ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июля 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Рой В.С., при секретаре Алексенко Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ТопЭнерго» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТопЭнерго» в котором просит взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены, компенсации морального вреда в сумме ... руб.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТопЭнерго» в должности «машинист лесозаготовительной машины.ЛЗУ». На основании приказа руководителя ООО «ТопЭнерго» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). До настоящего времени руководителем ООО «ТопЭнерго» не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы за период с апреля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. Заработная плата выплачивалась последний раз в апреле 2025 года за март 2025 года.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебной заседание не явились.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «ТопЭнерго» был вынесен приказ № о приеме на работу ФИО1 на должность машиниста валочной машины.ЛЗУ.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ТопЭнерго» и ФИО1 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 28800 руб., в том числе 6646 руб. 16 коп. районный коэффициент (п. 5.2 договора).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТопЭнерго» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта.
Как следует из искового заявления, заработная плата за период с апреля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ, не была выплачена ответчиком.
Выпиской по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справками по операциям подтверждается факт неисполнения ответчиком обязательств по перечислению в установленный срок заработной платы с причитающимися начислениями на дату увольнения.
Оценив исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «ТопЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. из расчета (... являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2025 года, в связи с чем с ООО «ТопЭнерго» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-е числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
За апрель 2025 года заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму ... руб.).
Заработная плата за май 2025 года должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных и выходных дней), соответственно начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.
За июнь 2025 года заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата за июль 2025 года должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата за август 2025 года должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных и выходных дней), соответственно начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.
За сентябрь 2025 года заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.
При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2025 года суд принимает во внимание, что днем увольнения, в который с работником должен быть произведен окончательный расчет, является ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, трудовые отношения ООО «ТопЭнерго» с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, однако до настоящего времени обязательства по выплате не исполнены, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).
Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) будет следующим:
В части несвоевременной выплаты заработной платы за апрель 2025 года: сумма задержанных средств – ... руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ...
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ...
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
Итого: ....
В части несвоевременной выплаты заработной платы за май 2025 года:
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
Итого: ... коп.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за июнь 2025 года:
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ...
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
Итого: ....
В части несвоевременной выплаты заработной платы за июль 2025 года:
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ...
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ...
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
Итого: ....
В части несвоевременной выплаты заработной платы за август 2025 года:
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... коп.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ...
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
Итого....
В части несвоевременной выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года:
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ....
Итого: ....
В части несвоевременной выплаты заработной платы за октябрь 2025 года:
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... коп.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... коп.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... коп.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: ... коп.
Итого: ....
Следовательно, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит .... (....).
Таким образом, с ответчика ООО «ТопЭнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ....
Согласно п. 3 ст. 211 ГПК РФ суд вправе обратить к немедленному исполнению решение по всем другим делам, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или само исполнение может оказаться невозможным.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым обратить заочное решение суда о взыскании задолженности в части взыскания заработной платы за апрель, май, июнь 2025 года в размере ... руб. к немедленному исполнению.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 № 538-О-О).
Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. Таким образом, с ООО «ТопЭнерго» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ТопЭнерго» в пользу ФИО1
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 12 157 руб., исходя из следующего расчета: 9 157 руб. - по требованию имущественного характера, 3 000 руб. - по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТопЭнерго» (ИНН 7017427925) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ...) задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Заочное решение в части взыскания заработной платы за апрель, май, июнь 2025 года в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТопЭнерго» (ИНН 7017427925) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 12 157 руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Томска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска.
Председательствующий /подпись/
Мотивированное решение составлено 16.07.2026.
Оригинал находится в материалах гражданского дела №2-2693/2026 в Советском районном суде г. Томска.
Решение вступило в законную силу _________________________2026 г.
Судья:
Секретарь: