ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего - судьи Еремеева О.И., при секретаре Дацковском С.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Южно-Сахалинского городского прокурора, в интересах Мейманбекова Ы.Б., к ООО «Флагман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с участием:
помощника Южно-Сахалинского городского прокурора – Елизаровой Л.В.,
УСТАНОВИЛ:
Южно-Сахалинский городской прокурор (далее – прокурор) в интересах Мейманбекова Ы.Б. (далее – истец) обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Флагман» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы в виде окончательного расчета при увольнении в размере 471367,35 рубля и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в обоснование указав следующее. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.02.2025 г. по 23.07.2025 г. За указанный период у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 471367,35 рубля. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена.
Участвующий в деле прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил суд их удовлетворить.
От ООО «Флагман» поступило ходатайство об оставлении искового заявления без рассмотрения ввиду того, что в отношении ответчика определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № введена процедура наблюдения.
Остальные лица, участвующие в деле (ООО «Флагман», Мейманбекова Ы.Б.) в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании статьи 135 и части 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как следует из материалов дела истец состоял с 17.02.2025 г. по 23.07.2025 г. в трудовых отношениях с ответчиком, однако, как указано истцом в исковом заявлении и подтверждается расчетными листками ответчика, заработная плата истцу со стороны ответчика за указанный период в размере 471367,35 рубля не выплачена.
В связи с изложенным, требования истца в исковом заявлении нашли свое подтверждение в материалах дела.
В порядке статьи 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, размер которой ответчиком не оспаривается.
Ходатайство ответчика об оставлении искового заявления без рассмотрения ввиду того, что в отношении ответчика определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № введена процедура наблюдения, - суд находит необоснованным, поскольку в силу пункта 1 статьи 63 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» рассматриваемая категория спора не относится к делам, в рамках которых спор рассматривается исключительно Арбитражным судом.
Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Южно-Сахалинского городского прокурора, в интересах Мейманбекова Ы.Б., к ООО «Флагман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Флагман» (№) в пользу Мейманбекова Ы.Б. (№) задолженность по заработной плате в размере 471367 рублей 35 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.И. Еремеев