ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
26 мая 2026 года ....
Каменский городской суд .... в составе председательствующего судьи Хрипуновой О.В., при секретаре Паршуковой Т.Б., с участием прокурора Голозубова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саранцева С. С.ча к ООО «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Саранцев С.С. обратился в суд с настоящим иском, в котором указал, что с *** по *** работал в организации ответчика в должности водителя. Фактическая деятельность осуществлялась в районах крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. После увольнения, истец, проанализировав размер заработной платы, пришел к выводу о том, что ответчик без его согласия производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы. В 2023 году было удержано в январе 16500 руб., феврале 15500 руб., март 17500 руб., апрель 16500 руб., май 17500 руб., июнь 3850 руб., июль 6600 руб., август 17500 руб., сентябрь 11000 руб., ноябрь 11 000 руб., декабрь 13750 руб., в 2024 году: февраль 10 450 руб., март 17500 руб., апрель 16500 руб., май 4400 руб., июнь 5500 руб., июль 17500 руб., август 3000 руб., сентябрь 5500 руб., октябрь 17500 руб. всего на сумму 245 050 руб. ссылаясь на незаконность удержаний, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика сумму в указанном размере. Также просит взыскать в его пользу неначисленную сумму оплаты дней межвахтового отдыха в размере 208405 руб. за 2023, 2024 гг., и компенсацию за ее несвоевременную оплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ за указанный период в сумме 128155 руб. В обоснование указал, что ему был установлен суммированный учет рабочего времени с тарифной ставкой 79.91 руб. (учетный период 1 год вахтовым методом), работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада), исходя из его дневного заработка оплата 1 дня междувахтового отдыха составляет 639,28 руб. (дневная тарифная ставка), оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении – 326. Кроме того, за 2023 год истцом отработано 2 982 часов при норме 1979-320 (40 дней отпуска) =1659, 1323 часа отработано сверхурочно. За 2024 год отработано 1977 часов при норме 1644 – 160 (20 дней отпуска) =1524, итого 453 часа отработано сверхурочно. Данная задолженность ответчиком не была погашена. В соответствии со ст. ст. 152, 159 ТК РФ, задолженность подлежит взысканию в следующем размере: за 2023 год по полуторной тарифной ставке – 2 часа (79.91 руб., районный коэффициент 1.4, северная надбавка 80%), количество часов сверхурочно 1321, итого 232408 руб. За 2024 год 2 часа (по аналогичному расчету) количество часов сверхурочно 451, итого 79460 руб., просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в общем размере 311868 руб., а также компенсацию за период с *** по *** в размере 191778 за задержку выплаты. Ответчиком при расчете дней межвахтового отдыха необоснованно не вычитаются выходные и праздничные, нерабочие дни, что приводит к снижению количества часов и дней оплачиваемого междувахтового отдыха. Также истец просит восстановить срок для обращения в суд, ссылаясь на то,что трудовые отношения прекращены ***, последним днем срока исковой давности является ***, на момент предъявления иска срок не пропущен, о факте нарушения его трудовых прав истцу стало известно при рассмотрении аналогичных дел судами иных регионов по искам его коллег, не имел возможности обратиться в суд, так как продолжает работать вахтовым методом. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. за нарушение его трудовых прав.
В судебное заседание стороны, их представители, не явились, о времени и месте заседания извещены. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.
Установлен и не оспаривается сторонами факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *** по 31.20.2024 в должности водитель грузового автомобиля 5 разряда. Участок № (Земляных работ)/обособленного подразделения «Эльга».
Ответчиком ООО «СПС» в письменном отзыве доводов, относительно требований истца о взыскании задолженности, неверном начислении заработной платы, не заявлено. Ответчик возражает против восстановления срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что ежемесячно получая заработную плату, истец знал о размере и составе денежного вознаграждения и механизме начисления заработной платы. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на истечение срока исковой давности.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как указано выше, трудовые отношения с истцом прекращены ***.
Таким образом, последним днем срока исковой давности является ***.
Истец обратился в суд с настоящим иском *** (согласно почтовому штемпелю).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.
В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Работа истца вахтовым методом в районах Крайнего Севера, дает основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска срока, в связи с затруднительностью обращения за юридической помощью и обращения в суд.
Суд считает возможным восстановить срок на обращение Саранцева С.С. в суд с настоящим иском.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По условиям трудового договора, заключенного между ООО «Эльга – Строй» и Саранцевым С.С (№ от ***) договор заключен на определенный срок, метод работы - вахтовый.
Из материалов дела следует, что ООО «Эльга-Строй» (ИНН 9703039590, ОГРН 1217700319363) с *** сменило наименование на ООО «СПС».
Пунктом 3.1 трудового договора Саранцеву С.С. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год.
Согласно п. 3.2 трудового договора продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.
Пунктом 4.1 трудового договора часовая тарифная ставка установлена в размере 91,33 руб. за фактически отработанное время. Поскольку истец работал в ООО «Эльга-Строй» с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1.4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
С графиком работы на вахте, Положением о премировании, об оплате труда работников, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ истец ознакомлен, что подтверждается личной подписью истца в разделе 7 трудового договора.
На основании приказа от *** №-ув трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 РФ (истечение срока трудового договора) на основании уведомления об истечении срока действия договора.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
Истец указывает, что в период работы работодателем необоснованно и без его согласия производились удержания из его заработной платы в счет оплаты питания, при этом такие удержания трудовым законодательством не предусмотрены, в связи с чем ответчиком не доплачена истцу заработная плата в размере удержанных за питание сумм.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:… частичная или полная оплата питания работников.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, стороны обязаны представить доказательства в обоснование своих доводов и возражений.
По трудовым спорам указанной категории, обязанность по доказыванию возложена на ответчика – работодателя.
В рамках рассмотрения данного спора, ответчиком не представлены документы, свидетельствующие о том, что питание работникам подразделения осуществлялось на возмездной основе, работники были об этом уведомлены и выразили согласие на удержание стоимости питания в период вахты, также отсутствуют данные о стоимости питания.
Поскольку не подтверждено наличие добровольного волеизъявления истца на распоряжение своей заработной платой, суд приходит к выводу о необоснованном удержании работодателем сумм за питание, не соответствующем ст. 137 ТК РФ.
Разрешая требования иска о взыскании не начисленной ответчиком суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (решение Верховного Суда РФ от *** № ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от *** №-О).
Из материалов дела следует, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составлял один год (п. 3.1 трудовых договоров). Истцу был установлен годовой график работы на вахте.
Таким образом, предоставление дней междувахтового отдыха работнику производится в следующем году за отчетным периодом.
Согласно положениям ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов.
Оплата междувахтового отдыха, согласно нормам ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы. При этом не применяется в расчете районный коэффициент и процентная надбавка, если работники трудятся в адрес или приравненных к ним местностях.
Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от *** №-О, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня, а не периода нахождения на вахте в течение 11 часов).
Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Согласно расчету истца, неначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха составляет за 2023 – 2024 годы 208 405 руб.
Ответчиком контррасчет не предоставлен.
При данных обстоятельствах, суд принимает расчет истца, учитывая, что ответчиком не исполнено определение суда о подготовке дела к судебному разбирательств от ***, в котором ему было предложено предоставить доказательства своей позиции в порядке ст. 56 ГПК РФ, а также данные табелей рабочего времени, расчетные листы и прочие документы, позволяющие проверить соответствие начислений заработной платы отработанному времени.
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм оплаты междувахтового отдыха ответчиком суду представлено не было, требования иска в данной части подлежат удовлетворению.
Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты сверхурочной работы, суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации применяемой с *** в редакции Федерального закона от *** N 91-ФЗ, закон устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При проверке расчета истца оплаты сверхурочной работы, за период до ***, суд применяет ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей до указанной даты, согласно которой в качестве базовой величины используется часть совокупной заработной платы, представленная тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), соответственно, за сверхурочную работу в 2023 году сумма составит 147890 руб., за 2024 год 51 084.92 руб.
Так, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу компенсации за междувахтовый отдых и заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности исходя из взысканных судом вышеуказанных сумм, представленных сторонами расчетов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с *** (даты увольнения) по *** (дата, заявленная истцом) в размере 149 800 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не полной выплате заработной платы, задержке выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере 5000 в пользу истца.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Саранцева С. С.ча к ООО «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СПС» (ОГРН 1217700319363) в пользу Саранцева С. С.ча (СНИЛС 065-217-091 46) задолженность по заработной плате в размере 245 050 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы 198 874 руб., оплату междувахтового отдыха 128 155 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 149 800 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В.Хрипунова
Мотивированное заочное решение изготовлено 09.06.2026