ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Маркиной Л.А., при секретаре Батыровой О.В., с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Макеевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,
Руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1к ООО «ИТ-Продакшн», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 614484,48 руб., из которых: 105 313 руб. – заработная плата за май 2025 года, 16417,21 руб. – заработная плата за июнь 2025 года, 49866,79 руб. – заработная плата за июль 2025года, 20920 руб. – заработная плата за август 2025 года, 15 919 руб. – заработная плата за сентябрь 2025 года, 18 920 руб. – заработная плата за октябрь 2025 года, 27 919 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 года, 124604,74 руб. – заработная плата за декабрь 2025 года, 87235,26 руб. – заработная плата за январь 2026 года, 160 920 руб. – заработная плата за февраль 2026 года, государственную пошлину, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплаченными в размере 133113,38 руб.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «ИТ-Продакшн» ФИО1о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ООО «ИТ-Продакшн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ руководителя ООО «ИТ-Продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора (увольнении)). Согласно условиям трудового договора работник принят на должность руководителя менеджера проектов. Установлен должностной оклад в размере 160 920 руб. (п.6.1 трудового договора). Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «ИТ-Продакшн» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом, сформировалась задолженность.
Представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнила относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта НДФЛ.
Материальный истец ФИО1, ответчик ООО «ИТ-Продакшн» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
Ответчик ООО «ИТ-Продакшн» о месте и времени судебного заседания извещен путем направления судебной повестки.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТ-Продакшн» и ФИО1 был заключен трудовой договор с дистанционным работником №, согласно условиям которого работник принимается на работу по разработке информационных систем на должность: менеджера проектов. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ПобужанскаяА.П. принята на работу в основное подразделение на должность менеджера проектов с тарифной ставкой (окладом) 160 920 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИТ-Продакшн» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь, февраль 2026 года не была выплачена ответчиком.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 160 920 руб., работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты, в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п.6.2). Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц: «25» числа текущего месяца – за первую часть месяца, «10» числа месяца следующего за отработанным – за вторую часть.
Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленного расчетного листка ООО «ИТ-Продакшн» в отношении работника ФИО1 за май 2025 года следует, что за май 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 151 980 руб., произведена выплата в размере 46 667 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «ИТ-Продакшн» перед истцом ФИО1составляет 105313 руб. (без учета НДФЛ).
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц ФИО1ООО «ИТ-Продакшн» начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 144502,79 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июнь 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920 руб. (начислено за июнь 2025 года без учета НДФЛ) – 144502,79 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 16471,21руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 16471,21 руб.
Из представленного расчетного листка за июль 2025 года следует, что ФИО1начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 111053,21 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июль 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920 руб. (начислено за июль 2025 года без учета НДФЛ) – 111053,21 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 49866,79руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 49866,79руб.
Из представленного расчетного листка за август 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 140 000 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за август 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920руб. (начислено за август 2025 года без учета НДФЛ) – 140 000 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 20 920руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за август 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 20 920руб.
Из представленного расчетного листка за сентябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 145 001 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за сентябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920 руб. (начислено за сентябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 145 001 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 15919 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за сентябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 15 919руб.
Из представленного расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 142 000 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за октябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920 руб. (начислено за октябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 142 000 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 18 920руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за октябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 18 920руб.
Из представленного расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 133 001руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за ноябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920 руб. (начислено за ноябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 133 001 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 27 919руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя за ноябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 27 919 руб.
Из представленного расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 36315,26руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за декабрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920 руб. (начислено за декабрь 2025 года без учета НДФЛ) – 36315,26 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 124604,74руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя за декабрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 124604,74 руб.
Из представленного расчетного листка за январь 2026 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 73684,74руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за январь 2026 года рассчитывается следующим образом: 160 920 руб. (начислено за январь 2026 года без учета НДФЛ) – 73684,74 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 87235,26руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя за январь 2026 года перед истцом ФИО1 составляет 87235,26 руб.
Из представленного расчетного листка за февраль 2026 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 160 920 руб., при этом фактически выплаты не производились.
Таким образом, задолженность работодателя за февраль 2026 года перед истцом ФИО1 составляет 160 920 руб.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и за январь, февраль 2026 компенсации по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, поскольку ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за май-декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года, трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению. Размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца исходя из следующего расчета.
На основании изложенного, общий размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ИТ-ПРОДАКШН» перед ФИО1 составляет 614 484, 48рублей.
Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь, февраль 2026 года, в связи с чем с ООО «ИТ-ПРОДАКШН» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Согласно п. 6.3 трудового договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы два раза в месяц 25 числа текущего месяца за первую часть месяца, 10 числа месяца следующего за отработанным – за вторую часть.
Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:
В части несвоевременной выплаты заработной платы за май 2025 года: сумма задержанных средств – 105313, 00 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105 313 руб. х 1/150х 20 % х 47 дней = 6599,61 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105 313 руб. х 1/150 х 18 % х 49 дней = 6192,40 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105313 руб. х 17% х 42 дня = 5012, 90 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105 313 руб. х 16,5% х 56 дней = 6487,28 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105 313 руб. х 16% х 56 дней = 6290,70 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105313 руб. х 15,5% х 35 дней = 3808,82 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105313 руб. х 15% х 35 дней = 3685,95 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 105 313 руб. х 14,5% х 50 дней = 5090,13 руб.
Итого: 43 167 руб. 79 коп.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за июнь 2025 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 20% х 47 дней = 372,12 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 18% х 49 дней = 965,33 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 17% х 42 дня = 781,46 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 16,5% х 56 дней = 1011,30 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 16% х 56 дней = 980,65 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 15,5% х 35 дней = 593,76 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 15% х 35 дней = 574,60 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 16417, 21 руб. х 14,5% х 50 дней = 793,50 руб.
Итого: 6072,72 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за июль 2025 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 49866,79 руб. х 18% х 37 дней = 2214,09 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 49866,79 руб. х 17% х 42 дня = 2373,66 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 49866,79 руб. х 16,5% х 56 дней = 3071,79 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 49866,79 руб. х 16% х 56 дней = 2978,71 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 49866,79 руб. х 15,5% х 35 дней = 1803,52 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 49866,79 руб. х 15% х 35 дней = 1745,34 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 49866,79 руб. х 14,5% х 50 дней = 2410,23 руб.
Итого: 16597,34 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за август 2025 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 20920,00 руб. х 18% х 6 дней = 100,42 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 20920,00 руб. х 17% х 42 дня = 995,79 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 20920,00 руб. х 16,5% х 56 дней = 1288,67 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 20920,00 руб. х 16% х 56 дней = 1249,62 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 20920,00 руб. х 15,5% х 35 дней = 756,61 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 20920,00 руб. х 15% х 35 дней = 732,20 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 20920,00 руб. х 14,5% х 50 дней = 1011,13 руб.
Итого: 6134,44 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 15919,00 руб. х 17% х 16 дней = 288,66 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 15919,00 руб. х 16,5% х 56 дней = 980,61 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 15919,00 руб. х 16% х 56 дней = 950,89 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 15919,00 руб. х 15,5% х 35 дней = 575,74 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 15919,00 руб. х 15% х 35 дней = 557,16 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 15919,00 руб. х 14,5% х 50 дней = 769,42 руб.
Итого: 4122,48 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за октябрь 2025 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 18920,00 руб. х 16,5% х 41 день = 853,29 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 18920,00 руб. х 16% х 56 дней = 1130,15 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 18920,00 руб. х 15,5% х 35 дней = 684,27 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 18920,00 руб. х 15% х 35 дней = 662,20 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 18920,00 руб. х 14,5% х 50 дней = 914,47 руб.
Итого: 4244,38 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 27919,00 руб. х 16,5% х 11 дней = 337,82 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 27919,00 руб. х 16% х 56 дней = 1667,69 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 27919,00 руб. х 15,5% х 35 дней = 1009,74 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 27919,00 руб. х 15% х 35 дней = 977,170 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 27919,00 руб. х 14,5% х 50 дней = 1349,42 руб.
Итого: 5341,84 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за декабрь 2025 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 124604,74 руб. х 16% х 47 дней = 6246,85 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 124604,74 руб. х 15,5% х 35 дней = 4506,54 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 124604,74 руб. х 15% х 35 дней = 4361,170 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 124604,74 руб. х 14,5% х 50 дней = 6022,56 руб.
Итого: 21137,12 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за январь 2026 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 87235,26 руб. х 16% х 5 дней = 465,25 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 87235,26 руб. х 15,5% х 35 дней = 3155,01 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 87235,26 руб. х 15% х 35 дней = 3053,23 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 87235,26 руб. х 14,5% х 50 дней = 4216,37 руб.
Итого: 10889,86 руб.
В части несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2026 года:
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 160920,00 руб. х 15,5% х 12 дней = 1995,41 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 160920,00 руб. х 15% х 35 дней = 5632,20 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 160920,00 руб. х 14,5% х 50 дней = 7777,80 руб.
Итого: 15405,41 руб.
Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 133113,38 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п. 3 ст. 211 ГПК РФ суд вправе обратить к немедленному исполнению решение по всем другим делам, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или само исполнение может оказаться невозможным.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым обратить заочное решение суда о взыскании задолженности в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2025 года в размере 171597,00 руб. к немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «ИТ-Продакшн» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 223 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 105313,00 руб.(сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года в размере 16417,21 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июль2025 года в размере 49866,79 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за август 2025 года в размере 20920,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за сентябрь 2025 года в размере 15919,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за октябрь 2025 года в размере 18920,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за ноябрь 2025 года в размере 27919,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за декабрь 2025 года в размере 124604,74 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за январь 2026 года в размере 87235,26 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),за февраль 2025 года в размере 160920,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение в части взыскания заработной платы в размере 171597,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май, июнь, июль 2025 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 133113, 38 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН №) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 20 223 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья Л.А. Маркина
Мотивированное решение суда составлено 12 августа 2026 года.