН 1217000005705, ИНН 7017485444) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5251 рубля.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2025 в размере 57721 рубля 70 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись)
Мотивированный текст решения составлен 05 июня 2026 года.
Оригинал определения находится в гражданском деле № 2-2341/2026 в Советском районном суде г. Томска.