РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Куц Е.В., при секретаре ФИО2, при участии представителя процессуального истца помощника прокурора Советского района суда г. Томска ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы, установил:
прокурор Советского района г. Томска в защиту прав, и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы (далее - ООО «ИТ-ПРОДАКШН», Общество) о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указал, что прокуратурой Советского района г. Томска по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы работодателем - ООО «ИТ-ПРОДАКШН» была проведена проверка, в ходе которой в деятельности Общества выявлены нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации при организации выплаты заработной платы ФИО1
Согласно сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ, УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИТ-ПРОДАКШН» зарегистрировано, ему присвоен ОГРН №, основным видом деятельности Общества является разработка компьютерного программного обеспечения. Зарегистрировано Общество по адресу: <адрес>.
В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ИТ-ПРОДАКШН» в должности руководителя отдела по работе с персоналом (п. 1.1. трудового договора) на основании трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно условиям трудового договора договор вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к Работе с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. с районным коэффициентом 30%. (п. 6.1 трудового договора). Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику два раза в месяц: «25» числа текущего месяца — за первую часть месяца, «10» числа месяца следующего за отработанным - за вторую часть. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику перечислением денежных средств на лицевой банковский счет Работника. (п. 6.3, 6.4 трудового договора).
Согласно подготовленным работодателем расчетным листкам за июнь-декабрь 2025 года, январь-февраль 2026 года, общий размер задолженности по заработной плате ООО «ИТ-ПРОДАКШН» перед ФИО4 составляет ... рублей, из них: заработная плата за июнь 2025 года - ... рублей, июль 2025 года - ... рублей, август 2025 года - ... рублей, сентябрь 2025 года - ... рублей, октябрь 2025 года - ... рублей, ноябрь 2025 года - ... рублей, декабрь 2025 года - ... рублей, январь 2026 года - ..., февраль 2026 года - ... рублей. Указанная сумма работником не оспаривается. Документов, подтверждающих выплату начисленных сумм, работодателем не предоставлено.
На основании вышеизложенного прокурор Советского района г. Томска в защиту прав, и законных интересов ФИО1 просит взыскать с ООО «ИТ-ПРОДАКШН» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в период с июнь-декабрь 2025 года, январь-февраль 2026 года в размере ... рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Томска на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в суд не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении не ходатайствовала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по делу.
Заслушав участника процесса, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ вытекает, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ указано, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
На основании ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ для целей главы 49.1 ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ (далее также в главе 49.1 ТК РФ - работник).
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
В силу ст. 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «ИТ-ПРОДАКШН» имеет ОГРН №, ИНН №, основным видом деятельности Общества является разработка компьютерного программного обеспечения. Зарегистрировано Общество по адресу: <адрес>.
Ответчик является субъектом малого предпринимательства, в связи с чем вправе заключать срочные трудовые договоры, в том числе с дистанционными работниками.
На основании личного заявления ФИО1, приказа (распоряжения) Общества о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, была принята на работу в ООО «ИТ-ПРОДАКШН» в основное подразделение на должность руководитель отдела по работе с персоналом по основному месту работы, на условиях полной занятости, дистанционной работы, на период с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, на основании трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями трудового договора (п. п. 5.1, 5.2) ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Заработная плата установлена трудовым договором в размерах (п. 6.1 договора): ... рублей оклада + 30% районный коэффициент, включая все необходимые налоги.
Согласно трудовому договору (п. 6.3) выплата заработной платы работнику должна производиться 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа текущего месяца - за первую часть месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным - за вторую часть.
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла ... рублей за период июнь - декабрь 2025 года, январь – февраль 2026 года.
ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ее трудовых прав в связи с невыплатой работодателем заработной платы.
Согласно подготовленным работодателем расчетным листкам за июнь-декабрь 2025 года, январь-февраль 2026 года, общий размер задолженности по заработной плате ООО «ИТ-ПРОДАКШН» перед ФИО4 составляет ... рублей, из них: заработная плата за июнь 2025 года - ... рублей, июль 2025 года - ... рублей, август 2025 года - ... рублей, сентябрь 2025 года - ... рублей, октябрь 2025 года - ... рублей, ноябрь 2025 года - ... рублей, декабрь 2025 года - ... рублей, январь 2026 года - ..., февраль 2026 года - ... рублей.
Указанная сумма работником не оспаривается.
Документов, подтверждающих выплату начисленных сумм, работодателем не предоставлено.
Таким образом, по состоянию на дату судебного разбирательства задолженность по заработной плате составляет ... рублей.
Установив данные обстоятельства, на основании указанных выше норм трудового законодательства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере ... рублей.
При подаче иска государственная пошлина не оплачивалась (пп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.
В п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при разрешении иска о компенсации морального вреда положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года N 30, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
В силу пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей госпошлина составляет 15 000 рублей плюс 2% суммы, превышающей 500 000 рублей.
Таким образом, при подаче иска, цена которого составила ... рублей, должна быть уплачена госпошлина в размере ... рублей.
Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» (ОГРН № ИНН №) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья
Полный текст решения изготовлен 16.06.2026
На момент публикации решение не вступило в законную силу. Опубликовано 26.06.2026