ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркиной Л.А., при секретаре ФИО2, с участием процессуального истца помощника прокурора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «БитКод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «БитКод», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 71956,55 руб., из которых: заработная плата за август 2025 – 11284,10 руб.; заработная плата за сентябрь 2025 – 16638,20 руб.; заработная плата за октябрь 2025 – 44034,25 руб., государственную пошлину.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «БитКод» ФИО1 о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ООО «БитКод» зарегистрировано по адресу: <адрес>, состоит на учете в УФНС по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения. Из материалов проверки следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состояла в трудовых отношениях с ООО «БитКод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ руководителя ООО «БитКод» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора (увольнении)). Согласно условиям трудового договора работник принят в подразделение «Администрация» на должность уборщика производственных и служебных помещений (п. 1.1 трудового договора). Пунктом 3.7 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается оплата по дневному тарифу в размере 1503,10 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент 1,3 (п. 3.3, 3.4 трудового договора). В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «БитКод» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом, сформировалась задолженность.
Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнил относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта НДФЛ.
Материальный истец ФИО1, ответчик ООО «БитКод» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БитКод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в подразделение «Администрация» на должность уборщика производственных и служебных помещений. Согласно п. 3.3 трудового договора работнику устанавливается оплата по дневному тарифу в размере 1503,10 руб., а также районный коэффициент 1,3. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.7 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БитКод» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2025 года не была выплачена ответчиком.
Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленного расчетного листка ООО «БитКод» в отношении работника ФИО1 за август 2025 года следует, что за август 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 41034,63 руб., произведена выплата в размере 29750,53 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2025 года ответчика ООО «БитКод» перед истцом ФИО4 составляет 11284,10 руб. (без учета НДФЛ).
Согласно представленного расчетного листка ООО «БитКод» в отношении работника ФИО1 за сентябрь 2025 года следует, что за сентябрь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 42988,66 руб., произведена выплата в размере 26350,46 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года ответчика ООО «БитКод» перед истцом ФИО4 составляет 16638,20 руб. (без учета НДФЛ).
Из представленного расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 27356,42 руб., при этом фактически выплаты не производились.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за октябрь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет 27 356,42 руб.
Из представленного расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 677,83 руб., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя за октябрь 2025 года перед истцом ФИО1 за неиспользованный отпуск составляет 16 677,83 руб.
Общий долг ООО «БитКод» за октябрь 2025 года перед ФИО1 составляет 44034,25 руб.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.
На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «БитКод» ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БитКод» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 11 284 руб. 10 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 16 638 руб. 20 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 27356 руб. 42 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 677 руб. 83 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение в части взыскания заработной платы в размере 55 278 руб. 72 коп. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за сентябрь, октябрь 2025 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БитКод» (ИНН № в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А. Маркина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.