ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2026 года Советский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Кокоть С.С., при секретаре Кирченко Н.Н., с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Литвиненко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов Артюхова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «БитКод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
Прокурор Советского района г.Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «БитКод» Артюхова А.Н. о взыскании выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 226978,97 руб., из которых: 79869,91 руб. – заработная плата за август 2025г., 38014,51 руб. – заработная плата за сентябрь 2025г., 85380,05 руб. – заработная плата за октябрь 2025г., 23714,50 руб. – заработная плата за ноябрь 2025г., а также просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.
В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г.Томска проведена проверка по обращению работника ООО «БитКод» Артюхова А.Н. о нарушении трудовых прав ООО «БитКод». ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «БитКод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора работник принят в подразделение «.... Работнику устанавливается должностной оклад в размере 49 362 руб. к заработной плате работника применяется районный коэффициент 30%. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца путем перечисления на расчетный счет работника. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «БитКод» и Артюховым А.Н. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, все выплаты должны были быть получены работником в этот день. Согласно расчетным листкам за август – ноябрь 2025г. общий размер задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск ООО «БитКод» перед Артюховым А.Н. составляет 226978,97 руб. Указанная сумма работником не оспаривается. Документов, подтверждающих выплату начисленных сумм, работодателем не представлено. Таким образом, в нарушение требований ст.ст.140, 84.1 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении Артюхова А.Н. работодателем не произведена.
Материальный истец Артюхов А.Н. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.
Участвуя в судебном заседании, представитель процессуального истца Литвиненко Е.В. поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что истец произведенный расчет не оспаривает, после подачи искового заявления каких-либо выплат истцу не поступало.
Ответчик ООО «БитКод» о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении не просил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании части 1 статьи 113 того же кодекса указанные лица должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Как следует из материалов дела, ответчику ООО «БитКод» направлялось заказное письмо с уведомлением по его юридическому адресу: <адрес>, данное извещение ответчиком не получено.
С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ст.167, ст.233 ГПК РФ определяет о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БитКод» и Артюховым А.Н. был заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в подразделение «Производственно....
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Артюхов А.Н. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БитКод» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за август - ноябрь 2025 года не была выплачена ответчиком работнику в полном объеме.
В соответствии с п.3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается должностной оклад в размере 49 362 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 30%.
В силу п.3.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца согласно Положению об оплате труда путем перечисления на расчетный счет работника.
Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленного расчетного листка ООО «БитКод» в отношении работника Артюхова А.Н. за август 2025 года следует, что за август 2025 г. Артюхову А.Н. начислена заработная плата в размере 99012,28 руб., выплачено в размере 19142,37 руб.
Размер задолженности за август 2025 года рассчитывается следующим образом:
99012,28 руб. (начислено за август 2025 года) – 19142,37 руб. (выплачено) = 79869,91 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2025 года ответчика ООО «БитКод» перед истцом Артюховым А.Н. составляет 79869,91 руб.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года Артюхову А.Н. начислена заработная плата в размере 105013,42 руб., выплачено в размере 66998,91 руб.
Размер задолженности за сентябрь 2025 года рассчитывается следующим образом:
105013,42 руб. (начислено за сентябрь 2025 года) – 66998,91 руб. (выплачено) = 38014,51 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года ответчика ООО «БитКод» перед истцом Артюховым А.Н. составляет 38014,51 руб.
Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года за указанный месяц Артюхову А.Н. начислена заработная плата в размере 85380,05 руб. Каких-либо выплат за октябрь 2025г. ответчиком произведено не было. Таким образом, задолженность работодателя ООО «БитКод» по заработной плате за октябрь 2025 года составляет 85380,05 руб.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года за указанный месяц Артюхову А.Н. начислена заработная плата в размере 23714,50 руб. Какие-либо выплаты за ноябрь 2025 г. ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя ООО «БитКод» по заработной плате за ноябрь 2025 года перед истцом Артюховым А.Н. составляет 23714,50 руб.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за август – ноябрь 2025 г. по расчетным листкам материальный истец не оспаривает, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7810 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Советского района г.Томска в защиту прав, свобод и законных интересов Артюхова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «БитКод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БитКод» (ИНН 7000010040) в пользу Артюхова ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в общем размере 226978,97 руб., из которых: за август 2025 года в размере 79869,91 руб., за сентябрь 2025 года в размере 38014,51 руб., за октябрь 2025 года в размере 85380,05 руб., за ноябрь 2025 года в размере 23714,50 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 38 014,51 руб., за октябрь 2025 года в размере 85 380,05 руб., за ноябрь 2025 года в размере 23 714,50 руб.- подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БитКод» (ИНН 7000010040)в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7810 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.С. Кокоть
Мотивированный текст решения изготовлен 24.06.2026.
...