ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 года Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Маркиной Л.А., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5, заявителя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
прокурор <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АБ ГРУПП» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование заявления указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «АБ ГРУПП» в должности главного энергетика. В связи с невыплатой заработной платы у ФИО1 возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.7 ч.11 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ он направил заявление об увольнении по собственному желанию посредством направления заявления по электронной почте и по Почте России, однако заявление работодателем принято не было, приказ об увольнении не вынесен, сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены. В связи с чем, ФИО8 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> заочными решениями которого от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АБ ГРУПП» взыскана заработная плата, компенсация морального вреда и от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор между ООО «АБ ГРУПП» и ФИО2, на ООО «АБ ГРУПП» возложена обязанность внести сведения о трудовой деятельности. Заочные решения не отменены и не обжалованы. В настоящее время решения суда исполнить не представляется возможным, в связи с тем, что ООО «АБ ГРУПП» деятельность не осуществляет, контролирующих или иных лиц в ходе проверки не установлено, директор и единственный учредитель ФИО4 находится в зоне специальной военной операции. В связи с чем ФИО8 лишен права на официальное трудоустройство и получение мер социальной поддержки, в том числе права на получение пособий по безработице.
Помощник прокурора <адрес> ФИО5 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.
Заявитель в судебном заседании требования поддержал, дополнительно пояснил, что направил заявление об увольнении, когда узнал, что директор организации находится в СИЗО. Затем директора заключил контракт с Министерством обороны и уехал в зону проведении специальной военной операции. Исполнить решения Октябрьского районного суда <адрес> не представляется возможным. Установление факта прекращения трудовых отношений ему необходимо, т.к. в настоящее время он не может устроиться на работу, обратиться за назначением пособия по безработице он также не может, т.к. числиться работником ООО «АБ ГРУПП».
Заинтересованное лицо ООО «АБ ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещался по известному суду адресу места нахождения, направленные в адрес ответчика судебные извещения вернулись в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В силу п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
В соответствии с п.63, п. 67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку ответчик на основании ст.118 ГПК РФ самостоятельно распорядился своими правами не являться в суд и не получать судебные извещения по месту нахождения юридического лица, суд приходит к выводу о его надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.
С учетом изложенных обстоятельств, в соответствии ст.167, ст.233 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.
При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ) и при отсутствии спора о праве, подведомственного суду (ч. 3 ст. 263 ГПК РФ).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Судом установлено, что ФИО8 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроена в ООО «АБ ГРУПП» в должности главного энергетика, что подтверждается приказом о приеме на работу.
Из пояснений заявителя следует, что ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю ООО «АБ ГРКПП» заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель проигнорировал заявление, трудовую книжку не выдал, окончательный расчет не произвел, запись об увольнении в СФР не внес.
Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «АБ ГРУПП» о взыскании заработной платы, оплаты периода приостановления трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты периода приостановления трудовой деятельности, компенсации морального вреда.
Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «АБ ГРУПП» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности. Суд признал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «АБ ГРУПП» и ФИО2, расторгнутым на основании а.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязал ООО «АБ ГРУПП» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Обязал ООО «АБ ГРУПП» выдать ФИО6 трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате и другие документы, связанные с работой, выдача которых предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец выразил свою волю на прекращение трудовых отношений с ООО «АБ ГРУПП». При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.
По смыслу п. 1 ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявитель надлежащим образом сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, и оснований для отказа в удовлетворении требования не имеется, даже и в том случае, если заявление об увольнении не было получено работодателем.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АБ ГРУПП» является действующим юридическим лицом.
ФИО8 неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы с заявлениями о проведении проверки в части нарушения трудового законодательства директором ООО «АБ ГРУПП», что подтверждается представленными в материалы дела обращениями и заявлениями, однако в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не указаны.
Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для ФИО1 юридическое значение, так как позволит реализовать свои трудовые права.
На основании изложенного, учитывая, что заявление ФИО1 об увольнении не рассмотрено ООО «АБ ГРУПП», имеются вступившие в законную силу решения суда, а увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ООО «АБ ГРУПП» в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АБ ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
заявление прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «АБ ГРУПП» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Настоящее решение является основанием для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №).
Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд <адрес>.
Судья Л.А. Маркина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.