ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Маркиной Л.А., при секретаре Батыровой О.В., с участием процессуального истца помощника прокурора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БитКод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «БитКод», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 133 733 руб. 04 коп., из которых: 11284 руб. 10 коп. – заработная плата за август 2025г., 16 638 руб. 20 коп. – заработная плата за сентябрь 2025 г., 44 942 руб. 69 коп. – заработная плата за октябрь 2025 г., 37 126 руб. 57 коп. – заработная плата за ноябрь 2025г., 3 908 руб. 06 коп. – заработная плата за декабрь 2025г., 19 873 руб. 42 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «БитКод» ФИО1 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО5 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состояла в трудовых отношениях с ООО «БитКод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ руководителя о прекращении трудового договора). Согласно условиям трудового договора работник принят в подразделение «Администрация» на должность уборщика производственных и служебных помещений. Установлен оплата по дневному тарифу в размере 1503,10 руб., с районным коэффициентом 1,3. Обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом, сформировалась задолженность.
Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Материальный истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Ответчик ООО «БитКод» о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), от получения судебной корреспонденции уклонился, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении не просил.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БитКод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работник принимается на работу в подразделение администрации на должность уборщик производственных и служебных помещений.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БитКод» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск не были выплачены ответчиком.
В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оплата по тарифу в размере 1503,1 руб., районный коэффициент к заработной плате 1,3 (п.3.3).
Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленного расчетного листка ООО «БитКод» в отношении работника ФИО1 за август 2025 года следует, что за август 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 41 034 руб. 63 коп., произведена выплата в размере 29 750 руб. 53 коп. (с учетом НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2025 года ответчика ООО «БитКод» перед истцом ФИО1 составляет 11 284 руб. 10 коп. (без учета НДФЛ).
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года за указанный месяц ФИО1 ООО «БитКод» начислена заработная плата в размере 42988,66 руб., произведена выплата в размере 26350,46 руб. (с учетом НДФЛ).
Размер задолженности за сентябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 42988,66 руб. (начислено за сентябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 26350,46 руб. (выплаченная сумма с учетом НДФЛ) = 16638,20 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за сентябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 16 638,20 руб.
Из представленного расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 44942,69 руб., какие-либо выплаты за октябрь 2025 года ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за октябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 44 942,69 руб.
Из представленного расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 37126,57 руб., выплаты не производились.
Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года ответчика ООО «БитКод» перед истцом ФИО1 составляет 37 126,57 руб.
Из представленного расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 3 908 руб. 06 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 19 873 руб. 42 коп., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за декабрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 3 908 руб. 06 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 19 873 руб. 42 коп.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.
На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «БитКод» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 013 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БитКод» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 11 284 руб. 10 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за сентябрь 2025 года в размере 16 638 руб. 20 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 44942 руб. 69 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 37 126 руб. 57 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 3908 руб. 06 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 873 руб. 42 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение в части взыскания заработной платы в размере 72 864 руб. 99 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за август, сентябрь, октябрь 2025 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БитКод» (№) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 5 013 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья Л.А. Маркина
Мотивированное решение суда составлено 07 августа 2026 года.