РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Чередник О.Е., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 28 мая 2026 года гражданское дело по иску Кулика А.В. к ООО «ТСР», ООО «Сибэкспрессавто» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Кулик А.В. обратился с иском в суд к ООО «ТСР», ООО «Сибэкспрессавто» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указывает, что 05.06.2024 Кулик А.В. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТСР» на должность водителя грузового транспорта в соответствии с приказом № 2 от 05.06.2024 года. 21.01.2026 г. истец написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя предприятия А.А.В.. 30.01.2026 г., не дождавшись расчета по заработной плате, через личный кабинет государственных услуг, Истец запросил сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Из полученного ответа стало известно, что истец был уволен из ООО «ТСР» еще 31.10.2025 г., и трудоустроен в ООО «Сибэкспрессавто» на основании приказа № 15 от 01.11.2025 водителем-экспедитором. Заявлений об увольнении из ООО «ТСР» или о приеме в ООО «Сибэкспрессавто» истец не подавал. 03.02.2026 года истец обратился в отделение ПАО ВТБ Банка о предоставлении выписок по своему зарплатному банковскому счету за период с 01.01.2025 г. по 01.01.2026 г. и с 01.01.2026 по 31.01.2026 с целью проверки факта и своевременности перечислений причитающихся выплат, однако по состоянию на дату подачи иска, указанные выписки свидетельствуют об отсутствующих перечислениях. Согласно справке 2-НДФЛ «код дохода 2012» (выплата отпускных) начислено в феврале 15 820,91 руб. в марте начислено 485,39 руб., а в ноябре «код дохода 2013» (компенсация отпуска при увольнении) начислено 52 660,10 руб. Однако, согласно приложенной выписке банка по счету, вышеуказанные суммы, в размере 68 966,40 руб. в т.ч. НДФЛ (7 934 руб.) выплачены не были. Согласно справке 2-НДФЛ за январь 2026 г. заработная плата начислена в размере 27 600 руб. в т.ч. НДФЛ (3 588 руб.). Согласно приложенной выписке банка по счету, заработная плата не поступала. Таким образом истцу не доплачено 24 012 руб. без НДФЛ и компенсация отпуска при увольнении в размере 12 363,47 коп. в т.ч. НДФЛ (1 607 руб.). Кроме того, у работодателя имеет место практика выплаты заработной платы в недекларируемой форме (в конверте), в размере 10 руб. за 1 пройденный километр, при которой официально начисляется и отражается в расчетных ведомостях лишь часть заработной платы, а большая часть выдавалась наличными денежными средствами. Так, 30 декабря 2025 года, после возвращения из рейса, Истец сделал фотографию одометра с показаниями 9 089.1 км и отправил работодателю, (во вложении). Согласно показаниям одометра, истец должен был получить 90 890 рублей, однако 12.01.2026 г. ответчик перечислил на счет истца только 22 523 рублей. Таким образом долг ответчика за рейс на день увольнения 21.01.2026 г. составляет 68 367 руб. Следующий рейс Истец завершил 12.01.2026 г. и направил показание одометра работодателю с показанием пробега 5 499 км, сумма к выплате составляла 54 990 руб. которая Ответчиком не оплачена полностью. Такой вид оплаты заработной платы подтверждаются скриншотами пробега (во вложении) и свидетельскими показаниями других водителей. Действия Ответчиков, выразившиеся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причинили Истцу моральный вред. Для составления иска, а также представления интересов в суде, Истец был вынужден обратиться за юридической помощью к Любимову С.А. зарегистрированному в качестве плательщика налога на профессиональный доход с которым был заключен договор № 5 от 05.02.2026 на оказание юридических услуг на общую сумму 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, что подтверждается актом от 09.05.2026 и чеком об оплате услуг № 20010acknj от 13.02.2026. Кроме того, Истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 3300 рублей, что подтверждается выданной распиской об оплате суммы.
С учетом уточнения заявленных исковых требований, просит взыскать с ООО «ТСР» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 966,40 рублей, взыскать с ООО «ТСР» проценты за нарушение сроков выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ по день вынесения судом решения; взыскать с ООО «Сибэкспрессавто» заработную плату за январь 2026 г. и компенсацию отпуска при увольнении в размере 39 963,47 рублей; взыскать с ООО «Сибэкспрессавто» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ по день вынесения судом решения; взыскать с ООО «Сибэкспрессавто» оплату за завершение рейса по показанию одометра 9 089.1 км в размере 68 367 рублей; взыскать с ООО «Сибэкспрессавто» оплату за завершение рейса по показанию одометра 5 499 км в размере 30 978 рублей; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в общей сумме 30 000 рублей; взыскать с ответчиков расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей; взыскать с ответчиков расходы на нотариальное оформление доверенности в размере 3300 рублей.
Истец Кулик А.В. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще. Ранее давал объяснения, изложенные в исковом заявлении.
Представитель истца Кулик А.В. - Любимов С.А., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддерживал, дополнительно пояснив, что заработную плату и иные платежи выплачивали с разных счетов.
Представитель ответчиков ООО «ТСР», ООО «Сибэкспрессавто» Котова С.Н., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признавала, указывая, что задолженности по выплате заработной платы не имеется, кроме расчета ОО «Сибэкспрессавто» при увольнении согласно справке о доходах ответчика за январь 2026 года. Пояснила, что в связи с трудным материальным положением ООО «ТСР» не могло выплачивать заработную плату с расчетного счета, выдавая ее наличными в кассе на будущее время.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 05.06.2024 между ООО «ТСР» и Кулик А.В. был заключен трудовой договор № 05/06, по условиям которого указанный трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работником, в связи с исполнением последним обязанностей в должности водитель-экспедитор.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работа по настоящему договору является для работника основным место работы.
Место работы работника является офис ООО «ТСР» по адресу: <адрес>, офис 3, однако работа в рамках настоящего договора носит разъездной характер.
В соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Рабочий день начинается в 09 ч. 00 мин. и оканчивается в 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв с 13:00-14:00. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Работники офиса, водители-экспедиторы и иные сотрудники, не находящиеся в рейсе должны ежедневно в рабочие дни с 09:00 до 18:00 находится по адресу: <адрес>, офис 3.
Согласно п. 5.1 договора, оплата деятельности работника складывается из должностного оклада, районного коэффициента и премиальных выплат.
Должностной оклад работника с учетом районного коэффициента 15% устанавливается в размере 34 500 рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО «ТСР» или перечислением на лицевой счет работника.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 05.06.2024 № 05/06 изложен п. 05.2 трудового договора от 05.06.2024 № 05/06 в следующей редакции: должностной оклад работника с учетом районного коэффициента 15%, устанавливается в размере 51 750 рублей в месяц.
Кулик А.В. принят на работу, что подтверждается приказом от 05.06.2024 в должности «водитель-экспедитор».
01.11.2025 между ООО «СибэкспрессАвто» и Кулик А.В. был заключен трудовой договор № 07/11 от 01.11.2025, по условиям которого настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работником, в связи с исполнением последним обязанностей в должности водитель-экспедитор.
Работа по настоящему договору является основным местом работы.
Местом работы работника является офис ООО «СибэкпрессАвто» по адресу: <адрес>, однако работа в рамках настоящего договора носит разъездной характер (на основании приказа по Обществу № 1-1 от 12.01.2015 № 14 от 31.12.2015.
Согласно п. 4.1 работнику устанавливается следующий график работы: местом работы является фактическое местонахождение офиса <адрес>
В соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день начинается в 09 ч. 00 мин. и оканчивается в 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Работники офиса, водители-экспедиторы и иные сотрудники, не находящиеся в рейсе должны ежедневно в рабочие дни с 09:00 до 18:00 находится по адресу: <адрес>
Согласно п. 5.1, 5.2 оплата деятельности работника складывается из должностного оклада районного коэффициента и премиальных выплат.
Должностной оклад работника с учетом районного коэффициента 15% устанавливается в размере 51 750 рублей в месяц.
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО «СибэкпрессАвто» или перечислением на лицевой счет работника.
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину 30 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца.
Свою подпись в трудовых договорах истец не оспаривал.
По сведениям о трудовой деятельности, предоставляется из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации усматривается, что Кулик А.В. был принят на работу водителем 05.06.2024 в ООО «ТСР», уволен 31.10.2025, 01.11.2025 был принят на работу в ООО «Сибэкспрессавто», уволен 21.01.2026.
Заявляя требования к ООО «ТСР» Кулик А.В. просил взыскать невыплаченную ему сумму оплаты отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск согласно справке о доходах за 2025 год в общем размере 68966,40 рублей.
Разрешая указанное требование, суд полагает его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из представленных суду сведений о доходах истца за 2025 год в ООО «ТСР» истцу выплачено за отпуск (код дохода «2012») в феврале - 15820,91 рублей, в марте 2025 - 485,39 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода «2013») в ноябре 52660,10 рублей. Общий размер выплат – 68966,40 рублей, которые истец просит взыскать.
Истец начисления не оспаривает.
Суд разрешает дело в пределах заявленных требований (статья 196 ГПК РФ).
Проверяя доводы истца, судом у ответчика истребованы расчетные листки и платежные документы.
Из расчетных листков ООО «ТСР» следует, что в феврале 2025 года истцу за февраль 2025 года начислена заработная плата 52531,30 рублей, включая НДФЛ, в том числе начислена оплата за отпуск в сумме 16306,30 рублей, включая НДФЛ. За вычетом НДФЛ из общей суммы начисления в размере 6647 истцу надлежало выплатить 45884,30 рублей, которые включают в себя указанную оплату отпуска.
Согласно представленным работодателем платежным поручениям, расчетным листкам, представленной истцом выписке по счету следует, что заработная плата за февраль 2025, включая начисленную и истребуемую истцом оплату отпуска выплачена 26.02.2025 в сумме 22500, 04.03.2025 в сумме 23384,30 рублей, всего 45884,30.
Таким образом, оплата отпуска, начисленная в феврале 2025 года, произведена в феврале и марте 2025 года на общую сумму 16306,30 рублей, что соответствует справке о доходах истца (15820,91 + 485,39) и в этой части иск удовлетворению не подлежит.
Вместе с тем, указанная в справке о доходах компенсация отпуска после увольнении в сумме 52660,10 рублей истцу выплачена не была, доказательств выплаты работодателем не представлено.
Так, согласно расчетному листку, истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 52660,10 рублей в октябре 2025 года.
Всего за октябрь начислено 104410,10 рублей, за вычетом НДФЛ к выплате - 90654,10 рублей.
Вместе с тем, в октябре произведены выплаты на сумму 40000 рублей (аванс), что подтверждено расходным кассовым ордером №102 от 30.10.2025, иных выплат в октябре 2025 года не производилось.
При таких обстоятельствах, довод истца о задолженности по выплате компенсации неиспользованного отпуска, начисленной в октябре 2025 года, нашел свое подтверждение.
При этом утверждение ответчика о том, что заработная плата ему выплачивалась заранее в большем размере судом отклоняется, поскольку день увольнения работника по собственному желанию не мог быть известен работодателю, подтверждения написания работником заявления не представлено, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении заранее выплачена быть не могла.
В этой связи с ООО «ТСР» в пользу истца надлежит взыскать 52660,10 рублей компенсации неиспользованного отпуска.
Также частично следует удовлетворить иск к ООО «ТСР» о взыскании компенсации за задержку выплаты указанной суммы.
Все выплаты при увольнении должны быть произведены в день увольнения, то есть не позднее 31.10.2025, следовательно, поскольку согласно уточненному требованию и расчету истец просит взыскать компенсацию с 01.11.2025 по день вынесения решения, сумма компенсации составит 11476 рублей 38 копеек согласно следующему расчету:
Разрешая требования истца к ООО «Сибэкспрессавто» суд приходит к следующему.
Во-первых, истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь 2026 года – расчет при увольнении – в размере 39963 рубля 47 копеек.
ООО «Сибэкспрессавто» факт начисления и невыплаты заработной платы в указанной части не оспаривало, доказательств выплаты не представило.
Согласно расчетному листку и справке о доходах истца за январь 2026 года начислена заработная плата в истребуемом размере, выплата не произведена и задолженность подлежит взысканию.
Судом задолженность взыскивается в размере, определенном до уплаты налогов, обязанность по удержанию которых возложена на работодателя. Аналогичным образом рассчитана компенсация за задержку выплат.
Расчет компенсации с 22.01.2025 по 28.05.2026 на указанную сумму следующий:
Оснований для удовлетворения требований истца в оставшейся части суд не усматривает ввиду следующего.
Истец и его представитель утверждали, что между сторонами было согласовано условие о выплате заработной платы из расчета 10 рублей за 1 км пути, преодоленного истцом на транспортном средстве работодателя при осуществлении перевозки груза. В подтверждение указанного, истец ссылался на то, что он направлял директору фотографию одометра в подтверждение пройденного пути, также директор в переписке в мессенджере Whatsapp сообщал о выплате заработной платы в указанном размере, кроме того, ссылался на свидетельские показания Максимовского
В соответствии с положением об оплате труда в ООО «Сибэкпресс Авто» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда
То есть, система оплаты труда состоит из повременной и премиальной составляющей.
П. 2.3 Положения об оплате труда установлено, что простая повременная помесячная форма оплаты труда включает в себя: должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение соответствующих трудовых обязанностей за календарный месяц, районный коэффициент, размер которого установлен Правительством РФ.
Порядок установления и виды премий установлены разделом 5 Положения об оплате труда.
В материалы дела ответчиком представлен расчет, из которого усматривается, что Кулик А.В. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за январь 2026 года выплачена не была в обей сумме 39 963,47 рублей.
Указанный расчет сторонами в ходе судебного заседания не оспаривался.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать за период с 01.11.2025 по 21.01.2026 при работе в ООО «Сибэкспрессавто» 39 963, 47 рублей.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в ООО «ТСР» за период с 01.11.2025 по 28.05.2025 составит 11 476,38 рублей, за задержку выплаты заработной платы в ООО «Сибэкпрессавто» за период с 22.01.2026 по 28.05.2026 составляет 5 145, 96 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истца, характер допущенного нарушения права истца ввиду неоформления трудовых отношений, с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с каждого из ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда по 10 000 рублей.
В соответствии со статьями 88, 94 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу части 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 106 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статья 106 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.
Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов на сумму 182,40 рублей. Указанные судебные расходы являлись необходимыми, а потому подлежат взысканию в полном объеме.
Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
05.02.2026 между Кулик А.В. и Любимовым С.А. был заключен договор № 5 оказания юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать юридические услуги, предусмотренные п. 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
По поручению заказчика, исполнитель оказывает следующие услуги по представлению интересов: юридическая экспертиза предоставленных заказчиком документов, подготовка иска и направлению интересов: юридическая экспертиза предоставленных заказчиком документов, подготовка иска и направление документов в Омский районный суд Омской области, подготовка, согласование с заказчиком, направление в суд всех необходимых процессуальных документов и предоставление интересов заказчика по делу в Омском районном суде Омской области, иные услуги в сфере правоприменительной деятельности, поручаемые заказчиком и принимаемые к исполнению исполнителем, в случае, если их оказание направлено на защиту прав и законных интересов заказчика в связи с его спором.
Согласно п. 3.1 договора, стоимость услуг по настоящему договору составляет 25 000 рублей.
Из акта об оказании юридических услуг от 09.02.2026 следует, что Любимовым С.А. оказано Кулик А.В. следующие услуги: анализ представленных документов 1 000 рублей, составление искового заявления в Омский районный суд Омской области 10 000 рублей, участие в судебных заседаниях до вынесения решения по делу 14 000 рублей. Всего оказано юридических услуг на 25 000 рублей.
Факт оплаты юридических услуг подтверждается чеком от 13.02.2026 на сумму 25 000 рублей.
С учетом пропорциональности удовлетворения требований истца, с ООО «ТСР» подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 9 875 рублей, с ООО «Сибэкпрессавто» подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере в размере 3 125 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет с ООО «ТСР» в размере 6 160 рублей за требования имущественного характера, с ООО «Сибэкпрессавто» в размере 4 484 рубля.
руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ
РЕШИЛ:
Исковое заявление Кулика А.В. к ООО «ТСР» ОГРН 1165543056887, ООО Сибэкспресссавто» ОГРН 1065501056796 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТСР» ОГРН 1165543056887 в пользу Кулика А.В. №) компенсацию неиспользованного отпуска в размере 52660 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.11.2025 по 28.05.2026 в размере 11476 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 9875 рублей.
Взыскать с ООО «Сибэкспрессавто» ОГРН 1065501056796 в пользу Кулика А.В. (№) задолженность по выплате заработной платы за январь 2026 года, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общем размере 39963 рубля 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 22.01.2026 по 28.05.2026 в размере 5145 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3125 рублей.
В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ООО «ТСР» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6160 рублей.
Взыскать с ООО «Сибэкспрессавто» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4484 рубля.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 16 июня 2026 года.