ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2026 года с. Кабанск
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Баторовой Т.В., при секретаре Кадыровой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главатских Виктора Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкальские терема» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной платы, денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Главатских В.Г. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкальские терема» (далее ООО «Байкальские терема»).
Иск мотивирован тем, что с 1 августа 2022 года по 21 июля 2025 года он работал охранником и разнорабочим на турбазе «Байкальский плёс» без оформления трудового договора. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2024 года по 31 января 2025 года составляет 120000 руб. С 1 февраля 2025 года зарплату начал выплачивать новый генеральный директор Пермяков Н.Ю. За февраль, март, апрель, май 2025 года зарплата им выплачена. Его задолженность по зарплате составляет 30000 руб. кроме того, просит компенсировать ему моральный сред, который оценивает в 30000 руб.
В судебном заседании истец Главатских В.Г. исковые требования поддержал. Показал, что они с супругой Главатских Т.В. работают на турбазе давно. Сначала она была в собственности Администрации Правительства, потом перешла Байкальскому колледжу, потом директором стал Копылов. С ним согласовали зарплату 20000 руб., которую он перечислял его супруге Главатских Т.В. В его обязанности входило: уборка территории турбазы, скашивание травы, уборка листвы, ремонтные работы, покраска, ремонт бытовых электроприборов, замена электропроводки, ламп, колка дрова, их складирование, топка печей в гостевых домах, круглосуточная охрана турбаза, контроль за порядком. Ему не выплачена зарплата за 6 месяцев, с августа 2024 года по 31 января 2025 года в размере 120000 руб. Он и его супруга неоднократно звонили, писали директору Копылова. В связи с чем был вынужден обратиться в прокуратуру. 1 февраля 2025 года стал директором турбазы Пермяков Н.Ю., с которым также договорились, что он с супругой продолжают жить и работать на турбазе, с такой же заработной платой. Их обязанности остались прежними, что при предыдущем директоре Копылове. Пермяков Н.Ю. выплатил ему зарплату за февраль, март, апрель, май 2025 года. После обращения в прокуратуру Пермяков Н.Ю. сказал им съехать либо забрать заявление из прокуратуры. Уехали с турбазы 21 июля 2025 года.
Представитель ответчика ООО «Байкальские терема» не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменнойформе, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 Постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из искового заявления и пояснений истца Главатских В.Г. следует, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Байкальские терема» 1 августа 2022 года по 21 июля 2025 года в должности разнорабочего.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 28 октября 2025 года Общество с ограниченной ответственностью «Байкальские терема» зарегистрировано 30 декабря 2020 года. С 21 января 2025 года генеральным директором является Пермяков Никита Юрьевич. Основной вид деятельности «55.10 Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания» (л.д. 44-53 том 1).
Факт трудовых отношений в заявленный истцом период с 1 августа 2022 по 21 июля 2025 года между сторонами подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств.
Истцом в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представлен скриншот переписки в мессенджереВатсап, которая сверена судом с перепиской, имеющейся в телефоне истца. Так, в телефоне истца имеется переписка с контактом «Никита П…», в которой обсуждаются рабочие вопросы, такие как приобретение личинки для замка, занавесок в домики, подготовка к приезду туристов, оплата электроэнергии. В целом вся представленная истцом переписка в мессенджереВатсап» подтверждает имеющиеся между сторонами в спорный период трудовые отношения.
Кроме того, истцом представлено фото, где он изображен на турбазе в процессе кошения травы.
Оригиналами счетов факту и кассовых чеков, представленных суду истцом подтверждается оплата им электроэнергии, отпущенной ООО «Байкальские терема».
Согласно выписке ПАО Сбербанк по счету Главатских В.Г. по операциям с 1 января 2025 года по 1 июля 2025 года, на его поступали переводы от «Никита Юрьевич П.» 11 июня 2025 года, 20 мая 2025 года, 22 апреля 2025 года, 19 апреля 2025 года, 27 марта 2025 года, 26 марта 2025 года, 24 февраля 2025 года.Например, 24 февраля 2025 года произведена операция по оплате коммунальных услуг АО «Читаэнергосбыт» в сумме 14086 руб., что также подтверждается оригиналами кассового чека и счетов №320-006782-326-00290 от 13 февраля 2025 года и №320-003861-326-00290 от 1 февраля 2025 года в сумме 14086 руб. Переводом на карту от П. Юрий Сергеевич Главатских В.Г. возмещена сумма 14000 руб. Аналогично 26 марта 2025 года на счет Главатских В.Г. поступил перевод от П. Никита Юрьевич в сумме 16906 руб., которая была уплачена со счета Главатских В.Г. за электроэнергию.
Вступившим в законную силу заочным решением Кабанского районного суда РБ от 9 декабря 2025 года по гражданскому делу №2-1203/2025 по иску Главатских Татьяны Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкальские терема» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной платы, денежных средств, компенсации морального вреда, которым ее исковых требования удовлетворены частично.Признаны трудовыми отношения, возникшие между Главатских Татьяной Викторовной и Обществом с ограниченной ответственностью «Байкальские терема» в должности управляющей турбазы 1 октября 2024 года по 21 июля 2025 года. С Общества с ограниченной ответственностью ««Байкальские терема» в пользу Главатских Т.В. взыскана задолженность по заработной плате 225000 руб., денежные средства, уплаченные за электроэнергию 35873 руб., компенсация морального вреда 10000 руб.
Из заочного решения от 9 декабря 2025 года следует, что согласно выписке по счету Главатских Т.В. по операциям с 1 октября 2024 года по 4 декабря 2025 года, справок по операциям Сбербанк Онлайн на ее счет Главатских Т.В. поступали переводы от «Никита Юрьевич П.» 20 марта 2025 года в сумме 50000 руб., 15 мая 2025 года в сумме 50000 руб., 27 июня 2025 года в сумме 50000 руб., 15 августа 2025 года в сумме 50000 руб. Как показала Главатских Т.В. в судебном заседании, директором Пермяковым Н.Ю. перечислена ей на карту зарплата в размере 30000 руб. и 20000 руб. зарплата супруга. Установленный размер заработной платы также подтверждается перепиской в мессенджереВатсап с работниками ООО под руководством директора Копылова, расписками Главатских от 8 и 21 августа 21023 года.
Таким образом, совокупность вышеуказанных доказательств подтверждает, что Главатских В.Г. действительно выполнял трудовые функции работника ООО «Байкальские терема», так как с ведома и поручению работодателя генерального директора ООО «Байкальские терема» Копылова после увольнения продолжила работать с 1 октября 2024 года, а также с 1 февраля 2025 года по поручению генерального директора Пермякова Н.Ю. выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.
В связи с указанным, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Байкальские терема» в должности разнорабочего в период с 1 октября 2024 года по 21 июля 2025 года подлежат удовлетворению.
При установленных судом трудовых отношениях между сторонами в спорный период, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 1 августа 2024 года по 31 января 2025 года в размере 120000 руб. (6 месяцев х 20000 руб.) и за июнь 2025 года, с 1 по 21 июля 2025 года (20000 х 1,5 мес.), всего в общей сумме 150000 руб.
Также подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.
Из разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика подлежит взысканию с учетом объема и характера, перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы продолжительный период, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Кабанский район» в сумме 8500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Главатских Виктора Геннадьевича удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения, возникшие между Главатских Виктором Геннадьевичем (<данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Байкальские терема» (ОГРН 1203800027254) в должности разнорабочего с 1 августа 2022 года по 21 июля 2025 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Байкальские терема» (ОГРН 1203800027254) в пользу Главатских Виктора Геннадьевича(<данные изъяты>) задолженность по заработной плате 150 000 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Байкальские терема» (ОГРН 1203800027254) в доход МО «Кабанский район» Республики Бурятия госпошлину 8500 руб.
Ответчик вправе подать в Кабанский районный суд РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Баторова
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 25 марта 2026 года.