Решение
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Новиковой Г.В., при секретаре Черновой В.А., помощник судьи Зорина Д.А., с участием:
истца Белянского А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Белянского А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТомскМеталлоПласт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за дополнительную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Белянский А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТомскМеталлоПласт» (далее – ООО «ТомскМеталлоПласт»), в котором, с учетом изменения требований порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать:
заработную плату за последний отработанный месяц с 25.06.2025 по 30.07.2025 в размере 27820 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда за период с 25.06.2025 по настоящее время в размере 7270 руб., дополнительный оклад за отдельно выполненные работы не входящие в трудовые функции за период с 25.06.2025 по 30.07.2025 в размере 27820 руб., компенсацию за неизрасходованный отпуск за период с 22.11.2021 по 30.07.2025 в размере 97370 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускного пособия за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда за период с 22.11.2022 по настоящее время в размере 58180 руб., компенсацию морального вреда в размере 11540 руб. (л.д.166-169).
В обоснование заявленных требований указано, что с 21.11.2021 истец был официально трудоустроен в ООО «ТомскМеталлоПласт» в должности механика с заработной платой 40000 руб. 01.10.2022 истец был переведен на должность главного механика с заработной платой 70000 руб. Трудовую деятельность у ответчика истец осуществлял по 30.07.2025. На протяжении всего периода работы у ответчика истцу выплачивалась «белая» и «черная» заработная плата. «Белая» заработная плата выплачивалась путем зачисления денежных средств на расчетный счет истца, «Черная» заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами на руки истцу. За весь период работы истец ни разу не уходил в отпуск, не получал отпускные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В июле 2025 года на протяжении всего месяца истец работал на предприятии ответчика один, выполняя объем работы, не относящийся к его трудовой функции и его трудовым обязанностям, ввиду чего между истцом и ответчиком была устная договоренность о выплате дополнительного оклада, однако ответчик указанную договоренность не исполнил. 30.07.2025 истец получил трудовую книжку в связи с увольнением, однако заработную плату за последний месяц работы, дополнительный оклад за дополнительную работу, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, истец так и получил.
Истец Белянский А.А. в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что дополнительная работа заключалась в предпродажной подготовке оборудования производства, общении с покупателями оборудования, осуществлении фото и видеосъемки оборудования, работа осуществлялась только истцом, помощников не было.
Ответчик ООО «ТомскМеталлоПласт», извещенный надлежащим образом, своего представителя в суд не направил. Директором Калашниковым Д.В., представлен письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому трудовой договор между ответчиком и истцом был расторгнут 30.07.2025. За период работы истцу на основании его письменных заявлений предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: на 54 календарных дня с 08.08.2022 по 30.09.2022, на 23 календарных дня с 08.07.2025 по 30.07.2025, итого истец находился в отпуске без сохранения заработной платы 77 календарных дней. Требование истца о взыскании заработной платы за период с 25.06.2025 по 30.07.2025 в размере 27820 руб. является необоснованным, поскольку в период с 08.07.2025 по 30.07.2025 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании собственного заявления, следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом отсутствует. Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27270 руб. также не соответствует фактическим обстоятельствам дела ввиду отсутствия задолженности по заработной плате. Требование истца о взыскании дополнительного оклада в размере 27820 руб. необоснованно, поскольку письменного соглашения о возложении на истца дополнительной работы между сторонами не заключалось. В целях процессуальной экономии ответчик признает требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 97370 руб. По требованию иска о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2022 по день вынесения решения суда ответчик полагает, что до 30.07.2025 у ответчика отсутствовала обязанность по выплате истцу компенсации, предусмотренной ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, денежное обязательство возникло 30.07.2025, следовательно, исчисление денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации возможно не ранее 31.07.2025 – следующего дня после наступления установленного срока выплаты при увольнении. Фактически, истец, исчисляя компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 22.11.2022, требует начисления процентов за просрочку исполнения обязательства, которое в указанный период не существовало. Также указано на затруднительное материальное положение общества, отсутствие движения денежных средств по счетам.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что 22.11.2021 ООО «ТомскМеталлоПласт» (работодатель) и Белянским А.А. (работник) был заключен трудовой договор № 048, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ТомскМеталлоПласт» в основное подразделение на должность механика с местом работы в г. Томске (п. 2 договора). Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 3). Местом работы является предприятие работодателя по адресу: г. Томск, ул. Ракетная, д. 17 (п. 4). Работник обязан приступить к работе 22.11.2021 (п. 3.1). Договор заключается на неопределенный срок (п. 3.2). Заработная плата работника установлена договором в размере 16700 руб. в месяц в соответствии с 40-часовой рабочей неделей, оклад составляет 12846,15 руб. в месяц, районный коэффициент составляет 3853,85 руб. (п. 5.2). Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: - за первую половину месяца (аванс) до 25-го числа текущего месяца из расчета фактически отработанного времени, но не более 50% от оклада, указанного в п. 5.2 трудового договора; за вторую половину месяца (окончательный расчет заработной платы, за вычетом аванса) до 10-го числа следующего месяца (п. 5.3). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.2). Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента издания приказа о назначении работника на должность, указанную в п. 1.2 (п. 11.1).
30.09.2022 сторонами подписано дополнительное соглашение № 2 от 30.09.2022 к трудовому договору № 048 от 22.11.2021, согласно которому с 01.10.2022 Белянский А.А. принимается в основное подразделение ООО «ТомскМеталлоПласт» на должность главного механика, заработная плата составляет 27820 руб. в соответствии с 40-часовой рабочей неделей, оклад - 21400 руб., районный коэффициент составляет 1,3 – 6420 руб. (л.д. 175).
Приказом ООО «ТомскМеталлоПласт» № 00000000007 от 30.07.2025 трудовой договор с главным механиком Белянским А.А. прекращен 30.07.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями о трудовой деятельности Белянского А.А., 03.04.1984 года рождения, предоставляемыми из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 10-12), согласно которым Белянский А.А. был трудоустроен в ООО «ТомскМеталлоПласт» с 22.11.2021 по 30.07.2025, за время трудоустройства 01.10.2022 был переведен в должность главного механика.
По сведениям УФНС России по Томской области от 18.03.2026, представленным по запросу суда, общий доход Белянского А.А., 03.04.1984 года рождения, за время его работы в ООО «ТомскМеталлоПласт» составил: 2021 год 22266,67 руб., 2022 год – 232362,56 руб., 2023 год – 333840 руб., 2024 год – 382581 руб., 2025 год – 250563,66 руб. (л.д. 142).
Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что 30.07.2025 он получил трудовую книжку в связи с увольнением, однако заработную плату за последний месяц работы, дополнительный оклад за дополнительную работу, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, работодатель не выплатил.
В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По факту нарушения своих трудовых прав Белянский А.А. обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда в Томской области (л.д. 6-7).
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Томской области от 12.09.2025 № 7925, сложившаяся ситуация Белянского А.А. является индивидуально-трудовым спором, в связи с чем, ему рекомендовано обратиться за защитой своих трудовых прав в суд (л.д. 8-9).
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за последний отработанный месяц с 25.06.2025 по 30.07.2025 в размере 27820 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда за период с 25.06.2025 по настоящее время в размере 7270 руб.
Сторона ответчика, опровергая доводы истца, указывает, что заработная плата за июнь и июль 2025 года выплачена в полном размере, при этом оснований для выплаты заработной платы за период с 08.07.2025 по 30.07.2025 не имеется, поскольку в указанный период истец находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании собственного заявления, следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом отсутствует. Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7270 руб. также не соответствует фактическим обстоятельствам дела ввиду отсутствия задолженности по заработной плате.
Согласно ч.1 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В подтверждение доводов о нахождении истца в период с 08.07.2025 по 30.07.2025 в отпуске без сохранения заработной платы ответчиком представлено заявление Белянского А.А. директору ООО «ТомскМеталлоПласт» Д.В. Калашникову от 08.07.2025, в котором Белянский А.А. просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в количестве 23 календарных дней с 08.07.2025 по 30.07.2025.
На основании указанного заявления ООО «ТомскМеталлоПласт» был издан приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы главному механику основного подразделения Белянскому А.А. с 08.07.2025 по 30.07.2025 в количестве 23 календарных дней.
В судебном заседании истец не оспаривал того обстоятельства, что заявление о предоставлении отпуска написано им собственноручно и, что в приказе о предоставлении отпуска работнику в графе об ознакомлении стоит его подпись.
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам в июне 2025 года истцом отработано 19 дней, в июле 2025 года истцом отработано 5 дней, за указанный период истцу начислена заработная плата, которая платежными поручениями от 10.07.2026 перечислена истцу, что подтверждается справками по операции от 10.07.2025 (л.д.70,71).
Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за период с 25.06.2025 по 30.07.2025 в размере 27820 руб. не имеется, расчет с работником в указанной части произведен в полном объеме, следовательно, требование о компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанной части удовлетворению также не подлежит.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика оплаты за отдельно выполненные работы не входящие в трудовые функции за период с 25.06.2025 по 30.07.2025 в размере 27820 руб. суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.2, 4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз.1 ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В соответствии с ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, под совмещением профессии (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).
За одновременное совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из приведенных норм следует, что основанием выполнения работником другой работы наряду со своей основной трудовой функцией, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату является: а) письменное согласие на этого самого работника; б) определение сторонами срока, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание, объем и размер оплаты (части 1 и 2 ст. 60.2, ст. 150 Трудового кодекса РФ).
Таким образом дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает.
При этом, несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.
Таким образом, установлению подлежит то обстоятельство, действительно ли в спорный период истцом выполнялась дополнительная работа, а также каким образом в организации происходит оплата дополнительной работы сотрудникам, и порядок оформления таких доплат.
В обоснование требования о взыскании оплаты за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, истец указывает, что в июле 2025 года на протяжении всего месяца он работал на предприятии ответчика один, выполняя объем работы, не относящийся к его трудовой функции и его трудовым обязанностям, ввиду чего между истцом и ответчиком была устная договоренность о выплате дополнительного оклада, однако ответчик указанную договоренность не исполнил.
Из объяснений истца, которые являются одним из средств доказывания, следует, что дополнительная работа заключалась в предпродажной подготовке оборудования производства, общении с покупателями оборудования, осуществления фото и видеосъемки оборудования, в подтверждение доводов об осуществлении работы у ответчика в июле 2025 года истцом представлена переписка в мессенджере, фото видеоматериалы, анализ которых позволяет прийти к выводу о действительной осуществлении истцом работы в указанный период по поручению и под контролем работодателя ООО «Томскметаллопласт», директором которого является Калашников Д.В.
Так, согласно представленной истцом переписке из мессенджера с директором ООО «ТомскМеталлоПласт» Калашниковым Д.В., работодатель давал поручения истцу, требовал отчета о проделанной работе, сообщал о предстоящем плане работы и указывал на намерение премировать истца по результатам реализации оборудования: «Отмыл шлифовальный» (л.д.86), «Вот сажу собрал с плоскошлифовального, накопленную за 10 лет, щеткой прошел с самого верха до низу, сейчас его мою» (л.д. 88), «Еще работу каких узлов заснять?» (л.д. 94), «Я подготавливаю все оборудование цеха к продаже, правильно?» (л.д. 96), «Грузил руками, сломалась помпа на погрузчике, поменял резиновое уплотнение на помпе, сейчас погрузчик работает» (л.д. 97), «Убрал все около нее и увез все бэги и палаты с мусором с наружного крыльца на мусорку» (л.д. 105) и иные, а также сообщения представителя работодателя ООО «ТомскМеталлоПласт» Калашникова Д.В.: «Продадим с меня небольшая премия» (л.д. 89), «Алексей не забудьте вложить документ на привод фальцепрокатного станка прямо в ящик электрический» (л.д. 93), «Не быстро снимать, медленно веди с фонарем, весь свет включи» (л.д. 94), «Я же тебе говорил, мне нужно подготовить цех» (л.д. 95), «Мелкое оборудование на проживание, экструдер на развитие» (л.д. 96), «В пн. отгружаем фальцепрокатный станок в обед примерно», «Да, обмотай стрейч, и картоном пролоди и еще раз обмотай» (л.д. 101) и иные.
Кроме того, в подтверждение выполнения дополнительной работы истцом представлены фотоматериалы (л.д. 73-85), на которых изображено производственное оборудование.
Из объяснений истца следует, что заявленная в настоящем иске сумма дополнительного оклада за отдельно выполненные работы, не входящие в трудовые функции истца за период с 25.06.2025 по 30.07.2025 составляет 27820 руб., определяя ее он исходил из размера оклада по основному месту работу.
Указанная сумма является заработной платой истца за месяц, включающей в себя размер оклада и сумму районного коэффициента, установлена дополнительным соглашением № 2 от 30.09.2022 к трудовому договору № 048 от 22.11.2021 об изменении должности и должностного оклада Белянского А.А.
Возражая против удовлетворения заявленного требования, ответчик указывает на его необоснованность ввиду отсутствия письменного соглашения между сторонами о возложении на истца дополнительной работы.
В период с 08.07.2025 по 30.07.2025, как указывалось выше, Белянский А.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, представленными истцом доказательствами, в том числе перепиской из мессенджера с директором ООО «ТомскМеталлоПласт» Калашниковым Д.В., достоверно подтверждается факт осуществления истцом работы, обладающей признаками трудовых отношений, ответчиком указанное обстоятельство, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не опровергнуто.
Довод стороны ответчика об отсутствии письменного соглашения о возложении на истца дополнительной работы отклоняется судом, поскольку ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений не может являться причиной отказа работнику в защите трудовых прав.
Доказательств того, что осуществляя работу в июле 2025 года Белянский А.А. должен был получить какую- то согласованную сторонами сумму не представлено, ввиду чего суд полагает возможным при определении суммы заработной платы исходить из требований, заявленных истцом, которые не опровергнуты ответчиком и взыскать с ООО «Томскметаллопласт» в пользу Белянского А.А. заработную плату за дополнительную работу в размере 27820 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2021 по 30.07.2025 в размере 97370 руб., компенсации за задержку выплаты отпускного пособия за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда за период с 22.11.2022 по настоящее время в размере 58180 руб., суд приходит к следующему.
Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из объяснений истца следует, что за весь период работы он ни разу не уходил в отпуск, не получал отпускные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсации за неизрасходованный отпуск за период с 22.11.2021 по 30.07.2025 в размере 97370 руб., и компенсации за задержку выплаты отпускного пособия за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда за период с 22.11.2022 по настоящее время в размере 58180 руб.
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев), в 2021 году истец отработал полный декабрь, поскольку в ноябре им отработано менее половины месяца указанный месяц не учитывается, таким образов за 2021 году истцу полагается 2,33 дня отпуска;
в 2022 году истец в течение 59 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы, следовательно, истцу полагается 23,34 дня;
в 2023 году истец отработал полный рабочий год, ему полагается 28 дней;
в 2024 году истец отработал полный рабочий год, ему полагается 28 дней;
в 2025 году истец отработал 7 месяцев, ему полагается 16,31 день, оснований для вычета периода отпуска без сохранения заработной платы не имеется, поскольку как ранее установлено, истец трудился у ответчика исполняя должностные обязанности не свойственные главному механику; таким образом, количество неиспользованных дней отпуска составляет 100.
Поскольку представленный ответчиком расчет среднедневного заработка произведен без учета взысканной судом заработной платы за дополнительную работу, суд произвел собственный расчет, взяв за основу сведения, представленные УФНС по Томской области, за пять месяцев 2024 года заработная плата истца составила 159 408,75 руб., за семь месяцев 2025 года заработная плата истца составила 278383,66 руб., таким образом, среднедневной заработок истца составляет 1245,14 руб. ( 437792,41 /12 /29,3).
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21.11.2021 по 30.07.2025, составляет 124 514 руб. При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым исходить из расчета произведенного судом, поскольку истец слабая сторона в настоящем споре, спор носит социальный характер. Неверность произведенного работником расчета не должна повлечь нарушение его трудовых прав на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Истец имеет ни юридического ни экономического образования.
Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика факт наличия перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2021 по 30.07.2025 не оспаривался, данное требование согласно письменному отзыву ответчика на исковое заявление, ответчик признает в полном объеме.
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, учитывая, что доказательств обращения работника к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ранее прекращения трудовых отношений суду не представлено, обязанность по выплате компенсации возникла у работодателя не ранее даты прекращения трудовых отношений- 30.07.2025.
Учитывая изложенное, сумма процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленных на задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.07.2025 по 18.05.2026 составляет 39416,66 руб.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
В пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения прав работника, выраженный в длительной несвоевременной выплате суммы заработной платы за выполнение дополнительной трудовой функции, и компенсации за неиспользованный отпуск, игнорировании обращений работника, что явно влечет нравственные страдания работника, обусловленные невозможностью пользоваться денежными средствами, на которые работник рассчитывал и которые были им заработаны, принимая во внимание объем защищаемого права и его социальную значимость, суд полагает, что сумма, компенсации морального вреда, заявленная истцом- 11 540 руб., является разумной и подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, также другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с общества с ограниченной ответственностью «ТомскМеталлоПласт» (ИНН 7017326211) в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 678руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Белянского А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТомскМеталлоПласт» о взыскании заработной платы, заработной платы за дополнительную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТомскМеталлоПласт» (ИНН 7017326211) в пользу Белянского А.А. заработную плату за выполнение дополнительной работы за июль 2025 года в размере 27820 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.11.2021 по 30.07.2025 в размере 122023,22 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускного пособия за период с 30.07.2025 по 18.05.2026 в размере 39416,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 11540 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТомскМеталлоПласт» (ИНН 7017326211) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 9 678 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.В. Новикова
Мотивированный текст решения изготовлен 01 июня 2026 года.