ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркиной Л.А., при секретаре ФИО2, с участием процессуального истца помощника прокурора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ИТ-Продакшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «ИТ-Продакшн», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 422052,46 руб., из которых: 60843,72 руб. – заработная плата за май 2025 г.; 9380,39 руб. – заработная плата за июнь 2025 г.; 45638,89 руб. – заработная плата за июль 2025г.; 19954,75 руб. – заработная плата за сентябрь 2025 г.; 31954,25 руб. – заработная плата за октябрь 2025 г.; 8459,67 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г.; 38341,48 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г.; 75113,05 руб. – заработная плата за январь 2026 г.; 80 000 руб. – заработная плата за февраль 2026 г.; 52366,26 руб. – заработная плата за март 2026 г.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «ИТ-Продакшн» ФИО1 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ИТ-Продакшн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ руководителя ООО «ИТ-Продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора (увольнении)). Согласно условиям трудового договора работник принят на должность тестировщика. Установлен должностной оклад в размере 91 955 руб. (п.6.1 трудового договора). Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «ИТ-Продакшн» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом, сформировалась задолженность.
Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнил относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта НДФЛ.
Материальный истец, ответчик ООО «ИТ-Продакшн» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТ-Продакшн» и ФИО1 был заключен трудовой договор с дистанционным работником №, согласно условиям которого, работник принимается на работу по разработке информационных систем на должность: тестировщика. Согласно п. 6.1 трудового договора, а также приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность тестировщика с тарифной ставкой (окладом) 91 955 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИТ-Продакшн» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, а также январь, февраль, март 2026 года, не была выплачена ответчиком.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 91 955 руб. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты, в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц: «25» числа текущего месяца – за первую часть месяца, «10» числа месяца следующего за отработанным – за вторую часть (п.6.2, 6.3 договора).
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп.6 и 10 п.1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленного расчетного листка ООО «ИТ-Продакшн» в отношении работника ФИО1 за май 2025 года следует, что за май 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 91 955 руб., произведена выплата в размере 31111,28 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «ИТ-Продакшн» перед истцом ФИО1 составляет 60843,72 руб. (без учета НДФЛ).
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц ФИО1 ООО «ИТ-Продакшн» начислена заработная плата в размере 91 955 руб., произведена выплата в размере 82574,61 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июнь 2025 года рассчитывается следующим образом: 91 955 руб. (начислено за июнь 2025 года без учета НДФЛ) – 82574,61 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 9380,39 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 9380,39 руб.
Из представленного расчетного листка за июль 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 91 955 руб., произведена выплата в размере 46316,11 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июль 2025 года рассчитывается следующим образом: 91 955 руб. (начислено за июль 2025 года без учета НДФЛ) – 46316,11 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 45638,89 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 45638,89 руб.
Из представленного расчетного листка за сентябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 91 955 руб., произведена выплата в размере 72000,25 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за сентябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 91 955 руб. (начислено за сентябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 72000,25 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 19954,75 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за сентябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 19954,75 руб.
Из представленного расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 91 955 руб., произведена выплата в размере 60 000,75 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за октябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 91 955 руб. (начислено за октябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 60000,75 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 31954,25 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за октябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 31954,25 руб.
Из представленного расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 88460,67 руб., произведена выплата в размере 80 001 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за ноябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 88460,67 руб. (начислено за ноябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 80 001 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 8459,67 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за ноябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 8459,67 руб.
Из представленного расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 77407,52 руб., произведена выплата в размере 39066,04 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за декабрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 77 407,52 руб. (начислено за декабрь 2025 года без учета НДФЛ) – 39 066,04 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 38341,48 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за декабрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 38341,48 руб.
Из представленного расчетного листка за январь 2026 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 91 955 руб., произведена выплата в размере 16841,95 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за январь 2026 года рассчитывается следующим образом: 91 955 руб. (начислено за январь 2026 года без учета НДФЛ) – 16 841,95 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 75113,05 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за январь 2026 года перед истцом ФИО1 составляет 75 113,05 руб.
Из представленного расчетного листка за февраль 2026 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 91 955 руб. Из указанной суммы работодателем удержан НДФЛ в размере 11955 руб., при этом фактически выплаты не производились
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2026 года перед истцом ФИО1 составляет 80 000 руб.
Из представленного расчетного листка за март 2026 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 30651,67 руб., при этом фактически выплаты не производились.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за март 2026 года перед истцом ФИО1 составляет 30651 руб.
Из представленного расчетного листка за март 2026 года следует, что ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29538,59 руб., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя за март 2026 года перед истцом ФИО1 за неиспользованный отпуск составляет 29 538,59 руб.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, а также январь, февраль, март 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.
На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «ИТ-Продакшн» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 051 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 60843,72 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года в размере 9380,39 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июль 45638,89 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за сентябрь 2025 года в размере 19954,75 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за октябрь 2025 года в размере 31954,25 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за ноябрь 8459,67 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за декабрь 2025 года в размере 38341,48 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за январь 2026 года в размере 75113,05 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за февраль 2026 года в размере 80000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за март 2026 года в размере 30 615,67 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 538,59 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение в части взыскания заработной платы в размере 115 863 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май, июнь, июль 2025 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№ в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 13051 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А. Маркина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.