РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Заяц Т.В., при секретаре Кузнецовой Е.А., с участием представителя истца Бабошко Л.Н., представителя ответчика Краевской Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску Бабошко Натальи Владимировны к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бабошко Н.В. обратилась в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением к акционерному обществу «Аэропорт Магадана» (далее – АО «Аэропорт Магадана»), указав в его обоснование, что с 1989 года по 9 апреля 2025 года работала у ответчика, с 1 января 2024 года по 9 апреля 2025 года индексация ее заработной платы в соответствии с Положением о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадана», утверждённым приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадана» от 7 сентября 2018 года № 310, не производилась, что повлекло ухудшение ее финансового положения.
Приводит расчет индексации ее заработной платы и считает, что за период с 1 января 2024 года по 9 апреля 2025 года невыплаченная заработная плата с учетом ее индексации составляет 105 872 руб. 07 коп.
Полагает, что указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд возложить на АО «Аэропорт Магадана» обязанность произвести индексацию заработной платы за период с 1 апреля 2024 года по 9 апреля 2025 года, взыскать с АО «Аэропорт Магадан» задолженность по заработной плате в размере 105 872 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. Указывала, что о нарушении свои прав истец узнала после того, как прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов работников АО «Аэропорт Магадан» и получила решение (определение) Магаданского городского суда от 18 февраля 2026 года по делу № 2-520/2026. Считает, что поскольку трудовой договор прекращен с истцом 10 апреля 2025 года истцом не пропущен срок для обращения в суд.
Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что Бабошко Н.В. произведен перерасчет заработной платы с 1 февраля по 10 апреля 2025 года на основании поданного ею заявления от 9 февраля 2026 года и приказа генерального директора АО «Аэропорт» от 31 марта 2026 года № 127. Полагает, что оснований для взыскания заработной платы с учетом индексации за период с 1 января 2024 года по 31 января 2025 года не имеется, поскольку указанные требования заявлены с пропуском срока исковой давности.
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в связи с чем, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Бабошко Н.В. с 27 апреля 1989 года по 10 апреля 2025 года осуществляла свою трудовую деятельность в АО «Аэропорт Магадан» по должности старший диспетчер по организации авиационных перевозок службы организации перевозок, договор заключен на неопределенный срок. Истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часовая рабочая неделя (дополнительное соглашение от 1 июня 2018 года № 1).
На основании дополнительного соглашения от 1 марта 2023 года к трудовому договору от 12 февраля 2007 года № 20 Бабошко Н.В. переведена на работу в Отдел пассажирских перевозок/Служба организации перевозок/Производственная дирекция по должности диспетчер организации авиационных перевозок. Должностной оклад установлен в размере 15 280 руб.
С 1 ноября 2023 года на основании дополнительного соглашения от 11 ноября 2023 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклад 19 750 руб.
С 1 апреля 2024 года на основании дополнительного соглашения от 22 апреля 2024 года установлен должностной оклад 20 000 руб.
Трудовым договором Бабошко Н.В. установлены: надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 1,7, доплата за ВУТ – 8%, надбавка за напряжённость и сложность выполняемых работ – 15%.
10 апреля 2025 года трудовой договор с Бабошко Н.В. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию и переездом из районов Крайнего Севера в другу местность.
Как следует из расчетных листков Бабошко Н.В. начислялась и выплачивалась заработная плата с 1 января 2024 года - исчисленная исходя из оклада (тарифа) – 19 750 руб., с 1 апреля 2024 года - исходя из оклада (тарифа) - 20 000 руб., в том числе начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, доплата за совмещение профессий, компенсационные выплаты (доплата за МРОТ, компенсация проезда, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях, сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные и выходные дни), пособие по временной нетрудоспособности.
Обращаясь в суд, истец указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает ее трудовые права.
Оценивая доводы искового заявления, суд приходит к следующему.
В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06 2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).
Из содержания приведенных нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 года в соответствии со статьей 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу пункта 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 7 сентября 2018 года (далее – Положение об индексации) размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (пункт 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится Работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (пункт 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что АО «Аэропорт Магадан» в рамках социального партнерства в сфере труда приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 года № 546 производилась индексация заработной платы работников Общества с 1 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024, 2025 году не производилась, что не оспаривается ответчиком.
На основании приказа генерального директора от 26 декабря 2025 года № 508 произведена индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 1 декабря 2025 года путем увеличения в1,15 раза (на 15%).
Таким образом, обязанность произвести индексацию заработной платы в настоящее время ответчиком исполнена, осуществление индексации за прошедшие периоды трудовой деятельности законом не предусмотрено, соответственно оснований для возложения на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы Бабошко Н.В. за период с 1 января 2024 года по 9 апреля 2025 года не имеется.
Поскольку, как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием, в 2024 году и в 2025 году не исполнялась, у истца возникло право требовать взыскания в свою пользу задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации за 2024 – 2025 года.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации за период до 31 января 2025 года, разрешая которое суд приходит к следующему.
В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
В силу пункта 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальными нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу, с которого планируется увеличение заработной платы.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 года, за 2024 год - 15 января 2025 года, обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат соответственно.
Судом установлено, что с настоящим иском истец обратилась в Магаданский городской суд Магаданской области 8 апреля 2026 года, то есть с учетом даты выплаты полной заработной платы - 14 числа месяца, следующего за расчетным, установленной пунктом 6.2. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 года, срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации за период с 1 января 2024 года по 31 марта 2025 года истек.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что 9 февраля 2026 года в АО «Аэропорт Магадан» поступило заявление Бабошко Н.В. об осуществлении индексации заработной платы с 1 января 2023 года по 10 апреля 2025 года и выплате недоплаченной суммы заработной платы с учетом индексации, в связи с чем суд полагает возможным восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате истцу за период с 1 февраля по 10 апреля 2025 года.
Оснований для восстановления более раннего пропущенного Бабошко Н.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, судом не установлено.
Утверждение истца о том, что в день увольнения 10 апреля 2025 года ответчик должен был произвести выплаты всех причитающихся истцу сумм, в том числе за все предыдущие периоды основан не неверном толковании приведенных положений закона.
Определяя размер подлежащей выплате истцу задолженности по заработной плате с учетом ее индексации за период с 1 февраля по 10 апреля 2025 года суд приходит к следующему.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2024 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан», индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применяется уровень инфляции за 2024 год.
Таким образом, с 1 января 2025 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков за февраль-апрель 2025 года, Бабошко Н.В. с 1 по 20 февраля 2025 года находилась в отпуске, из них с 7 по 20 февраля 2025 года без оплаты, с 21 февраля по 10 апреля 2025 года находилась на листе нетрудоспособности (начислено по 8 150 руб. 40 коп. – за февраль и март, 8 337 руб. 66 коп. – за апрель).
10 апреля 2025 года с Бабошко Н.В. произведен окончательный расчет, начислена компенсация отпуска в размере 45 061 руб. 94 коп.
Таким образом, поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации, исходя из заявленных требований, истец просит проиндексировать заработную плату, которая в исследуемый период Бабошко Н.В. не начислялась, то оснований для удовлетворения иска Бабошко Н.В. в названной части не имеется.
При этом, суд обращает внимание, что поскольку истцом пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации за период с 1 января 2024 года по 31 января 2025 года, оснований для перерасчета заработной платы за период с 1 февраля по 10 апреля 2025 года не установлено, то расчет средней заработной платы для исчисления отпускных, компенсации отпуска и пособия по временной нетрудоспособности не изменится.
Вместе с тем, ответчиком на основании поступившего от Бабошко Н.В. заявления произведен перерасчет заработной платы с учетом ее индексации за период с 1 февраля по 10 апреля 2025 года и выплачено истцу 4 855 руб. 58 коп., что не отрицал в судебном заседании представитель истца.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из установленных судом обстоятельств следует, что несмотря на пропуск истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
Доводы ответчика о том, что АО «Аэропорт Магадан» в добровольном порядке произвело выплату заработной платы с учетом ее индексации при том, что в 2024 и 2025 году не осуществляло предусмотренную локальными нормативными актами индексацию заработной платы, основанием для освобождения ответчика от компенсации морального вреда не являются.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцам страданий, длительности нарушения прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Бабошко Н.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном статьей 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пунктом 3 статьи 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Бабошко Натальи Владимировны удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ИНН 4909115648) в пользу Бабошко Натальи Владимировны (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить дату принятия решения в окончательной форме – 3 июля 2026 года.
Судья Т.В. Заяц