РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего А.Р. Корниенко, при секретаре В.А. Тагиевой, помощник судьи И.А. Сафиулина, с участием представителя процессуального истца - помощника прокурора Ленинского района г. Томска Власовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в защиту интересов Ведерниковой НА, к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» об установлении факта наличия трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор Ленинского района г. Томска, действующий в защиту интересов Ведерниковой Н.А., обратился в суд с иском к ООО охранное агентство «Святогор» (далее ООО ОА «Святогор»), в котором с учетом уточнения, просит:
- установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком за период с 02.09.2025 по 30.09.2025 в должности охранника,
- возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности охранника, запись о прекращении трудового договора (увольнении) с 02.09.205 по 30.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,
- взыскать с ответчика заработную плату за указанный период (включительно) в размере 14700 руб. (сумма указана с учетом не удержанного НДФЛ в размере 13 %),
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.,
- возложить на ответчика обязанность произвести за период трудовых отношений с 02.09.2025 по 30.09.2025 в отношении Ведерниковой Н.А. отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 НК РФ, Законом Российской Федерации от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», от 29.12.2006 № 55-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
В обоснование указано, что прокуратурой проведена проверка на основании обращения Ведерниковой Н.А. о нарушении ее трудовых прав ответчиком, в ходе которой установлено, что Ведерникова Н.А. в период времени с 02.09.2025 по 30.09.2025 (включительно) работала охранником вКраевом государственном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры».Трудовой или гражданско-правовой договор с ней не заключался. Землянский Павел пригласил Ведерникову Н.А. на работу охранником вместо него. В последующем ФИО4 направил в ООО ОА «Святогор» сведения в отношении Ведерниковой Н.А., а именно паспортные данные, СНИЛС, ИНН для её официального трудоустройства; трудовую книжку не запрашивали. 02.09.2025 Ведерникова Н.А. приступила к работе, что подтверждается графиком дежурства и постовой ведомостью; последняя смена была 29-30.09.2025. Заработную плату за сентябрь 2025 года материальному истцу не выплатили, хотя она отработала 7 смен. В мае 2025 года у ответчика не работала. Согласно сведениям, предоставленным КГАУ ДПО «Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры», между этим учреждением и ответчиком заключен контракт на оказание услуг по охране объекта <номер обезличен> от 23.12.2024. 02.10.2025 ответчик и КГАУ ДПО «Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры» пришли к обоюдному соглашению о расторжении указанного договора в связи с окончанием срока действия лицензии на осуществление частной охранной деятельности, выданной ООО ОА «Святогор». Из ответа ООО ОА «Святогор» следует, что Ведерникова Н.А. осуществляла охранную деятельность на объекте ООО ОА «Святогор» с мая 2025 года по настоящее время, и у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 14700 руб.
Представитель процессуального истца - помощник прокурора Ленинского района г. Томска Власова Н.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, указала, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Ведерниковой Н.А. не погашена, иные её трудовые права добровольно ответчиком не восстановлены.
Материальный истец Ведерникова Н.А., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, причин неявки суду не сообщила.
Ответчик ООО ОА «Святогор» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причин неявки не сообщено, возражений по существу заявленных требований не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ вытекает, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.12.2025, основным видом деятельности ответчика ООО ОА «Святогор» является деятельность охранных служб, в том числе частных (лицензия переоформлена лицензирующим органом (продлен срок ее действия) 26.07.2024 (п. 141, 142 выписки).
23.12.2024 междуКраевым государственным автономным учреждением дополнительного профессионального образования «Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры» в лице главного специалиста отдела правового сопровождения ФИО6(заказчик) и ООО ОА «Святогор» в лице директораФИО7(исполнитель) заключен договор <номер обезличен> на оказание услуг по охране административного зданияКНУЦ и имущества, переданного в установленном порядке под охрану, находящегося на прилегающей территории, расположенного по адресу: <адрес обезличен>, у субъектов малого и среднего предпринимательства. Оказание услуг по охране административного здания КНУЦ и имущества, переданного в установленном порядке под охрану, находящегося на прилегающей к нему территории, включает в себя охрану объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных ч. 3 ст. 11 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 в срок, предусмотренный п. 1.3 договора, согласно Техническому заданию на оказание услуг по охране административного зданияКНУЦ и имущества, переданного в установленном порядке под охрану, находящегося на прилегающей территории, расположенного по адресу: <адрес обезличен>, у субъектов малого и среднего предпринимательства, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги на условиях, предусмотренных настоящим договором (п. 1.2).
Сроки оказания услуг: с 00 час. 00 мин. 01.01.2025 по 24 час. 00 мин. 31.12.2025 включительно (п. 1.3 договора).
Обращаясь с настоящим иском, прокурор указывает на факт отсутствия заключенного трудового договора между Ведерниковой Н.А. и ответчиком, что является нарушением трудовых прав материального истца.
В судебном заседании установлено и следует из ответа ООО ОА «Святогор» <номер обезличен> от 08.12.2025 в адрес прокуратуры Ленинского района г. Томска, что Ведерникова Н.А. осуществляла охранную деятельность на объекте охраны ООО ОА «Святогор» КНУЦ в г. Дивногорске в период с мая 2025 по настоящее время, задолженность по заработной плате составляет 14700 руб. В письме также указано, что ответчик готов принять меры по устранению возможных нарушений и оформлению документов, в связи с чем, Ведерниковой Н.А. необходимо явиться по месту нахождения работодателя для представления и подписания документов в целях урегулирования возникших обязательств. Указанная задолженность внесена в реестр первоочередных платежей и будет в полном объеме погашена в ближайшее время.
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, доказательств обратного сторона ответчика не представила.
Вместе с тем, стороной истца представлена копия журнала рапортов ООО ОА «Святогор» на объекте КНУЦ, согласно которому в постовой ведомости охранника значится Ведерникова Н.А., которая осуществляла дежурство на объекте 02.09.2025, 06.09.2025, 10.09.2025, 14.09.2025, 18.09.2025, 22.09.2025, 29-30.09.2025.
Таким образом, при фактическом допущении Ведерниковой Н.А. к работе (начале ее работы с ведома и по поручению работодателя) с 02.09.2025, при отсутствии на тот момент оформленного в письменной форме трудового договора, которое Общество на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ должно было оформить (но в нарушение указанной нормы по настоящее время этого не сделало), в соответствии с положениями ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ фактические трудовые отношения возникли, и трудовой договор должен быть заключен с 02.09.2025.
Установив данные обстоятельства, на основании указанных выше норм трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ООО ОА «Святогор» и Ведерниковой Н.А., с установлением периода работы с 02.09.2025, обязав ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 02.09.2025.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Разрешая требование иска о внесении в трудовую книжку записи об увольнении Ведерниковой Н.А. с должности охранника с 30.09.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Хотя стороной истца в материалы дела не представлено доказательств того, что Ведерникова Н.А. направляла в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, однако, сам по себе факт предъявления настоящего требования к ООО «Охранное агентство «Святогор» и отсутствие какой-либо реакции последнего на иск свидетельствует о нарушении прав материального истца и об удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении Ведерниковой Н.А. с должности охранника 30.09.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Из ответа ООО ОА «Святогор»от 08.12.2025, адресованного прокурору Ленинского района г. Томска, следует, что задолженность по заработной плате Общества перед Ведерниковой Н.А. в период с мая 2025 по настоящее время (т.е. по 08.12.2025) составляет 14700 руб., при этом расчет не представлен.
В судебном заседании представитель процессуального истца указала, что в настоящее время заработная плата Ведерниковой Н.А. не выплачена.
Как видно из уведомления Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Томской области от 26.09.2025 <номер обезличен>, ООО ОА «Святогор» отказано в продлении лицензии на осуществление частной охранной деятельности, поскольку обществом не организовано ежегодное прохождение медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника работниками общества, а также не обеспечило передачу медицинских заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, предоставившие лицензию на осуществление охранной деятельности.
Учитывая изложенное, суд считает, что требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 14 700 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Разрешая требования иска об обязании ответчика произвести за период трудовых отношений в отношении Ведерниковой Н.А. отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 НК РФ, Закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральных законов от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В силу ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.
Согласно статье 6 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.
По смыслу ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в органы Фонда сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в Фонд в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.
В силу п. 1 ст. 7 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
В абз. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ).
Согласно ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Из приведенных норм следует, что обязанность юридических и физических лиц представлять страховые взносы и налог на доходы физических лиц в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отчетность законодатель связывает с наличием у них статуса страхователя.
В ходе рассмотрения дела доказательств того, что ответчиком направлены сведения по установленной форме отчетности за третий квартал 2025 года в отношении работника Ведерниковой Н.А. не представлено.
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные лица именуются в главе 23 «Налог на доходы физических лиц»
В силу положений п.п. 4, 6 ст. 226, п. 2 ст. 230, ст. 216 НК РФ налоговые агенты в течение налогового периода - календарного года обязаны перечислять в бюджет удержанные из доходов налогоплательщиков (работников) суммы налога. Расчеты по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, содержащие сведения об исчисленных и удержанных налоговым агентом суммах налога, представляются в налоговый орган по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев, года.
В ходе рассмотрения дела установлено, что сведения о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентом в 2025 году в отношении Ведерниковой Н.А. в налоговый орган, ответчиком не представлены.
Непредставление ответчиком сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного и социального страхования свидетельствует о бездействии работодателя, что приводит к нарушению трудовых прав Ведерниковой Н.А.
В этой связи суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность направить в ОСФР по Томской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного и социального страхования, а также произвести необходимые отчисления и уплату взносов за Ведерникову Н.А. за указанный период работы с 02.09.2025 по 30.09.2025.
В силу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных средств, если эти действия могут быть совершены только ответчиком, устанавливается срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Учитывая изложенное, суд считает возможным установить срок для исполнения указанных обязанностей в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленного судом факта нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Ведерниковой Н.А. компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 16 000 руб. (по 3000 руб. за каждое из требований неимущественного характера (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 4000 руб. – за требование имущественного характера при цене иска менее 100000 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в защиту интересов Ведерниковой НА, к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Святогор» об установлении факта наличия трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью охранным агентством «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) и Ведерниковой НА (СНИЛС <номер обезличен>) в период с 02.09.2025 по 30.09.2025 в должности охранника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) внести в трудовую книжку Ведерниковой НА (СНИЛС <номер обезличен>) запись о приеме работника на работу в должности охранника с 02.09.2025, о прекращении трудового договора (увольнении) 30.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) в пользу Ведерниковой НА (СНИЛС <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с 02.09.2025 по 30.09.2025 в размере 14 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) обязанность направить в ОСФР по Томской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также произвести необходимые отчисления и уплату взносов за Ведерникову НА (СНИЛС <номер обезличен>) в Управление Федеральной налоговой службы России по Томской области и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области за период работы с 02.09.2025 по 30.09.2025 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) в пользу Ведерниковой НА (СНИЛС <номер обезличен>) задолженности по заработной плате в размере 14 700 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Святогор» (ИНН 7017471794, ОГРН 1207000002769) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 16 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.Р. Корниенко
Мотивированное решение суда составлено 13.03.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>