РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола секретарем Ивановой А.В., с участием истца Долженко Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долженко Ю.Ю. к ЗАО «Минералинтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Долженко Ю.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО «Минералинтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. 01.08.2022 между Долженко Ю.Ю. и ЗАО «Минералинтех» заключен трудовой договор для выполнения работ в районах Крайнего Севера г. Норильск. Согласно условиям заключенного трудового договора № 28 от 01.08.2022 истец принят на должность <данные изъяты>, местом работы определено <адрес>. 23.10.2025 на основании заявления истца трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При расторжении трудового договора работодатель не произвел расчет, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 602 307,47 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, полагает, что истцу подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24.10.2025 по 25.05.2026 в размере 134 846 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и душевных страданиях, который истец оценивает в сумме 30 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 602 307,47 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 24.10.2025 по 25.05.2026 в размере 134 846 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Долженко Ю.Ю. на заявленных требованиях настаивал. Дал пояснения аналогичные, изложенным в иске, до настоящего времени задолженность работодателем не погашена, что составляет длительный период времени.
Представитель ответчика ЗАО «Минералинтех» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 01.08.2022 между Долженко Ю.Ю. и ЗАО «Минералинтех» заключен трудовой договор для выполнения работ в районах Крайнего Севера г. Норильск.
Согласно условиям заключенного трудового договора № 28 от 01.08.2022 истец принят на должность <данные изъяты>, местом работы определено <адрес>.
23.10.2025 на основании заявления истца трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
При расторжении трудового договора работодатель не произвел расчет, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляла 602 307,47 руб. за период с августа по октябрь 2025 года, что подтверждается справкой работодателя, сведениями ОСФР по Красноярскому краю.
На дату подачи настоящего иска задолженность работодателя составляет 602 307,47 руб.
До настоящего времени указанные суммы заработной платы истцу не выплачены.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ЗАО «Минералинтех» в пользу Долженко Ю.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск за период август-октябрь 2025 года в размере 602 307,47 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика без вычета НДФЛ, так как суд не является налоговым агентом по отношению к истцу и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов по статье 236 ТК РФ производится исходя из размера задолженности, фактически причитавшейся истцу к выплате на руки (то есть за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц), поскольку обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц возложена на налогового агента (работодателя), а соответствующая часть начисленных сумм не подлежала выплате непосредственно работнику и, следовательно, не образует его реальных финансовых потерь от несвоевременной выплаты.
Суд не принимает за основу расчет истца, поскольку так как в него заложены неверные исходные данные, заработная плата без вычета суммы налога на доходы физических лиц.
Учитывая, что ответчиком с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за август-октябрь 2025 года, причитающейся истцу подлежат удовлетворению за период просрочки с 23.10.2025 по 25.05.2026, исходя из размера задолженности, фактически причитавшейся истцу к выплате на руки 524 007,47 руб., в размере 116 748,86 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 524 007,47 руб. (602 307,47 руб.-13%).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
25.10.2025 – 26.10.2025
17
2
1 187,75
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
32 278,86
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
31 300,71
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
18 951,60
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
18 340,26
27.04.2026 – 25.05.2026
14.5
29
14 689,68
116 748,86
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ЗАО «Минералинтех» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, длительного периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 381,13 руб., из расчета: 19 381,13 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Долженко Ю.Ю. к ЗАО «Минералинтех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Минералинтех» (ИНН №) в пользу Долженко Ю.Ю., ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 602 307,47 руб., с учетом суммы налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты за период с 23.10.2025 по 25.05.2026 в размере 116 748,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с ЗАО «Минералинтех» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 381,13 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2026 года.