ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего - судьи Еремеева О.И., при секретаре Дацковском С.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Сивака И.А к ООО «Флагман» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сивак И.А. (далее – прокурор) обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Флагман» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы с января 2026 года по 24.06.2026 г. в размере 513404,04 рубля, в обоснование указав следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 21.06.2022 г. За период с 01.01.2026 г. по 24.06.2026 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 513404,04 рубля. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена.
Лица, участвующие в деле (Сивак И.А.,ООО «Флагман») в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании статьи 135 и части 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как следует из материалов дела истец состоял с 21.06.2022 г. по 24.06.2026 г. в трудовых отношениях с ответчиком, однако, как указано истцом в исковом заявлении и не опровергнуто ответчиком, заработная плата истцу со стороны ответчика за период с 01.01.2026 г. по 24.06.2026 г. в размере 513404,4 рубля не выплачена, что подтверждается расчетным листком истца за июнь 2026 г.
Согласно пункту 4.2 постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
При определении задолженности по заработной плате, суд исходил из предоставленных истцом расчетных листков, выданных ответчиком, о наличии задолженности в размере 513404,04 рубля.
В связи с изложенными требования истца в исковом заявлении нашли свое подтверждение в материалах дела.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства с зачислением в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15268,08 рубля, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь статьями 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Сивака И.А к ООО «Флагман» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Флагман» (№) в пользу Сивака И.А (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 г. по 24.06.2026 г. в размере 513404 рубля 04 копейки (НДФЛ не исчислен).
Взыскать с ООО «Флагман» (№) в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 15268 рублей 08 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.И. Еремеев