Заочное Решение
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Зориной Д.А.
при секретаре Вульф Т.Н., с участием процессуального истца Макеевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Томска, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Кученковой А.В., к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Кученковой А.В. к ООО «ИТ-Продакшн», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 716 580,03 руб., из которых: 80006,06 руб. – заработная плата за май 2025 г., 12 899,31 руб. – заработная плата за июнь 2025 г., 10 143,76 руб. – заработная плата за июль 2025 г., 128 596,45 руб. – заработная плата за сентябрь 2025 г., 60 045,62 руб. – заработная плата за октябрь 2025 г., 103 048,83 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г., 160920,00 руб. – заработная плата за январь 2026 г., 160920,00 руб. – заработная плата за февраль 2026 г.
В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «ИТ-Продакшн» Кученковой А.В. о нарушении трудовых прав. Установлено, что Кученкова А.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состояла в трудовых отношениях с ООО «ИТ-Продакшн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ руководителя о прекращении трудового договора). Согласно условиям трудового договора работник принят на должность .... Установлен должностной оклад в размере 126437 руб. (п. 6.1). Обязательства по выплате заработной платы исполняются ответчиком ненадлежащим образом, в связи с чем, сформировалась задолженность перед истцом по заработной плате.
Процессуальный истец помощник прокурора Советского района г. Томска Макеева К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнила относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта НДФЛ.
Материальный истец Кученкова А.В., ответчик ООО «ИТ-Продакшн» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
На основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТ-Продакшн» и Кученковой А.В. был заключен трудовой договор с дистанционным работником №, согласно условиям которого, работник принимается на работу на должность ..., что также подтверждается приказом ООО «ИТ-Продакшн» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Кученкова А.В. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ООО «ИТ-Продакшн» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИТ-Продакшн» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является разработка компьютерного программного обеспечения.
Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года, не была выплачена ответчиком работнику Кученковой А.В.
В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 126437 руб. (п. 6.1).
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу пп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.
Из представленного расчетного листка ООО «ИТ-Продакшн» в отношении работника Кученковой А.В. за май 2025 года следует, что за май 2025 года Кученковой А.В. начислена заработная плата в размере 98339,89 руб., произведена выплата в размере 18333,83 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом: 98339,89 руб. (начислено за май 2025 года без учета НДФЛ) – 18 333,83 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 80006,06 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «ИТ-Продакшн» перед истцом Кученковой А.В. составляет 80006,06 руб. (без учета НДФЛ).
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц Кученковой А.В. ООО «ИТ-Продакшн» начислена заработная плата в размере 126437,00 руб., произведена выплата в размере 113537,69 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июнь 2025 года рассчитывается следующим образом: 126 437,00 руб. (начислено за июнь 2025 года без учета НДФЛ) – 113 537,69 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 12899,31 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом Кученковой А.В. составляет 12899,31 руб.
Из представленного расчетного листка за июль 2025 года следует, что Кученковой А.В. начислена заработная плата в размере 126437,00 руб., произведена выплата в размере 116293,24 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за июль 2025 года рассчитывается следующим образом: 126437,00 руб. (начислено за июнь 2025 года без учета НДФЛ) – 116 293,24 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 10143,76 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом Кученковой А.В. составляет 10143,76 руб.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года за указанный месяц Кученковой А.В. ООО «ИТ-Продакшн» начислена заработная плата в размере 213249,06 руб., произведена выплата в размере 84652,61 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за сентябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 213249,06 руб. (начислено за август 2025 года без учета НДФЛ) – 84652,61 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 128596,45 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за сентябрь 2025 года перед истцом Кученковой А.В. составляет 128596,45 руб.
Из представленного расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что Кученковой А.В. начислена заработная плата в размере 160920 руб., произведена выплата в размере 100874,38 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за октябрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 160920,00 руб. (начислено за октябрь 2025 года без учета НДФЛ) – 100 874,38 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 60045,62 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за октябрь 2025 года перед истцом Кученковой А.В. составляет 60045,62 руб.
Из представленного расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что Кученковой А.В. начислена заработная плата в размере 160 920 руб., произведена выплата в размере 57871,17 руб. (без учета НДФЛ).
Размер задолженности за декабрь 2025 года рассчитывается следующим образом: 160 920,00 руб. (начислено за декабрь 2025 года без учета НДФЛ) – 57 871,17 руб. (выплаченная сумма без учета НДФЛ) = 103048,83 руб. (без учета НДФЛ).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за декабрь 2025 года перед истцом Кученковой А.В. составляет 103048,83 руб.
Из представленного расчетного листка за январь 2026 года следует, что Кученковой А.В. начислена заработная плата в размере 160920 руб., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за январь 2026 года перед истцом Кученковой А.В. составляет 160920,00 руб.
Из представленного расчетного листка за февраль 2026 года следует, что Кученковой А.В. начислена заработная плата в размере 160920 руб., какие-либо выплаты ответчиком произведены не были.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2026 года перед истцом Кученковой А.В. составляет 160920,00 руб.
Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года, по расчетным листкам материальный истец не оспаривает, возражений относительно размера задолженности и расчета задолженности по заработной плате от ответчика не поступило.
На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора Советского района г. Томска, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов работника ООО «ИТ-Продакшн» Кученковой А.В., подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 332 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Советского района г. Томска, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Кученковой А.В., к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН №) в пользу Кученковой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ...), задолженность по заработной плате в общем размере 716580,03 руб., из которых:
за май 2025 года в размере 80006,06 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года 12899,31 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июль 2025 года 10143,76 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за сентябрь 2025 года 128596,45 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за октябрь 2025 года 60045,62 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за декабрь 2025 года 103048,83 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за январь 2026 года 160920,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за февраль 2026 года 160920,00 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 424888,83 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за декабрь 2025 года, январь 2026 года, февраль 2026 года подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ-Продакшн» (ИНН №) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 19 332 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.А. Зорина
Мотивированное решение составлено 25.08.2026.
...