РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2026 г. Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Суздальцевой Т.И.
при секретаре Зотевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по заявлению Гиля АЯ об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Гиль А.Я. обратился в суд с заявлением, в котором с учетом последующего уточнения требований просит: установить факт прекращения его трудовых отношений с ООО «...» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № приступил к обязанностям директора ООО «...» (ИНН 7018009720, ОГРН 1027000914577). Работа в названном обществе являлась для него работой по совместительству, запись в трудовую книжку о трудоустройстве в обществе не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ общим собранием участников ООО «...» было принято решение о ликвидации общества в добровольном порядке в связи с достижением целей и задач для которых оно создавалось и назначении его ликвидатором общества. ДД.ММ.ГГГГ общим собранием участников ООО «...» было принято решение об утверждении ликвидационного баланса общества. В связи с тем, что его трудовые отношения с ООО «...» прекратились, в ... г. ликвидатором в ОСФР по Томской области предоставлены сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Томской области в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО «...». В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ указана дата прекращения его работы в ООО «...» ДД.ММ.ГГГГ. В ... г. ОСФР по Томской области направлено ему письмо о том, что работодателем ООО «Томскархпроект» сведения об его увольнении не представлены, при этом работодатель прекратил свою деятельность по предусмотренным законодательством основаниям и снят с регистрационного учета в территориальном органе фонда, следовательно, факт прекращения трудовых отношений подлежит установлению судом. Установление данного факта в ином порядке не представляется возможным.
Заявитель Гиль А.Я., заинтересованное лицо – представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Заявитель Гиль А.Я. представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствие своего представителя.
Представитель заинтересованного лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области Полещук А.Н., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил отзыв на заявление, суть которого сводится к следующему. ОСФР по Томской области вправе вносить изменения в лицевой счет застрахованного лица на основании соответствующего решения суда. Страхователем (работодателем) ООО ...» (рег. номер 080-001-000807) в отношении Гиль АЯ, представлены сведения о трудовой деятельности до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица Гиля А.Я. страхователем ООО «...» представлены сведения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ представлены с кодом «НЕОПЛ», страховые взносы начислены за 4 кв. 2018. Кодом «НЕОПЛ» отражают периоды, в которых у застрахованного лица нет выплат и иных вознаграждений. Периоды работы, отраженные с кодом «НЕОПЛ», в страховой стаж не засчитываются. ОСФР по Томской области по существу заявленных требований возражений не имеет. Доводами, опровергающими устанавливаемый заявителем факт, имеющий юридическое значение, не располагает. Отзыв также содержит просьбу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР по Томской области.
Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении требований.
В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено и следует из материалов дела, на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ Гиль А.Я. приступил к обязанностям директора ООО ...» с ДД.ММ.ГГГГ с правом первой подписи на всех банковских и платежных документах (п.1). В связи с временным отсутствием в штате Общества должности главного бухгалтера, на него возложены также обязанности по формированию учетной политики, ведению бухгалтерского учета, своевременному предоставлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности (приказ ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п. 4.1 Устава ООО «...» основной целью создания Общества является получение прибыли за счет осуществления хозяйственной деятельности.
Согласно протоколу общего собрания учредителей ООО ...» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение ликвидировать ООО «...» в добровольном порядке в связи с достижением целей и задач, для которых оно создавалось (п. 2); ликвидатором ООО ...» назначен Гиль А.Я. (п. 3).
ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором ООО «...» в ОСФР по Томской области предоставлены сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ о периоде работы Гиля А.Я. с ДД.ММ.ГГГГ, в графе № 11 (исчисление страхового стажа (дополнительные сведения)) – «НЕОПЛ».
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Гиля А.Я. дата прекращения его работы в ООО «...» - ДД.ММ.ГГГГ
Аналогичная информация содержится в представленной ОСФР по Томской области выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначении страховой пенсии) в отношении Гиля А.Я. от ДД.ММ.ГГГГ; в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ общим собранием учредителей ООО ...» принято решение об утверждении ликвидационного баланса ООО «...» (п. 2) (протокол общего собрания учредителей ООО «...» от ДД.ММ.ГГГГ).
Письмом ОСФР по Томской области уведомило Гиль А.Я. уведомлен о том, что работодателем ООО «...» (ИНН 70180009720, КПП 701701001) сведения о его увольнении не представлены, при этом указанный работодатель прекратил свою деятельность и снят с регистрационного учета в территориальном органе Фонда. Факт прекращения трудовых отношений в данном случае устанавливается судом. Отсутствие в Фонде сведений об увольнении непосредственно влияет на своевременность и полноту выплаты по листкам нетрудоспособности, постановку на учет в службу занятости, индексацию пенсий, установление льгот и пособий, а также на получение государственных и муниципальных услуг.
Указанное послужило основанием для обращения в суд с настоящим заявлением.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации к общим основаниям прекращения трудового договора относятся, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о ликвидации ООО «...» (ОГРН 1027000914577, ИНН 7018009720) (выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно трудовой книжке серии ... на имя Гиля А.Я., последний с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «...» в должности ... (приказ ДД.ММ.ГГГГ
Из ответа УФНС России по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос следует, что ООО «...» (ОГРН 1027000914577, ИНН 7018009720) ликвидирована в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ (ГРН записи 2207000056030) на основании представленного ликвидатором Гилем А.Я. в регистрирующий орган комплекта документов и заявления по форме Р16001 в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Таким образом, в настоящее время ООО «...» (ОГРН 1027000914577, ИНН 7018009720) какую-либо деятельность не ведет, юридическое лицо ликвидировано. В этой связи заявитель лишен возможности в ином порядке установить факт прекращения трудовых отношений.
При установленных по делу обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194 – 199, 263-268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
заявление удовлетворить.
Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений Гиля АЯ, ..., с ООО «...» (ОГРН 1027000914577, ИНН 7018009720) в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья /подпись/ Т.И. Суздальцева
...
...