РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю., при секретаре Болтенковой В.А., помощник судьи Шушакова Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Булатова С.И. к ООО «ЭСИ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Булатов С.И. обратился в суд с иском к ООО «ЭСИ» указав, что в период с 15.01.2025 по 07.08.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСИ», выполнял работу в должности машиниста экскаватора. Заработная плата складывалась из должностного оклада в размере 62261 руб. в месяц, районного коэффициента – 1,3, а также процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия – 30 %. Трудовые отношения прекращены 07.08.2025. Сроки выплат заработной платы, командировочных, отпускных выплат работодатель производил несвоевременно, в результате чего образовалась задолженность, которая за период с мая 2025 г. по август 2025 г. составляет 327331,73 руб.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, отпускных выплат, а также выплат, выплачиваемых при увольнении в размере 327331,73 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 52220,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец Булатов С.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по известному адресу направлялась судебная корреспонденция, которая истцу вручена не была.
В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.
В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
При этом, суд, установив факт злоупотребления правом, может применить последствия, предусмотренные частью 2 статьи 10 ГК РФ, по собственной инициативе.
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
Таким образом, принимая во внимание то обстоятельство, что истец извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своим бездействием по получению судебных извещений, неявкой по вызовам суда, выразил явное злоупотребление процессуальным правом, суд считает неявку указанного лица неуважительной.
Согласно ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрационный учет введен в целях обеспечения условий реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами.
Как разъяснено в п. 63, п. 67, п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Представитель истца Булатова С.И. – Спектор Л.В., действующая на основании доверенности, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ЭСИ» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения в суд не явился.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорено, что Булатов С.И. в период с 15.01.2025 по 07.08.2025 был трудоустроен в ООО «ЭСИ» в должности машиниста экскаватора. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором <номер обезличен> от 15.01.2025, приказом о прекращении трудового договора <номер обезличен> от 07.08.2025, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 14.08.2025.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на нарушение ООО «ЭСИ» трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
Согласно разделу 3 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к должностному окладу: районный коэффициент в размере 1,3; процентной надбавки за стаж работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия в размере 30 %. Работнику выплачивается должностной оклад в размере 62261 руб. в месяц.
Из расчетного листка за май 2025 года следует, что истцу начислена заработная плата 149426,46 руб., из которой удержано НДФЛ – 19 426 руб., следовательно, к выплате подлежит 130000,46 руб., однако выплачено 43 500 руб., 86500,46 внесена в графу долг предприятия на конец месяца.
В соответствии с расчетным листком за июнь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 227853,24 руб., из которой удержан НДФЛ в размере 29 620 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил284733,70 руб.
Согласно расчетному листку за июль 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 51974,40 руб., из которой удержан НДФЛ в размере 6 756 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил329952,10 руб.
Из расчетного листка за август 2025 года следует, что истцу начислена заработная плата 5067,10 руб., из которой удержано НДФЛ – 659 руб., выплачено 0 руб., 334360,20 внесена в графу долг предприятия на конец месяца.
Таким образом, из дела следует и не оспорено ответчиком, что перед Булатовым С.И. имеется задолженность по заработной плате за период с мая 2025 года по август 2025 года.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за указанный период в размере 327331,73 руб.
Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан неверным в части задолженности по заработной плате за июнь 2025 г.
Так, заработная плата за июнь 2025 г. начислена в размере 227853,24 руб., из которой 7028,47 руб. – компенсация за задержку зарплаты, 62916,40 руб. – командировка за период 01-06-15.06, 86510,05 руб. – командировка за период 16.06-30.06, 71398,32 руб. – отпуск основной за период 11.07-24.07. Из начисленной заработной платы 227853,24 руб. удержан НДФЛ в размере 29 620 руб., следовательно, к выплате подлежит 198233,24 руб., однако заработная плата за июнь 2025 не выплачена.
Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. заявлена истцом ко взысканию в размере 191204,77 руб., из расчета 227853,24 руб. - 29 620 руб. - 7028,47 руб., то есть истцом из начисленной заработной платы исключается НДФЛ в размере 29 620 руб. и компенсация за задержку зарплаты в размере 7028,47 руб. Вместе с тем, исключив из начисленной заработной платы за июнь 2025 г. компенсацию за задержку зарплаты, задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. составляет 192117,77 руб., из расчета (62916,40 руб. + 86510,05 руб. + 71398,32 руб.). - НДФЛ в размере 13 %, который с учетом правила округления составил 28707 руб., однако истец просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2025 в размере 191204,77 руб.
Суд не выходит за пределы заявленных исковых требований, разрешает иск в пределах заявленного согласно ст. 196 ГПК РФ, и приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика заработной платы с мая 2025 года по август 2025 года в размере 327331,73 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период, определяемая согласно ст. 236 ТК РФ, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 13.06.2025 по 17.11.2025 в размере 52220,97 руб.
Представленный стороной истца расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, который составляет 52220,97 руб. за период с 13.06.2025 по 17.11.2025, судом проверен и признан арифметически верным и обоснованным, стороной ответчика не оспаривался.
С учетом изложенного, суд к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 13.06.2025 по 17.11.2025 в размере 52220,97 руб.
Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения прав и законных интересов истца, суд приходит выводу о необходимости компенсации Булатову С.И. причиненного ему морального вреда.
При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Учитывая вышеизложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» в размере 14989 руб., из которых 11 989 руб. по требованию имущественного характера, 3 000 руб. - по требованиям неимущественного характера.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Булатова С.И. (паспорт <данные изъяты>) к ООО «ЭСИ» (ИНН 2460107451) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭСИ» в пользу Булатова С.И. заработную плату за период с мая 2025 года по август 2025 года в размере 327331,73 руб.
Взыскать с ООО «ЭСИ» в пользу Булатова С.И. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 13.06.2025 по 17.11.2025 в размере 52220,97 руб.
Взыскать с ООО «ЭСИ» в пользу Булатова С.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 322923,63 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ЭСИ» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 14 989 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий О.Ю. Лебедева
Мотивированный текст решения изготовлен 12.02.2026.