ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 ноября 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола секретарем Вашкиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Норильска в интересах Шматковой О. А. к ООО «Инертис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Норильска обратился в суд с иском к Шматковой О.А. к ООО «Инертис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, мотивируя требования следующим. Прокуратурой города на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ № проведена проверка исполнения ООО «Центр административно-технического обслуживания объектов» (далее - ООО «ЦАТОО», с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «ИНЕРТИС») трудового законодательства. Установлено, что работала в ООО «ЦАТОО» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности специалиста <данные изъяты>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № уволена из организации по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шматковой О.А. заработная плата в соответсвии с условиями трудового договора не выплачивалась, трудовым договором дни выплаты заработной платы не определены, Положение об оплате труда в ходе проверки не представлено. Размер начисленной задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 279 290,32 руб., к выплате с учетом удержания НДФЛ 13% причиталось 242982,30 руб., которые фактически выплачены только ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Шматкова О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦАТОО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие предоставление Шматковой О.А. отпуска за отработанное время, а также выплаты компенсации неиспользованного отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 22 дня, среднедневной заработок составил 1996,65 руб. Следовательно, Шматковой О.А. полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 926,30 руб. начислено, к выплате — 13 % НДФЛ 38 215,88 руб. ООО «ЦАТОО» ДД.ММ.ГГГГ перечислено Шматковой О.А. 25 000 руб. в счет компенсации неиспользованного отпуска. Таким образом, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 215,88 руб. Учитывая, изложенное с ООО «ЦАТОО» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за период просрочки с учетом положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 42889,61 руб. Просят суд взыскать с ООО «Инертис» в пользу Шматковой О.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42889,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 13215,88 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Петровская А.А. на заявленных требованиях настаивала.
В судебное заседание истец Шматкова О.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Инертис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не представлено.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что прокуратурой города на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ № проведена проверка исполнения ООО «Центр административно-технического обслуживания объектов» (далее - ООО «ЦАТОО», с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «ИНЕРТИС») трудового законодательства
ДД.ММ.ГГГГ между Шматковой О.А. и ООО «ЦАТОО», которое ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «Инертис» заключен трудовой договор для выполнения работ в районах Крайнего Севера г. Норильск.
Согласно условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
При расторжении трудового договора работодатель не произвел расчет, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с августа 2025 по январь 2026 в общем размере 279 290,32 руб., к выплате с учетом удержания НДФЛ 13% причиталось 242982,30 руб.
Указанная задолженность выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение ст. 127 ТК РФ, при увольнении ответчиком не выплачена работнику денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Шматкова О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦАТОО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие предоставление Шматковой О.А. отпуска за отработанное время, а также выплаты компенсации неиспользованного отпуска.
Количество неиспользованных дней отпуска составляет 22 дня, среднедневной заработок составил 1996,65 руб.
Следовательно, Шматковой О.А. полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 926,30 руб. начислено, к выплате — 13 % НДФЛ 38 215,88 руб.
ООО «ЦАТОО» ДД.ММ.ГГГГ перечислено Шматковой О.А. 25 000 руб. в счет компенсации неиспользованного отпуска.
Таким образом, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска по состоянию на дату подачи иска составляет 13 215,88 руб.
До настоящего времени указанная сумма компенсации неиспользованного отпуска истцу не выплачена.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «Инертис» в пользу Шматковой О.А. подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 215,88 руб.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов по статье 236 ТК РФ производится исходя из размера задолженности, фактически причитавшейся истцу к выплате на руки (то есть за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц), поскольку обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц возложена на налогового агента (работодателя), а соответствующая часть начисленных сумм не подлежала выплате непосредственно работнику и, следовательно, не образует его реальных финансовых потерь от несвоевременной выплаты.
Учитывая, что ответчиком с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за август 2025 года по январь 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся истцу подлежат удовлетворению, с учетом выплаченных сумм заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, в размере 42 889,61 руб., исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 39 402,58 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
41
1 830,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
2 427,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 353,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 425,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
19
748,65
8 785,47
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 50 589,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
11
630,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 116,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
3 021,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 829,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
19
961,19
9 559,64
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 50 589,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
37
2 058,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
3 021,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 829,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
19
961,19
7 871,65
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 50 589,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
6
333,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
3 021,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 829,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
19
961,19
6 146,57
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 50 589,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
34
1 834,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 829,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
19
961,19
4 625,52
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
34
906,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
904,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
875,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
40
966,67
3 652,51
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 13 215,88 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
34
479,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
477,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
462,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
715,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
9
113,00
2 248,25
Сумма компенсации: 42 889,61 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Инертис» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42 889,61 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Норильска в интересах Шматковой О. А. к ООО «Инертис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инертис» (ИНН №) в пользу Шматковой О. А., ДД.ММ.ГГГГ.р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 215,88 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 42 889,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..
Взыскать с ООО «Инертис» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2026 года.