ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Маркиной Л.А., при секретаре Батыровой О.В., с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Марисова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ИТ-Продакшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «ИТ-Продакшн», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 631010,74 руб., из которых: 190134,06 руб. – заработная плата за май 2025 года; 29315,52 руб. – заработная плата за июнь 2025 года; 23054,81 руб. – заработная плата за июль 2025 года; 106921,61 руб. – заработная плата за август 2025 года; 24856,75 руб. – заработная плата за сентябрь 2025 года; 99856,25 руб. – заработная плата за октябрь 2025 года, 156871,74 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 года.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «ИТ-Продакшн» ФИО1 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «ИТ-Продакшн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ руководителя ООО «ИТ-Продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора (увольнении)). Согласно условиям трудового договора работник принят на должность руководителя проектного офиса. Установлен должностной оклад в размере 287 357 руб. (п.6.1 трудового договора). Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «ИТ-Продакшн» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом, сформировалась задолженность.
Представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнила относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта НДФЛ.
Материальный истец ФИО1, ответчик ООО «ИТ-Продакшн» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТ-Продакшн» и ФИО1 был заключен трудовой договор с дистанционным работником №, согласно условиям которого работник принимается на работу по разработке информационных систем на должность: руководителя проектного офиса. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность руководителя проектного офиса с тарифной ставкой (окладом) 287 357 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИТ-Продакшн» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года, не была выплачена ответчиком.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 287 357 руб., работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты, в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п.6.2). Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц: «25» числа текущего месяца – за первую часть месяца, «10» числа месяца следующего за отработанным – за вторую часть.
Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленного расчетного листка ООО «ИТ-Продакшн» в отношении работника ФИО1 за май 2025 года следует, что за май 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 287 357 руб., произведена выплата в размере 97222,94 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «ИТ-Продакшн» перед истцом ФИО1 составляет 190 134 руб. (без учета НДФЛ).
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц ФИО1 ООО «ИТ-Продакшн» начислена заработная плата в размере 287 357 руб., произведена выплата в размере 258041,48 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июнь 2025 года рассчитывается следующим образом: 287 357 руб. (начислено за июнь 2025 года без учета НДФЛ) – 258041,48 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 29315,52 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 29315,52 руб.
Из представленного расчетного листка за июль 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 287 357 руб., произведена выплата в размере 264302,19 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июль 2025 года рассчитывается следующим образом: 287 357 руб. (начислено за июль 2025 года без учета НДФЛ) – 264 302,19 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 23054,81 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 23 054,81 руб.
Из представленного расчетного листка за август 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 287 357 руб., произведена выплата в размере 180435,39 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за август 2025 года рассчитывается следующим образом: 287 357 руб. (начислено за август 2025 года без учета НДФЛ) – 180 435,39 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 106921,61 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за август 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 106 921,61 руб.
Из представленного расчетного листка за сентябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 287 357 руб., произведена выплата в размере 262500,25 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за сентябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 287 357 руб. (начислено за сентябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 262 500,25 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 24856,75 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за сентябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 24 856,75 руб.
Из представленного расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 287 357 руб., произведена выплата в размере 187500,75 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за октябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 287 357 руб. (начислено за октябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 187 500,75 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 99856,25 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за октябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 99 856,25 руб.
Из представленного расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 136116,47 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 140320,88 руб., произведена выплата в размере 119565,61 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за ноябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 276437,35 руб. (начислено за ноябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 119 565,61 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 156871,74 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя за ноябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 156 871,74 руб.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.
На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «ИТ-Продакшн» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 620 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 190 134,06 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года в размере 29 315,52 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июль 2025 года в размере 23 054,81 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за август 2025 года в размере 106 921,61 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за сентябрь 2025 года в размере 24 856,75 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за октябрь 2025 года в размере 99 856,25 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за ноябрь 2025 года в размере 16 550,86 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 320,88 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение в части взыскания заработной платы в размере 242 504,39 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май, июнь, июль 2025 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (№) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 17 620 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья Л.А. Маркина
Мотивированное решение суда составлено 04 августа 2026 года.