РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бабьевой Н.В., при секретаре Черняевой А.Ф., с участием представителя истца Бегеновой К.С. Черепанова А.Л., действующего на основании доверенности от 26.01.2026, выданной сроком на 10 лет, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению Бегеновой К.С. к Учреждению «Центр восстановительной терапии для войнов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, установил:
Бегенова К.С. обратилась в суд с иском к Учреждению «ЦВТ им. М.А. Лиходея», в котором с учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.08.2024 по 29.09.2025 в сумме 919512,60 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 322943,81 руб., компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки на сумму 322943,81 руб. за несвоевременную выплату на 03.03.2026 в размере 226517,79 руб., и начиная с 03.03.2026 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование требований указывает, что 25.08.2024 уволена ответчиком с должности заместителя генерального директора по развитию. При увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя их среднего заработка за предыдущие 12 месяцев работы. 29.09.2025 апелляционным определением Московского областного суда увольнение Бегеновой К.С. признанно незаконным, она восстановлена на работе с 26.08.2024 и с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.08.2024 по 29.09.2025 в размере 2702308,99 руб. 01.09.2025 апелляционным определением Московского областного суда установлен факт незаконного занижения ей заработной платы работодателем. Поскольку 01.09.2025 Московский областной суд установил истцу больший размер заработной платы, чем тот, который учитывался судом при вынесении апелляционного определения 29.09.2025, средний заработок и выплаченная ответчиком истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск подлежит перерасчету исходя из вновь установленной апелляционным определением от 01.09.2025 заработной платы истца. Так как работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, с Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» в пользу Бегеновой К.С. подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование о взыскании компенсации морального вреда мотивировано нарушением трудовых прав работника.
Определением Ленинского районного суда г. Томска от 30.01.2026 производство по делу в части заявленного требования о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.08.2024 по 29.09.2025 в сумме 919512,60 руб. прекращено.
В судебном заседании представитель истца Бегеновой К.С. Черепанов А.Л., требования в ставшейся части поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения.
Представитель Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором решение по требованиям Бегеновой К.С. оставил на усмотрение суда.
На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из дела следует, что 19.07.2022 Учреждением «ЦВТ им. М.А. Лиходея» и истцом заключен трудовой договор № Б-257, в соответствии с которым Бегенова К.С. была принята на должность начальника службы приема и размещения.
В соответствии с дополнительным соглашением от 20.02.2023 п.1.1 трудового договора изложены в следующей редакции: «по настоящему договору работник обязуется выполнять обязанности по должности заместитель генерального директора по развитию. Пункт 4.1 раздела 4 изложены в следующей редакции: «4.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 рублей в месяц, повышающий коэффициент к базовому окладу 100%, доплата за интенсивность в размере 52500 руб., а также работнику могут быть установлены иные ежемесячные доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты в размере, определяемом работодателем».
25.08.2024 Бегенова К.С. уволена, о чем вынесен приказ Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» от 23.08.2024 №664-К (л.д. 178).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 7.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется правилами об основных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Положения этого документа, не противоречащие текущему законодательству, продолжают действовать согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ).
В соответствии с личной карточкой работника Бегеновой К.С. с даты принятия ее на работу до даты увольнения (25.08.2024) она находилась в отпуске 17 календарных дней (за отчетный период с 19.07.2022 по 18.07.2023). За периоды с 19.07.2023 по 18.07.2024, а также с 19.07.2024 по 25.08.2024 (дата увольнения) Бегенова К.С. в отпуске не находилась. Соответственно у нее возникло право на компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 календарных дней за период с 19.07.2022 по 18.07.2023, 28 календарных дней за период с 19.07.2023 по 18.07.2024 и пропорционально отработанному времени 2,33 дня за период с 19.07.2024 по 25.08.2024. Всего количество дней неиспользованного отпуска за период работы Бегеновой К.С. с момента заключения трудового договора 19.07.2022 по дату ее увольнения 25.08.2024 - 41,33 календарных дня.
За указанный период времени, из расчета 41,33 календарных дня, Бегеновой К.С. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 349476,97 руб., что следует из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 25.08.2024, расчетного листка за август 2024 (л.д. 156).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п. 10 Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В полностью отработанном месяце количество дней принимается равным 29,3 (п. 10 Постановления от 24.04.2025 № 540).
Ответчиком представлен расчет, которым руководствовался работодатель при оплате Бегеновой К.С. компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 158), из которого следует, что работодатель при расчете среднемесячного заработка Бегеновой К.С. исходил из начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев с августа 2023 года по июль 2024 года
В соответствии с расчетным листком выданным Учреждением «Центр восстановительной терапии для войнов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» Бегеновой К.С., состоящей в должности заместителя генерального директора по развитию, за август 2023 года истцу начислено 172500 руб., из которых оплата по окладу – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб. доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 23855 руб., выплачено 99581,14 руб. (л.д. 111).
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2023 года истцу начислено 251657,45 руб., из которых оплата по окладу (8 дней) – 22857,14 руб., отпуск основной – 06.09.-22.09. (13 дней)-116943,17 руб. повышающий коэффициент – 22857,14 руб., доплата за добросовестную работу – 69000 руб., доплата за интенсивность -20000 руб. Из них удержано – 33197,80 руб., выплачено 200089,57 руб. (л.д. 115).
В соответствии с расчетным листком за октябрь 2023 года истцу начислено 172500 руб., из которых оплата по окладу (22 дня) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб., доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 23424,57 руб., выплачено 163495,72 руб. (л.д. 114).
В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2023 года истцу начислено 241500 руб., из которых оплата по окладу (21 день) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб., доплата за добросовестную работу – 69000 руб., доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 32182,64 руб., выплачено 152323,19 руб. (л.д. 113).
В соответствии с расчетным листком за декабрь 2023 года истцу начислено 299000 руб., из которых оплата по окладу (21 день) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб., доплата за добросовестную работу – 126500 руб., доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 39489,20 руб., выплачено 397364,30 руб. (л.д. 112).
В соответствии с расчетным листком за январь 2024 года истцу начислено 639488,24 руб., из которых оплата по окладу (17 дней) – 60000 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни – 28235,29 руб., доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей – 115000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб., доплата за добросовестную работу – 241380 руб., доплата за интенсивность -52500 руб., доплата за работу в праздничные дни – 82352, 95 руб. Из них удержано – 84446,93 руб., выплачено 44139,30 руб. (л.д. 110).
В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 года истцу начислено 241500 руб., из которых оплата по окладу (20 дней) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб., доплата за добросовестную работу – 69000 руб., доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 31845,24 руб., выплачено 593421,01 руб. (л.д. 109).
В соответствии с расчетным листком за март 2024 года истцу начислено 241500 руб., из которых оплата по окладу (20 дней) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб., доплата за добросовестную работу – 69000 руб., доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 32075,64 руб., выплачено 202151,76 руб. (л.д. 108).
В соответствии с расчетным листком за апрель 2024 года истцу начислено 172500 руб., из которых оплата по окладу (21 день) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб. доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 23155 руб., выплачено 212997,50 руб. (л.д. 107).
В соответствии с расчетным листком за май 2024 года истцу начислено 172500 руб., из которых оплата по окладу (20 дней) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб. доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 22425 руб., выплачено 138267,78 руб. (л.д. 106).
В соответствии с расчетным листком за июнь 2024 года истцу начислено 172500 руб., из которых оплата по окладу (19 дней) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб. доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 22425 руб., выплачено 153629,52 руб. (л.д. 106).
В соответствии с расчетным листком за июль 2024 года истцу начислено 172500 руб., из которых оплата по окладу (23 дня) – 60000 руб., повышающий коэффициент – 60000 руб. доплата за интенсивность -52500 руб. Из них удержано – 22425 руб., выплачено 150761,48 руб. (л.д. 106).
В соответствии с расчетным листком за август 2024 года истцу начислено 755373,72 руб., из которых оплата по окладу за период с 01.08.2025 по 28.08.2025 (17 дней) – 46363,64 руб., компенсация отпуска на 25.08.2025 за 41,33 дня -349476,97 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие -23 дня) – 272601,29 руб., повышающий коэффициент – 46363,64 руб. доплата за интенсивность -40568,18 руб. Из них удержано – 62760 руб., выплачено 770913,72 руб. (л.д. 5).
Установив, что полученная Бегеновой К.С. заработная плата за расчетный период с августа 2023 года по июль 2024 год составила 2832683,52 руб., работодатель определил среднедневной заработок Бегеновой К.С. в размере 8455,77 руб. (из расчета 2832683,52 (сумма заработка за расчетный период) /335 (количество отработанных дней)), в связи с чем при увольнении выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 349476,97 руб., из расчета 8455, 77 руб. х 41, 33 руб.
Истец согласна с периодом, за который Бегенова К.С. получила компенсацию за неиспользованный отпуск, а также с рассчитанным работодателем количеством дней отпуска, за которые ей выплачена компенсация, о чем представлена соответствующая расписка представителя истца Черепановым А.Л.
Требования истца основаны на неверном определении работодателем размера среднего дневного заработка, использованного для расчета компенсации, который согласно позиции истца подлежит перерасчету с применением заработной платы, установленной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 01.09.2025.
Из дела следует, что после увольнения Бегенова К.С. обратилась в суд с иском к Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» о взыскании недоплаченной заработной платы, который мотивирован тем, что ей в период работы в учреждении необоснованно занижен размер заработной платы, который не мог быть ниже 70% должностного оклада генерального директора Учреждения.
23.05.2025 решением Рузского районного суда Московской области частично удовлетворены требования Бегеновой К.С. к Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. С Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» в пользу Бегеновой К.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с 20.02.2023 по 25.08.2024 в размере 2843181.81 руб., проценты на указанную сумму, компенсация морального вреда. Суд пришел к выводу, что заработная плата Бегеновой К. С. должна была исчисляться в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения, согласно которого размер оклада истца не мог быть ниже 30 % от оклада генерального директора. Исходя из оклада генерального директора на определённые даты (с 01.02.2023 – 100000 руб. в месяц, с 29.08.2023 – 250000 руб.), суд рассчитал, какой должен был быть оклад Бегеновой К. С., и выявил задолженность по заработной плате из-за нарушения ответчиком условий локального нормативного акта в размере 2843181,81 руб. Кроме того, суд установил, что повышенный коэффициент является существенным условием трудового договора, и изменения в нём должны быть закреплены в дополнительном соглашении. Поскольку такие соглашения ответчик не представил, суд признал расчёт истца с учетом повышенного коэффициента правильным.
01.09.2025 апелляционная инстанция определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда изменила решение Рузского районного суда от 23.05.2025 в части размера задолженности по заработной платы. Апелляционная инстанция согласилась с тем, что у работодателя есть задолженность перед истцом, но не согласилась с расчётом, произведённым судом первой инстанции, указав, что суд первой инстанции при расчёте задолженности необоснованно включил в оклад повышающий коэффициент 100 % как неотъемлемую часть должностного оклада. Указав, что в разделе 1.5.3 Положения прямо указано, что повышающий коэффициент — это временная (переменная) часть заработной платы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что его размер может меняться в зависимости от объёма, сложности и качества работы, в связи с чем применение коэффициента не создаёт новый базовый оклад и не учитывается при начислении других выплат. Поскольку установление надбавок — это право, а не обязанность работодателя, судебная коллегия признала более точным расчёт ответчика, который не включал повышающий коэффициент в расчёт базового оклада при определении задолженности. Кроме того апелляционная инстанция сочла доводы ответчика о пропуске срока исковой давности заслуживающими внимания, в связи с чем задолженности по заработной плате скорректирована с учетом расчёта с исключением повышающего коэффициента из базового оклада и применения срока исковой давности. Размер компенсация за задержку выплаты заработной платы изменён пропорционально скорректированной сумме задолженности. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Данными судебными актами установлено, что оклад генерального директора с 01.02.2023 по 28.08.2023 составлял 100000 руб. в месяц, с 29.08.2023 по 25.08.2024 – 250000 руб. в месяц. С учетом должностного оклада генерального директора на 20.02.2023 в 100000 руб., оклад истца должен быть равен 70000 руб. (на 30% ниже 100000 руб.). С учетом должностного оклада генерального директора на 01.09.2023 в 250000 руб., оклад истца должен быть равен 175000 руб. (на 30 % ниже 250000 руб.). Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.
Поскольку вступившими в законную силу судебными актами установлено, что в расчетный период, который учтен работодателем при определении размера среднего заработка Бегерновой К.С. для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата работнику была занижена ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требование Бегеновой К.С. о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной истцу при увольнении 25.08.2024, подлежит удовлетворению.
Реализуя активную роль суда в установлении юридически значимых обстоятельств, Ленинский районный суд г. Томска направил в Рузский районный суд Московской области запрос о предоставлении расчета задолженности по заработной плате ответчика перед Бегеновой К.С., который принят судом апелляционной инстанции при определении сумм, недоплаченной работнику задолженности по заработной платы.
30.03.2026 Рузский районный суд Московской области представил расчет недоплаченных Бегеновой К.С. сумм, с указанием размера задолженности в каждом месяце за период с августа 2023 по август 2024 года, который был представлен ответчиком по делу о взыскании задолженности по заработной плате, и принят судом апелляционной инстанции как верный (определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 01.09.2025).
И представленного расчета следует, суд Московский областной суд в определении от 01.09.2025 определяя недоплаченные Бегеновой К.С. суммы заработной платы, исходил из того, что размер недоплаченной заработной платы Бегеновой К.С. составил: за август 2023 – 23695, 65 руб., за сентябрь 2023 – 115000 руб., за октябрь 2023 – 115000, за ноябрь 2023 – 115000 руб., за декабрь 2023 – 115000 руб., за январь 2024 – 115000 руб., за февраль 2024 – 115000 руб., за март 2024 – 115000 руб., за апрель 2024 – 115000 руб., за май 2024 – 115000 руб., за июнь 2024 – 115000 руб., за июль – 115000 руб., за август 2024 – 88863, 64 руб. Всего 1431059, 29 руб.
Указанные суммы подлежат включению в расчет среднего заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку являются частью заработной платы за соответствующие месяцы. Соответственно размер заработной платы, подлежащий включению в расчет среднего заработка Бегеновой К.С. за расчетный период составляет 4 263742,81 руб. (из расчета 2832683, 52 (фактически начисленная заработная плата) + 1 431059,29 руб. (задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу судебным постановлением).
Средний дневной заработок с учетом скорректированной суммы заработной платы за расчетный период составит 12727,59 руб., из расчета 4263742,81 руб./335 (количество фактически отработанных календарных дней в расчетном периоде).
Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате Бегеновой К.С. при увольнении составляет 526031,31 руб. (12 727,59 х 41,33).
Поскольку из 526031,31 руб. при увольнении 25.08.2024 Бегеновой К.С. выплачено только 349476,97 руб., оставшаяся часть компенсации за неиспользованной отпуск в размере 176554,34 руб. является задолженностью ответчика и подлежит взысканию с Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» в пользу работника.
Требование истца в части, превышающей данную сумму, удовлетворению не подлежит, так как основано на ошибочном арифметическом расчете и учете повышающего коэффициента к окладу, применение которого апелляционным определением Московского областного суда от 01.09.2025 признано необоснованным при расчете задолженности по заработной плате Бегеновой К.С.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию проценты, определяемые согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки.
Истец просит взыскать с ответчика проценты с 25.08.2024 по 03.03.2026 в размере 226517,79 руб.
Учитывая, что истцом заявлено требование о присуждении процентов по день фактического исполнения обязательства, суд определяет размер процентов за задержу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения суда.
Задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 176554,34 руб. Данная сумма подлежала выплате истцу при увольнении 25.08.2024. Поскольку день выплаты совпал с выходным днём (воскресеньем), в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна была быть произведена накануне – 23.08.2024 (пятница). Следовательно, просрочка выплаты начинается со следующего дня, то есть с 24.08.2024.
За период с 24.08.2024 по 15.09.2024 (23 дня просрочки) при ключевой ставке 18 процентов годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 23 дня ? 1/150 ? 18% = 4872, 90 руб.
За период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня просрочки) при ключевой ставке 19 процентов годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 42 дня ? 1/150 ? 19% = 9392, 69 руб.
За период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дня просрочки) при ключевой ставке 21 процент годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 224 дня ? 1/150 ? 21% = 55367, 44.
За период с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней просрочки) при ключевой ставке 20 процентов годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 49 дней ? 1/150 ? 20% = 11534, 88 руб.
За период с 28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней просрочки) при ключевой ставке 18 процентов годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 49 дней ? 1/150 ? 18% = 10381,40 руб.
За период с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня просрочки) при ключевой ставке 17 процентов годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 42 дня ? 1/150 ? 17% = 8403,99 руб.
За период с 27.10.2025 по 21.10.2025 (56 дней просрочки) при ключевой ставке 16,5 процента годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 56 дней ? 1/150 ? 16,5% = 10875,75 руб.
За период с 22.12.2025 по 15.02.2026 (56 дней просрочки) при ключевой ставке 16 процентов годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 56 дней ? 1/150 ? 16% = 10546,18 руб.
За период с 16.02.2026 по 22.03.2026 (35 дней просрочки) при ключевой ставке 15,5 процента годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 35 дней ? 1/150 ? 15,5% = 6385,38 руб.
За период с 23.03.2026 по 10.10.2026 (19 дней просрочки) при ключевой ставке 15 процентов годовых сумма компенсации составляет: 176 554,34 рубля ? 19 дней ? 1/150 ? 15% = 3354,53 руб.
Общий размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на дату вынесения решения суда - 10.04.2026 определяется судом в размере 131115,14 руб.(4 872,90 + 9 392,69 + 55 367,44 + 11 534,88 + 10 381,40 + 8 403,99 + 10 875,75 + 10 546,18 + 6 385,38 + 3 354,53) и подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация выплачивается по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета, также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная со дня вынесения решения суд и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета).
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено право работника получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, принимая во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» в пользу БегеновойК.С. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика Учреждения «ЦВТ им. М.А. Лиходея» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 7000 руб.: 4000 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и 3000 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Бегеновой К.С., <дата обезличена> года рождения <данные изъяты> к Учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» (ИНН 7730155970) о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» (ИНН 7730155970) в пользу Бегеновой К.С., <дата обезличена> года рождения <данные изъяты> задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 176554 (сто семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 34 копейки.
Взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» (ИНН 7730155970) в пользу Бегеновой К.С., <дата обезличена> года рождения <данные изъяты> проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.08.2024 по 10.04.2026 (день вынесения решения суда) в размере 131115 (сто тридцать одна тысяча сто пятнадцать) рублей 14 копеек.
Взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» (ИНН 7730155970) в пользу Бегеновой К.С., <дата обезличена> года рождения <данные изъяты> проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 11.04.2026 до момента фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» (ИНН 7730155970) в пользу Бегеновой К.С., <дата обезличена> года рождения <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей
Взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов – интернационалистов им. М.А. Лиходея» (ИНН 7730155970) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Бабьева
Мотивированный текст решения изготовлен 24.04.2026