РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Чередник О.Е., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 02 июня 2026 года гражданское дело по иску Шавкуна А.П. к ООО «Старгород-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Шавкун А.П. обратился с иском в суд к ООО «Старгород-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате. Уточнив требования, в их обоснование указывает, что 15.03.2023 Шавкун А.П. был принят в ООО «Старгород-Агро» на должность начальника элеватора в подразделение «Элеватор». 30.10.2025 трудовой договору между ним и ООО «Старгород-Агро» был расторгнут по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за три месяца с учетом переработки. Из журнала прихода и ухода сотрудников элеватора следует, что у Шавкун А.П. имеется как переработка (работа сверхурочно), так и работа в выходные дни и в ночное время. При этом заработная плата выплачена из расчета 8-часового рабочего дня и наличие обеденного перерыва 1 час. Фактически ему была установлена заработная плата в 150000 рублей. В счет оплаты за работу в выходные дни (в пределах дневной нормы рабочего времени) взысканию подлежит 58 855 рублей 03 копейки. В счет оплаты переработки за первые два часа (включая выходные дни) взысканию подлежит 118 385 рублей 17 копеек. В счет оплаты переработки за время, превышающее 2 часа (включая выходные дни), взысканию подлежит 141 959 рублей 59 копеек. В счет оплаты работы в ночное время (включая выходные дни) взысканию подлежит 34 610 рублей 39 копеек. Общая сумма (с учетом заработной платы 100 000 рублей) составляет 353 810 рублей 18 копеек. С учетом того, что фактическая заработная плата Истца составляла 150 000 рублей в месяц, общая сумма, подлежащая взысканию, составляет: 353 810,18 х 150 000 / 100 000 = 530 715 рублей 27 копеек.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Старгород-Агро» в пользу Шавкуна А.П. задолженность по заработной плате в размере 530 715 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец Шавкун А.П. и его представители Мунина Ю.А., Спирин С.Ю., заявленные исковые требования поддерживали в полном объеме, просили их удовлетворить. Шавкун А.П. пояснил, что работал начальником элеватора и подчинялся лично Ольшанскому М.П., который контролировал производственный процесс и настаивал на работе сверхурочно и в выходные дни во время уборочной кампании. На проходной элеватора имеется видеокамера, а также журнал учета времени прихода и ухода работников, где они все расписывались. Он вел табели учета рабочего времени, отражающие фактическое время работы, соответствующее указанному в журнале, передавал их в отдел кадров для начисления заработной платы. Однако в отделе кадров составлялись другие табели, где рабочее время отражено в пределах нормальной 40-часовой рабочей недели. Он подписывал эти табели, так как его об этом просили сотрудники отдела кадров, не придавал этому значения, поскольку работодатель соблюдал достигнутую договоренность о выплате ему заработной платы в размере 150000 рублей ежемесячно с учетом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако в исковой период ответчиком не была выплачена заработная плата в полном объеме, не оплачено время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем он принял решение уволиться.
В судебном заседании представитель ответчика Ляпина О.В., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признавала, просила отказать в их удовлетворении. Указала, что заработная плата истца составляла 100000 рублей ежемесячно, при этом истец не представил доказательств работы сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, кроме того, работодатель не издавал распоряжений о работе истцом сверхурочно, в выходные дни и в ночное время.
Свидетель К.И.А.. пояснила, что она работала в ООО «Старгород-Агро» начальником зерновой лаборатории, уволилась с 24 января, работала 2 года. Занималась контролем качества. Истца она знает, он был начальником элеватора. Режим рабочего времени с 8:00 до 17:00. На проходной они расписывались в журнале, ставили время во сколько пришли и ушли, рабочие часы заполняли в табели и сдавали в бухгалтерию, этот табель заполняли по журналу. Расчетные листки они не получали. В период уборки урожая, в том числе с августа по октябрь 2025 года, весь коллектив был вынужден работать сверхурочно, в том числе в ночное время, и в выходные дни – машины с зерном прибывали на элеватор весь день, в том числе за пределами рабочего времени по указанию учредителя ООО «Старгород-Агро», указанное зерно на элеваторе разгружали, подсушивали, подрабатывали, отгружали покупателям или на хранение. Пока работа не будет окончена, работники не покидали рабочих мест из-за невозможности остановк производственного цикла.
Свидетель Ш.Н.Ф. пояснил, что он работал инженером-механиком в ООО «Старгород-Агро» с 2024 года. Ольшанский М.П. требовал, чтобы работали после окончания рабочего дня. Работники приходили и уходили все вместе примерно в одно время, так как работа каждого связана с работой другого, всегда расписывались в журнале, когда приходили и уходили. Переработка в основном в сезон уборки, но и в другое время тоже могли работать больше, с августа по октябрь 2025 задерживались на работе, работали по 12-14 и больше часов. Платили заработную плату на карту, потом стали выдавать наличными.
Свидетель Б.А.А. пояснила, что истец работал начальником элеватора, она работает бухгалтером с апреля 2022 года. Киргинцева ей направляла журнал приема и отпуска зерна с поля, там было отражено, что привезли, увезли, сколько, в какое время и кто водитель, она считала, сколько урожая собрали с какого поля. Ежемесячно элеватор сдавал отчет. Журнал приема и отпуска зерна хранится на элеваторе. Она ведет учет заработной платы, на сверхурочную работу приказы или распоряжения не издавались. Она говорила работникам, что они не обязаны задерживаться на работе, когда машины идут с поля.
Свидетель Ш.Ю.А. пояснила, что она работает в ООО «Старгород-Агро» с февраля 2022 года специалистом по кадрам. Ведет учет рабочего времени, о работе сверхурочно приказов и распоряжений не было. Табель учета рабочего времени вел Шавкун, эти табели не сохранились, потом она формировала свой табель, который передавала в бухгалтерию, в ее табеле рабочее время было 8 часов. Истец также подписывал ее табель. На проходной элеватора установлены видеокамеры. На уборочную кампанию 2025 года руководитель обещал набрать персонал для работы во вторую смену, но точных указаний не было. Журнал, который лежит на проходной, она при подсчете рабочего времени не использовала.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время")
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что 15.03.2023 между ООО «Старгород-Агро» и Шавкун А.П. был заключен трудовой договор № 16-2023, место работы работника ООО «Старгород-Агро» <адрес>. Работник принимается на работу начальником элеватора в структурное подразделение элеватор. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным место работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы, с которой работник обязан приступить к работе 15.03.2023. Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 08:00, окончание работы 17:00, перерыв для отдыха и питания 1 час с 12:00-13:00. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Привлечение работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В силу п. 5.1, 5.2 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой труда. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 30000 рублей. Районный коэффициент 1.15. Начисление премии производится работодателем при условии отсутствия у работника дисциплинарных взысканий в виде неснятого замечания или выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, в том числе за прогул, появление в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 26-го числа текущего месяца – за первую половину и 12-го числа месяца, следующего ща отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время согласно табелю учетного рабочего времени.
15.03.2023 Шавкун А.П. принят на элеватор начальником элеватора с тарифной ставкой 30000 рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 16-2024 от 15.03.2024 от 01.08.2024 п. 5.2 договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 рублей в месяц. Ежемесячная премия с учетом отработанного времени в размере 30000 рублей.
Дополнительное соглашение истцом не подписано.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора от 15.03.2023 Шавкун А.П. уволен с 30.10.2025 на основании заявления об увольнении.
В соответствии с положением об оплате труда в ООО «Старгород-Агро» по итогам хозяйственной деятельности работник может получать денежное вознаграждение (премию). Положением порядок оплаты работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не урегулирован.
Согласно табелям учета рабочего времени, предоставленным ответчиком, в период с августа по октябрь 2025 года истец работал в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
В расчетных листках имеются сведения о выплате истцу заработной платы, а также премий исходя из установленной истцу заработной платы в размере 100000 рублей, состоящей из оклада в размере 70000 рублей и премии 30000 рублей, начисляемого районного коэффициента 15%, а также премий единовременного характера.
Представленные суду доказательства не позволяют достоверно установить, что между сторонами были согласованы условия трудового договора о выплате истцу заработной платы в размере 150000 рублей в месяц. Выплата истцу заработной платы именно в таком размере за предшествующие исковому периоды работы не подтверждается – так, за апрель и май 2025 года начислено 115000 рублей, в июне – 172500 с учетом единовременного начисления в размере 50000 рублей, в июле 2025 года оплачен отпуск, заработная плата начислена в общем размере 175697,38 рублей с учетом единовременного начисления 19500 рублей. Начисление работодателем премии, не являющейся составной частью заработной платы, по усмотрению работодателя, не свидетельствует о наличии у работодателя обязанности по выплате заработной платы в повышенном размере.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о согласовании между сторонами заработной платы в размере 70000 рублей – оклад, 30000 рублей – премия, а также районный коэффициент.
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец ссылается на то, что работодателем не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время.
Суд находит доводы истца заслуживающими внимания и критически относится к представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за исковой период.
Из показаний свидетелей следует, что в период уборочной объем работы на элеваторе значительно увеличивается, машины с зерном с учетом погодных условий поступают непрерывно, в том числе в выходные дни, доставляют зерно с полей на элеватор, где данное зерно необходимо обработать и отгрузить. Работники элеватора вынуждены по прямому указанию руководителя задерживаться на работе, в том числе на значительное время, выходить на работу в выходные дни, иначе будет нарушен производственный процесс и зерно не будет убрано своевременно. Время прихода и ухода на работу работники фиксируют в журнале, находящемся на проходной элеватора.
Согласно представленной истцом копии журнала регистрации сотрудников ООО «Старгород-Агро» «производственный элеватор», наличие которого подтвердили свидетели, усматривается следующее время прихода и ухода истца на работу: 18.08.2025 – 07:50 до 17:20; 19.08.2025 с 07:50 до 21:45; 20.08.2025 с 07:50 до 20:00; 21.08.2025 с 07:50 до 20:10; 22.08.2025 с 07:30 до 19:00; 24.08.2025 с 08:50 до 23:00; 25.08.2025 с 07:30 до 23:00; 26.08.2025 с 07:30 до 23:30; 27.08.2025 с 08:00 до 22:15; 28.08.2025 08:30 до 23:00; 29.08.2025 с 07:50 до 22:30; 30.08.2025 с 08:30 время ухода не указано; 31.08.2025 с 08:55 до 20:00; 01.09.2025 с 08:00 до 20:15; 02.09.2025 с 07:55 до 20:00; 03.09.2025 с 07:55 до 20:30; с 04.09.2025 с 08:00 до 20:00; 05.09.2025 с 07:50 до 21:00; 06.09.2025 с 07:50 до 22:00; 07.09.2025 с 09:30 до 21:30; 08.09.2025 с 08:00 до 21:40; 09.09.2025 с 09:00 до 21:30; 10.09.2025 с 08:00 до 20:00; 11.09.2025 с 08:00 до 21:30; 12.09.2025 с 08:00 до 19:15; 13.09.2025 с 09:40 до 18:30; 14.09.2025 с 09:25 до 18:30; 15.09.2025 с 07:45 до 19:30; 16.09.2025 с 07:40 до 22:00; 25.09.2025 с 08:00 до 00:30; 26.09.2026 с 07:35 до время ухода не указано; 29.09.2026 с 08:00 до 22:10; 30.09.2025 с 07:40 до 24:00; 01.10.2025 с 08:00 до 22:30; 03.10.2025 с 08:00 до 19:00; 04.10.2025 с 09:00 до 21:00; 05.10.2025 с 09:00 до 21:10; 06.10.2025 с 08:00 до 20:20; 07.10.2025 с 08:00 до 22:40; 08.10.2025 с 08:00 до 22:30; 09.10.2025 с 08:00 до 23:40; 10.10.2025 с 08:00 до 19:30; 11.10.2025 с 09:20 до 20:30; 19.10.2025 с 08:20 до время ухода не указано; 14.10.2025 с 08:00 до 19:20; 15.10.2025 с 08:00 до время ухода не указано; 16.10.2025 с 08:00 до 18:00; 17.10.2025 с 08:00 до 17:15; 20.10.2025 с 07:55 до 19:00; 21.10.2025 с 07:45 до 18:30; 22.10.2025 с 07:55 до 20:00; 23.10.2025 с 08:00 до 19:50; 24.10.2025 с 07:45 до 21:40; 25.10.2025 с 09:10 до 18:30; 27.10.2025 с 07:00 до 20:00; 28.10.2025 с 07:50 до 21:10.
Поскольку ответчик по запросу суда не представил находящийся в его распоряжении указанный журнал, а также записи видеокамер, установленных на проходной элеватора, то есть удерживает находящиеся только у него доказательства, суд полагает установленными обстоятельства выхода на работу истца согласно вышеуказанному времени на основании статьи 68 ГПК РФ, в соответствии с которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из установленной судом продолжительности нахождения истца на рабочем месте усматривается, что истец действительно работал сверхурочно, в том числе в ночное время, а также работал в выходные дни.
Работа истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени имела вынужденный характер с учетом необходимости приема и отпуска поступающего на элеватор зерна.
Согласно должностной инструкции от 14.04.2022 начальник элеватора осуществляет контроль результатов работы, осуществляет обеспечение своевременного и качественного выполнения работ по приемке зерна с железнодорожного и автомобильного транспорта, контроль над учетом приемки зерновых культур, загрузке, хранения, обеспечивает выполнение работ в соответствии со сменно-суточными заданиями, сдает табель учета рабочего времени по подчиненным кадровому работнику, исполняет распоряжения руководителя выраженные в письменной и устной форме.
Согласно представленным суду товарно-транспортным накладным за исковой период, журналу весовщика усматривается, что зерно поступало на элеватор в течение рабочего дня и за пределами его нормальной продолжительности после 17-00, что согласуется как с показаниями свидетелей, так и с журналом регистрации сотрудников и в совокупности подтверждает объяснения истца о том, что работник выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с ведома и по указанию работодателя
При расчете рабочего времени, суд исходит из того, что начало рабочего дня – 08-00, прибытие истца на работу раньше, зачастую на 15-20 минут, не свидетельствует о необходимости выполнении им работы ранее 08-00, не является вынужденным, по указанию работодателя, истец мог приходит на работу ровно к началу рабочего времени, более того, приходил на работу периодически позднее, доказательств обратного не представлено. В связи с этим суд отсчитывает начало рабочего времени не ранее 08-00.
Определяя задолженность по оплате сверхурочной работы, суд установил, что таковая имела место после 18.08.2025, поскольку с 01 по 03 августа 2025 истец находился в отпуске, что следует из расчетного листка, кроме того, доказательств работы сверхурочно ранее 19.08.2025 не представлено, часы работы сверхурочно установить невозможно.
Истцу предоставлялся перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня на 1 час, который не включается в рабочее время.
Таким образом, истцом отработано в августе 2025 года: 19.08.2025 – 12,75 часов с 08-00 до 21-45, из них 4,75 – сверхурочно, 20.08.2025 – 11 часов с 08-00 до 20-00, из них 3 часа сверхурочно, 21.08.2025 – 11,17 часов с 08-00 до 20-10, из них 3,17 часов сверхурочно, 22.08.2025 – 10 часов с 08-00 до 19-00, из них два часа сверхурочно, 25.08.2025, 26.08.2025, 28.08.2025 – по 14 часов с 08-00 до 23-00, из них 6 часов сверхурочно, 27.08.2025 – 13,25 часа с 08-00 до 22-15, из них 5,25 сверхурочно, 29.08.2025 13,5 часов с 08-00 до 22-30 из них 5,5 часов сверхурочно.
Таким же образом в сентябре 2025 года истец отработал: 01.09.2025 11,25 часов с 08-00 до 20-15, из них 3,25 сверхурочно, 02.09.2025, 04.09.2025, 10.09.2025 по 11 часов с 08-00 до 20-00 из них по 3 часа сверхурочно, 03.09.2025 – 11,5 часов с 08-00 до 20-30, из них 3,5 часа сверхурочно, 05.09.2025 – 12 часов с 09-00 до 21-00, из них 4 часа сверхурочно, 08.09.2025 – 12,67 часа с 08-00 до 21-40, из них 4,67 часа сверхурочно, 09.09.2025,11.09.2025 – по 12,5 часов с 08-00 до 21-30, из них по 4,5 часа сверхурочно, 12.09.2025 – 10,25 часов с 08-00 до 19-15 из них 2,25 часа сверхурочно, 15.09.2025 – 10,5 часов с 08-00 до 19-30, из них 2,5 часа сверхурочно, 16 и 17.09.2025 по 13 часов с 08-00 до 22-00, из них по 5 часов сверхурочно, 18.09.2025 – 13,5 часа с 08-00 до 22-30, из них 5,5 часов сверхурочно, 19.09.2025 – 14 часов с 08-00 до 23-00, из них 6 часов сверхурочно, 22.09.2025 – 12,33 часа с 08-00 до 21-20, из них 4,33 часа сверхурочно, 23.09.2025 и 24.09.2025 по 14,67 часов с 08-00 до 23-40, из них по 6,67 часов сверхурочно, 25.09.2025 – 15,5 часов с 08-00 до 00-30 из них 7,5 часа сверхурочно, 26.09.2025 – работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не подтверждена, 29.09.2025 – 13,17 часов с 08-00 до 22-10, из них 5,17 часов сверхурочно, 30.09.2025 - 15 часов с 08-00 до 00-00, из них 7 часов сверхурочно.
В октябре 01.10.2025 12 часов с 08-00 до 21-00, из них 4 часа сверхурочно, 02.10.2025 – 14 часов с 08-00 до 23-00, из них 6 часов сверхурочно, 03.10.2025, 20.10.2025 и 27.10.2025 по 10 часов с 08-00 до 19-00, из них по 2 часа сверхурочно, 06.10.2025 – 11,33 часа с 08-00 до 20-20, из них 3,33 часа сверхурочно, 07.10.2025 – 13,67 часов с 08-00 до 22-40, из них 5,67 часа сверхурочно, 08.10.2025 – 13,5 часов с 08-00 до 22-30, из них 5,5 часов сверхурочно, 09.10.2025 – 14,67 часов с 08-00 до 23-40, из них 6,67 часа сверхурочно, 10.10.2025 – 10,5 часов с 08-00 до 19-30, из них 2,5 часа сверхурочно, 14.10.2025 – 10,33 часов с 08-00 до 19-20, из них 2,33 часа сверхурочно, 16.10.2025 – 9 часов с 08-00 до 18-00, из них 1 час сверхурочно, 17.10.2025 – 8,25 часов с 08-00 до 17-15, из них 0,25 часа сверхурочно, 21.10.2025 – 9,5 часов с 08-00 до 18-30, из них 1,5 часа сверхурочно, 22.10.2025 – 11 часов с 08-00 до 20-00, из них 3 часа сверхурочно, 23.10.2025 – 10,83 часов с 08-00 до 19-50, из них 2,83 часа сверхурочно, 24.10.2025 – 12,67 часов с 08-00 до 21-40, из них 4,67 часа сверхурочно, 28.10.2025 – 12,17 часов с 08-00 до 21-10, из них 4,17 часа сверхурочно, 13.10.2025, 15.10.2025, 29.10.2025, 30.10.2025 работа сверхурочно не подтверждена.
Поскольку сверхурочная работа определяется ежедневно, оплате подлежат первые 2 часа за день в полуторном размере, последующие часы в этот же день – в двойном.
Таким образом, в августе 2025 оплате подлежат в полуторном размере 18 часов, в двойном – 23,67 часа, в сентябре 2025 оплате подлежат в полуторном размере 42 часа, в двойном 56,01 часа, в октябре 2025 оплате подлежат в полуторном размере 32,75 часа, в двойном 25,67 часа,
При подсчете размера оплаты суд учитывает установленный работнику оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты и исходит из установленного истцу размера оплаты труда в 100000 рублей в месяц без учета районного коэффициента, из которых 70000 рублей оклад, 30000 рублей премия.
В этой связи стоимость одного часа работы в августе 2025 года при норме часов по производственному календарю 168 часов составляет 100000/168=595,24 рублей, в сентябре 2025 года при норме 176 часов – 568,18 рублей, в октябре 2025 года при норме 184 часа – 543,48 рублей.
Таким образом, оплата сверхурочной работы, включая районный коэффициент, составит: в августе 2025 года – (18*1,5+23,67*2)*595,24*1,15=50887,66 рублей, в сентябре 2025 года – (42*1,5+56,01*2)*568,18*1,15=114359,29 рублей, в октябре 2025 года – (32,75*1,5+25,67*2)*543,48*1,15=62790,83, всего – 228037,78 рублей.
Разрешая требования об оплате работы в ночное время, суд установил, что в ночное время работник отработал в августе 2025 года 24, 25, 26, 28 числа – по 1 часу, 29 числа – 0,5 часа, всего – 4,5 часа, в сентябре 2025 года – 18.09.2025 - 0,5 часа, 19.09.2025 – 1 час, 23 и 24.09.2025 – по 1,67 часа, 25.09.2025 - 2,5 часа, 29.09.2025 – 0,17 часа, 30.09.2025 – 2 часа, всего – 9,51 часа, в октябре 2025 года – 07.10.2025 – 0,67 часа, 08.10.2025 – 0,5 часа, 09.10.2025 – 1,67 часа, всего – 3,84 часа.
Работа в ночное время подлежит оплате дополнительно в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), поскольку иное не установлено локальными актами работодателя.
Таким образом, за август 2025 года доплата за работу в ночное время составит 70000/168*0,2*4,5=375 рублей, за сентябрь 2025 года – 70000/176*0,2*9,51=756,48 рублей, за октябрь 2025 года – 70000/184*0,2*3,84=292,17 рублей, всего 1637,20 рублей, с учетом районного коэффициента 1637,20*1,15=1882 рубля 78 копеек.
Разрешая требования об оплате работы в выходные дни, суд установил, что истцом в выходные дни отработано: в августе 2025 года – 24.09.2025 – 13,08 часов с 08-55 до 23-00, 31.08.2025 10,08 часов с 08-55 до 20-00, 30.08.2025 – 1 час, поскольку присутствие истца на рабочем месте в 08-30 нашло подтверждение, а время ухода с работы истцом не доказано, на что ответчик в возражениях указал, полагая доказанным присутствие на рабочем месте не более 1 часа, всего – 24,16 часов, в сентябре 2025 года - 06.09.2025 – 13 часов, 07.09.2025 – 11 часов, 13.09.2025 – 7,83 часа, 14.09.2025 – 8,08 часов, 20.09.2025 – 14,17 часов, 21.09.2025 – 12 часов, всего 66,08 часов, в октябре 2025 – 04.10.2025 – 11 часов, 05.10.2025 – 11,17 часов, 11.10.2025 – 10,83 часа, 25.10.2025 – 8,33 часа, всего 41,33 часа.
В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Поскольку истец выполнял согласно табелям учета рабочего времени норму установленного законом и трудовым договором рабочего времени, без учета сверхурочной работы, работы в выходные дни, то работа в выходные дни выполнялась истцом за пределами нормы рабочего времени, а значит, должна быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Из материалов дела следует, что работа в выходной день не оплачена истцу вообще, в том числе в размере одной часовой части оклада.
В этой связи расчет оплаты за работу в выходные дни следующий. 70000/168*24,16+70000/176*66,08+70000/184*41,33=10066,67+26281,82+15723,37= 52071,86 рублей - оплата в размере одной часовой части оклада. 52068,86*2=104137,72 рублей – оплата в двойном размере сверх одной часовой ставки оклада. Всего с учетом районного коэффициента: (52071,86+104137,72)*1,15=179647,92 рублей.
Таким образом, общий размер подлежащих взысканию с ответчика сумм составляет 228037,78+1882,78+179647,92=288214 рублей 33 копейки до вычета налогов.
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, характер допущенного нарушения права истца, с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Старгород-Агро» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден в местный бюджет в размере 11432,72 рублей с ООО «Старгород-Агро».
Руководствуясь статьями 195-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шавкуна А.П. к ООО «Старгород-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Старгород-Агро» ОГРН 1115543009086 в пользу Шавкуна А.П. № задолженность по оплате сверхурочной работы, работы в выходные дни и в ночное время в период с августа по октябрь 2025 года в размере 288214 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ООО «Старгород-Агро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11432 рубля 72 копейки
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение суда изготовлено 17 июня 2026 года.