ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В., при секретаре судебного заседания Дауберт Н.А., помощнике судьи Тихонове Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 03 февраля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1
В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 заключен ученический договор №. Во исполнение условий договора работодатель предоставляет ответчику необходимые возможности для получения профессии: «Оператор станков с программным управлением» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора для получения знаний и навыков по профилю своей деятельности. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 370 часов. Обучение ответчика было полностью и успешно пройдено. Стоимость обучения в ФГАОУ ВО «ОмГТУ» составило 55 000 рублей. В рамках договора ученик обязан после окончания срока ученичества и получения профессии (специальности) проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет по профессии, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ответчик был принят на работу по должности оператора станков с ПУ 2 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ответчик был уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудовым кодексом Российской Федерации. Ответчик проработал у истца 55 календарных дней. В результате ответчиком не выполнены принятые на себя обязательства в части обязанности отработать в ПАО «ОДК-Сатурн» не менее трех лет
На основании вышеизложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК- Сатурн» денежные средства, связанные с предоставлением стипендии и расходов, связанных с обучением в общей сумме 164 156 рублей 60 копеек, расходы в виде государственной пошлины в размере 5 925 руб.
Представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн» ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддерживала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью первой статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 заключен ученический договор №.
В соответствии с пунктом 1 и 2 договора работодатель обязан организовать и провести обучение ученика по программе профессиональной подготовки по профессии: «Оператор станков с программным управлением» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора для получения твердых знаний и навыков по профилю своей деятельности.
Срок обучения, в соответствии с пунктом 3 Договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 370 часов.
Согласно пункту 5 Договора, стоимость обучения в ФГАОУ ВО «ОмГТУ» составляет 55 000 рублей.
В рамках пункта 6.2 договора ученик обязан после окончания срока ученичества и получения профессии (специальности) проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет по профессии, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью.
По условиям пункта 8 Договора за период ученичества работодатель один раз в месяц выплачивает ученик стипендию в размере 45 978,00 рублей за каждый месяц обучения.
Размер расходов, связанных с предоставлением стипендии за период с февраля 2024 по май 2024, составил 149 428,50 рублей.
В соответствии с п. 10 договора в случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязанностей по Договору, в том числе в случае увольнения по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за исключением пунктов 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в период действия срока, оговоренного в пункте 1 и пункте 6.2 Договора, а также в случае досрочного прекращения обучения по неуважительной причине или неудовлетворительного прохождения предусмотренных утвержденной программой обучения проверок знаний и квалификационных экзаменов, он по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы, связанные с его обучением.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу ФИО1 был принят на работу по должности оператора станков с ПУ 2 разряда.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №д о прекращении трудового договора с работником ФИО1 был уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудовым кодексом Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, ФИО1 проработал в ПАО «ОДК-Сатурн» 55 календарных дней.
В результате ФИО1 не выполнены принятые на себя обязательства в части обязанности отработать в ПАО «ОДК-Сатурн» не менее трех лет.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик не исполнил установленных договором обязанностей, то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения понесенных истцом затрат на его обучение судом не установлено.
Объем возмещенных затрат на обучение складывается из расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (стипендия) и расходов, связанных с обучением в общей сумме 204 428,50 рублей.
Сумма компенсации за каждый не отработанный ответчиком день на предприятии работодателя составляет 186,69 рублей (204 428,50 руб./1095 дн. = 186,69 рублей.).
ФИО1 после получения образования за счет ПАО «ОДК-Сатурн» отработал на предприятии 55 дней. Следовательно, период, за который ФИО1 должен возместить работодателю затраты на его обучение составляет 1040 дней (1095 дн. - 55 дн.).
Общая сумма, подлежащая возмещению ответчиком, составила 194 157,60 рублей.
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № была уплачена сумма в счет возмещения расходов на обучение в размере 30 000,00 рублей.
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № была уплачена сумма в счёт возмещения расходов на обучение в размере 1,00 рубля.
Таким образом, общая сумма, подлежащая возмещению Ответчиком Работодателю, составляет 164 156,60 рублей.
Расчет взыскания представлен в материалы дела, проверен судом и признан верным.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении расходов, связанных с обучением от ДД.ММ.ГГГГ №, данное письмо получено ДД.ММ.ГГГГ, ответ от Ответчика в адрес Истца не поступал.
Каких-либо оснований для снижения суммы взыскания в порядке ст. 250 ТК РФ суд не усматривает, ответчик социально обустроен, имеет доход, расторг трудовые отношения с истцом по своей инициативе, отработав незначительный период времении.
На основании изложенного с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-Сатурн» подлежит взысканию денежные средства, связанные с предоставлением стипендии и несением расходов на обучение в общей сумму 164 156 рублей 60 копеек.
На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 925 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 (№ в пользу ПАО «ОДК- Сатурн» (ИНН 7610052644) денежные средства, связанные с предоставлением стипендии, и расходами на обучение в общей сумме 164 156 рублей 60 копеек.
Взыскать с ФИО1 (№) в пользу ПАО «ОДК- Сатурн» (ИНН 7610052644) расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 925 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья В.В. Знаменщиков
Решение в мотивированном виде изготовлено 10 февраля 2026 года.