РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2026 года город Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи Ю.В. Клепчиной, при секретаре Н.А. Жолкиной, с участием истца А.А. Бражникова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бражников А.А. к ООО СК «ФОРВАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бражников А.А. обратился в суд с иском к ООО СК «ФОРВАРД», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате и окончательному расчету в сумме 412305 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «ФОРВАРД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен в установленном порядке, однако, экземпляр договора на руки истцу выдан не был. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности монтажника систем вентиляции 4 разряда в г.Бийске, а с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность монтажника систем вентиляции 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Факт трудовых отношений подтверждается официальной справкой о трудовой деятельности от ООО СК «ФОРВАРД» №у.
ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен аванс в размере 11761 руб., после чего какие-либо выплаты со стороны ответчика полностью прекратились. На день увольнения расчет с истцом произведен не был. Согласно официальному расчетному листу, выданному истцу ООО СК «ФОРВАРД», сумма признанной задолженности организации перед истцом составляет 412305 руб. 25 коп. На сегодняшний день расчет с истцом так и не произведен.
Ссылаясь на положения ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, истец указывает, что ответчик грубо нарушил данную норму закона. Задержка выплат составляет более одного месяца. Из-за неправомерных действий ответчика истец остался без средств к существованию, испытывает сильнейший стресс, чем причинен тяжелый моральный вред. На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100000 рублей.
С учетом данных обстоятельств, Бражников А.А. обратился в суд с настоящим иском.
Истец Бражников А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, который просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО СК «ФОРВАРД», представитель Союза «Уральская саморегулируемая организация арбитражных управляющих» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в установленном законом порядке, каких-либо заявлений, ходатайств в суд не представили. Запрошенные в определении суда о принятии иска к производству документы, подтверждающие расчет с истцом, копии расчетных листов по начислению истцу заработной платы за период работы и иных документов о трудовой деятельности Бражников А.А. ответчиком ООО СК «ФОРВАРД» в суд не представлены.
С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом при сложившейся явке по имеющимся доказательствам.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании из материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бражников А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «ФОРВАРД», трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по причине истечения срока трудового договора согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, а также ответом прокурора Челябинской области на обращение истца о нарушении ответчиком трудового законодательства (л.д.6, 47).
Как следует из расчетного листка за май 2026 года, выданного Бражников А.А. ООО СК «ФОРВАРД», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате в размере 165305 руб. 32 коп..
Согласно выданному Бражников А.А. расчетному листку за июнь 2026 года ООО СК «ФОРВАРД» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имело перед истцом задолженность по заработной плате в размере 412305 руб. 25 коп. (в том числе долг на начало месяца за май 2026 года в сумме 165305 руб. 32 коп.) (л.д.7).
Таким образом, заявленная ко взысканию сумма начислена за май - июнь 2026 года.
В силу положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленным истцом выписками по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату вынесения решения суда) в пользу истца Бражников А.А. ответчиком ООО СК «Форвард» ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы выплачены денежные средства в размере 11761 руб. 22 коп., назначение платежа: «заработная плата за май 2026 года», данная сумма отражена в расчетном листке за май 2026 года (аванс) и не предъявлена ко взысканию.
Поскольку на момент рассмотрения спора сведений об исполнении работодателем установленной законом обязанности и доказательств выплаты работнику задолженности по заработной плате при увольнении в заявленном в иске размере в суд не представлено, рассматривая настоящее дело по имеющимся доказательствам в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу Бражников А.А. задолженности по заработной плате за май - июнь 2026 года в сумме 412305 руб. 25 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Принимая данное решение, суд также учитывает, что прокуратурой Центрального района г.Челябинска было рассмотрено обращение Бражников А.А., поступившее из прокуратуры Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении трудового законодательства ООО СК «Форвард».
В ходе проверки установлено, что по причине отсутствия финансовой возможности задолженность по заработной плате перед Бражников А.А. ООО СК «Форвард» не погашена, ООО СК «Форвард» признает перед Бражников А.А. задолженность по заработной плате в размере 417231 руб. 47 коп.
Ранее по результатам выявленных нарушений трудового законодательства ООО СК «Форвард» прокуратурой района руководителю ООО СК «Форвард» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Кроме того, на основании постановлений Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО СК «Форвард» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В рассматриваемом случае, поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с задержкой выплаты заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части иска отказать, в связи с необоснованностью заявленной ко взысканию суммы.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положений подпунктов 1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 15807 руб. 63 коп. (12807 руб. 63 коп. за рассмотрение требования имущественного характера + 3000 руб. 00 коп. за рассмотрение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Вместе с тем, на основании ст.212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно то, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме влечет для истца ухудшение его материального положения и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку средства, выплачиваемые за работу по трудовому договору, как правило, являются для него основным источником существования, суд считает необходимым принятое решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бражников А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «ФОРВАРД», ИНН 7453231200, в пользу Бражников А.А., ИНН №, задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме 412305 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме 412305 руб. 25 коп. обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО СК «ФОРВАРД», ИНН 7453231200, в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 15807 руб. 63 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Ю.В. Клепчина
Мотивированное решение составлено 7 октября 2026 года.